Comment fonctionne le chômage

Des demandeurs d'emploi font la queue pour participer à un salon de l'emploi en Californie. Qu'est-ce qui fait augmenter ou diminuer le chômage? Voir plus de photos de récession.

Avec le récent ralentissement économique, le chômage est une réalité incontournable pour de nombreux Américains. Les statistiques du travail de septembre 2011 ont montré que 14 millions de personnes, soit 9,1 % de la population active, étaient au chômage aux États-Unis [source :Bureau of Labor Statistics]. Bien que le chômage soit en légère baisse depuis l'éclatement de la bulle immobilière en 2009, le chômage n'a pas augmenté comme ça puisqu'il a atteint près de 11 % au début des années 1980 [source :Economagic]. Les chiffres du chômage de longue durée sont également assez déprimants :42,9 % des chômeurs aux États-Unis sont sans emploi depuis 27 semaines ou plus [source :Bureau of Labor Statistics]. Si vous êtes au chômage ou confronté à une perte d'emploi, la vie peut être difficile.

Le taux de chômage est resté proche ou supérieur à 9 % depuis la mi-2009, ce qui est beaucoup plus long que les autres pics de chômage associés à une récession [source :Tasci]. La récession a causé la baisse initiale du chômage, mais il y a des forces économiques à l'œuvre qui le maintiennent à un niveau élevé. L'un des problèmes est que, alors que certains employeurs embauchent et que des personnes recherchent du travail, les compétences des chômeurs ne correspondent pas toujours à ce que recherchent de nombreux employeurs. Cela est particulièrement vrai dans les nouvelles industries, comme les technologies de l'information et l'énergie verte [source :Reuss].

Il y a des possibilités d'emploi, mais les employeurs n'embauchent toujours pas au rythme où ils l'étaient avant la récession, et il y a deux facteurs majeurs en jeu. La technologie informatique a permis de produire plus facilement avec moins de travailleurs, et au lieu d'embaucher, de nombreuses entreprises mettent à jour leurs équipements pour rendre leurs opérations plus efficaces plutôt que d'embaucher plus de personnes. En plus des nouvelles technologies, il est souvent moins cher d'externaliser des emplois que d'embaucher des employés ici aux États-Unis. [source :Lee]

L'autre force qui maintient ces chiffres du chômage à la hausse a à voir avec la définition du chômage. Techniquement, un chômeur n'est pas seulement sans emploi, mais aussi activement à la recherche d'un emploi. Maintenant que les employeurs recommencent à embaucher, les chômeurs qui avaient abandonné leurs recherches d'emploi battent à nouveau le pavé [source :Reuss].

L'administration Obama a récemment prédit que nous ne verrions pas de taux de chômage inférieurs à 6 % avant 2016, mais que l'économie se développe, bien que lentement [source :Bruce]. Les offres d'emploi sont en hausse et nous devrions voir une baisse d'environ 0,5 % du chômage chaque année à mesure que notre économie se redresse lentement [source :Fed de Philadelphie].

Dans cet article, nous verrons comment se faire virer ou mettre à pied, faire face à une perte d'emploi, et quand et comment démissionner. Nous explorerons également l'assurance-chômage et COBRA, deux programmes conçus pour aider les chômeurs.

Cette tâche peut-elle être enregistrée ?

Pour commencer, imaginez que vous venez de vous faire virer. Est-il vraiment possible de sauver son travail ? Voyons ce que vous pouvez faire.

Si vous avez été licencié pour une raison évidente, il peut être difficile de sauver votre emploi, mais si les raisons ne sont pas claires, si vous n'êtes pas un employé à volonté ou si vous faites l'objet d'une mise à pied ou d'une réduction des effectifs, il peut être possible de s'accrocher à votre travail, ne serait-ce que pour un petit moment. Tout d'abord, consultez votre manuel de l'employé ou votre manuel du personnel. Découvrez s'il existe une procédure officielle de règlement des griefs que vous pouvez poursuivre et qui peut vous réintégrer. Si vous déposez un grief, assurez-vous de le faire rapidement dans le délai requis. Les employés syndiqués ont généralement un grand avantage ici car ils ont des procédures d'appel clairement définies, et les responsables syndicaux peuvent offrir leur aide et leur représentation.

