Votre pointage de crédit peut-il avoir un impact sur une offre d'emploi ?

Vous craignez que votre historique de crédit envoie des signaux d'alarme à des employeurs potentiels ? Voici la vérité sur l'impact de votre pointage de crédit sur la recherche d'emploi. Source de l'image :Getty Images.

Votre historique de travail est trop inégal ou pas assez solide. Vous êtes soit surqualifié, soit sous-qualifié. Il y a 20 autres personnes qui font la queue pour être interviewées après vous. En plus de tout cela, vous avez eu des paiements manqués et des notes négatives sur votre dossier de crédit ces derniers temps parce que vos finances étaient serrées pendant que vous cherchiez un nouvel emploi.

La recherche d'emploi est suffisamment stressante sans avoir à craindre que votre pointage de crédit moins que parfait vous fasse passer pour un candidat moins compétitif. Heureusement, selon le domaine dans lequel vous vous trouvez, vous n'aurez peut-être pas à vous soucier du fait que votre historique de crédit joue un rôle dans l'obtention ou non du poste.

Les employeurs peuvent-ils vérifier votre crédit ?

Si vous vous demandez si les employeurs peuvent ou non vérifier votre pointage de crédit, la réponse est non. L'idée qu'un employeur puisse voir votre pointage de crédit est l'un des mythes les plus persistants dans le monde des conseils en matière de crédit. Experian, l'un des principaux bureaux de crédit, a confirmé publiquement que les employeurs ne recevront jamais votre numéro magique.

Cependant, les employeurs potentiels peuvent vérifier votre dossier de crédit, qui est différent de votre pointage de crédit. Votre pointage de crédit est un nombre que les agences d'évaluation du crédit développent pour essentiellement donner une cote à votre historique de crédit. Votre rapport de crédit est une déclaration qui détaille votre situation de crédit et vos activités de crédit passées sans divulguer votre pointage de crédit.

Ce que les employeurs reçoivent lorsqu'ils vérifient vos antécédents financiers n'est pas votre score, ni même un rapport de solvabilité complet - il s'agit en fait d'un rapport de solvabilité modifié destiné spécifiquement aux employeurs. Selon TransUnion, le rapport de crédit d'emploi montre un «historique de crédit complet» et des informations de dossier public. Ainsi, ils verront des choses comme votre historique de paiement et les montants dus. Le rapport est conçu pour aider les employeurs à voir si vous vous êtes mis à rude épreuve financièrement et si vous n'avez pas rempli vos obligations.

Cela étant dit, vous devez autoriser l'employeur à le faire, afin que vous sachiez s'il examine vos finances. De plus, la plupart des employeurs ne demandent même pas ces informations.

Les employeurs se soucient-ils vraiment de votre dossier de crédit ?

L'autre mythe persistant sur le crédit est que votre rapport de solvabilité est un élément crucial du processus de sélection d'emploi. En fait, selon une enquête menée auprès de professionnels des ressources humaines par la National Association of Professional Background Screeners, 62 % des employeurs ne se penchent jamais sur les antécédents financiers ou de crédit d'aucun de leurs candidats. Un quart des employeurs effectuent une vérification du crédit pour des postes particuliers pour lesquels cela pourrait être pertinent, et seulement 6 % des employeurs effectuent des vérifications financières sur tous les candidats.

Si vous postulez pour un poste qui implique la gestion de trésorerie, la comptabilité, le travail du gouvernement ou le traitement d'informations financières sensibles, il y a de meilleures chances que l'employeur examine votre dossier de crédit. Cependant, si vous ne postulez pas pour un poste qui s'occupe des finances ou qui nécessite un contrôle de sécurité approfondi, il est peu probable que les employeurs potentiels examinent vos antécédents de crédit. Même s'ils le font, quelques mauvaises notes ne sont pas nécessairement un facteur décisif. Certains employeurs utilisent simplement les rapports de solvabilité comme outil supplémentaire pour vérifier l'identité du candidat et prévenir la fraude à l'emploi.

Pourquoi vous devriez quand même maintenir une bonne cote de crédit

Ce n'est pas parce qu'il est peu probable que votre pointage de crédit soit utilisé à des fins d'emploi que vous devriez le laisser tomber. Un bon crédit est toujours extrêmement utile dans le monde d'aujourd'hui, qu'il s'agisse de se qualifier pour de bonnes affaires sur les cartes de crédit avec récompenses, d'obtenir un prêt personnel pour une voiture ou d'obtenir un faible taux sur votre prêt hypothécaire. Si jamais vous envisagez d'acheter une voiture ou une maison, ou même si vous souhaitez simplement obtenir des vols gratuits avec une carte de crédit de voyage, un bon crédit vous fera économiser beaucoup d'argent.

Heureusement, il existe toujours des moyens de racheter un mauvais crédit. L'une des méthodes les plus efficaces pour augmenter continuellement votre pointage de crédit consiste à utiliser régulièrement une carte de crédit et à la rembourser intégralement chaque mois. Si vous n'êtes pas admissible à une carte de crédit ordinaire, vous pouvez envisager l'une des meilleures cartes de crédit sécurisées, spécialement conçues pour rétablir le crédit. Un autre moyen sûr d'améliorer votre crédit en remboursant la dette. Consultez les meilleures offres de transfert de solde pour un moyen de rembourser votre solde rapidement et d'éviter les frais d'intérêt.

Quelle que soit votre situation, n'oubliez pas qu'un mauvais crédit n'est pas la fin du monde et qu'il n'est jamais trop tard pour récupérer votre pointage de crédit.