Contactez la personne la plus élevée dans la chaîne de commandement, mais dans des limites raisonnables. Approcher le responsable de votre département peut être une sage décision, mais envoyer un e-mail au PDG de la multinationale qui vient de vous licencier ne l'est probablement pas. Comme pour toutes les questions liées à la perte de votre emploi, faites de votre mieux pour rester calme et respectueux.

Si vous cherchez désespérément à rester employé pour conserver vos avantages, atteindre un seuil de retraite ou de pension ou avoir une source de revenu tout en cherchant un nouvel emploi, envisagez de proposer un travail à temps partiel, contractuel ou temporaire. Vous pouvez également proposer d'accepter un package salarial inférieur. Si votre licenciement était basé sur de mauvaises performances, demandez si vous pouvez reprendre le travail sur une base probatoire. Dans le cas d'une réduction des effectifs ou d'une restructuration d'entreprise, demander à être transféré dans un autre bureau ou à occuper un autre poste peut vous permettre de conserver votre emploi.

Cependant, la plupart du temps, vous ne pourrez pas inverser un tir (ou vous ne le voudrez peut-être pas). Pour savoir quoi faire ensuite, consultez la page suivante.

Se faire virer

La plupart des travailleurs américains sont "à volonté", ce qui signifie qu'ils peuvent démissionner quand ils le souhaitent ou être licenciés sans avertissement .

La majorité des travailleurs américains sont "à volonté" employés, ce qui signifie que leurs employeurs peuvent les licencier à tout moment sans donner de raison, tant que le licenciement n'est pas discriminatoire ou illégal. Les employés à volonté peuvent également démissionner à tout moment – ​​bien qu'un préavis de deux semaines soit considéré comme un décorum standard – car ils ne sont pas légalement tenus de travailler pour leur employeur. Si vous avez un contrat, tel qu'un contrat syndical, vous n'êtes probablement pas un employé à volonté et ne pouvez être licencié que dans des circonstances qui relèvent des termes du contrat. Les employés fédéraux ne sont pas considérés à volonté, mais bénéficient de certaines protections contre le licenciement si cela viole la Constitution des États-Unis ou la constitution de leur État.

Que vous soyez un employé à volonté ou un employé syndiqué, certains aspects du licenciement sont les mêmes et vous devez suivre certaines directives. Surtout, faites attention à ce que vous faites et dites. Se faire virer peut être une période très pénible. Ne l'utilisez pas comme excuse pour gronder les collègues qui vous ont agacé ou pour vous lancer dans une diatribe contre l'entreprise. Même si cela n'en a pas l'air, il se peut que vous retravailliez un jour avec certaines de ces personnes ou que vous les rencontriez dans un cadre professionnel. En fonction des circonstances de votre licenciement, vous pouvez également souhaiter demander une référence à certains de vos collègues ou à un ancien supérieur hiérarchique, une demande qui sera bien plus compliquée si vous faites une sortie tumultueuse.

Si vous êtes licencié, soyez prudent lorsque vous signez des documents, tels qu'une libération de réclamation qui renonce à votre droit de poursuivre. Lisez-les attentivement et n'hésitez pas à consulter des sources extérieures ou un avocat. Surtout, ne succombez pas à la pression.

Vous devriez également profiter de cette occasion pour examiner tous les documents que vous avez signés lors de votre embauche et qui pourraient avoir une incidence sur les possibilités d'emploi futures. Ces documents peuvent inclure des clauses restrictives , accords de non-concurrence ou accords de confidentialité . Si, par exemple, l'accord de non-concurrence que vous avez signé vous empêche de travailler pour un concurrent pendant six mois après avoir quitté l'entreprise, lisez attentivement l'accord pour voir s'il y a des changements dans ses dispositions si vous êtes licencié.

Vous pouvez également recevoir un résumé de votre plan de retraite et de son statut. Ces documents peuvent être utiles si vous envisagez de transférer votre compte de retraite dans un nouveau plan avec un futur employeur.

Que votre licenciement soit dramatique et amer ou calme et amical, tenez un registre des événements liés à votre perte d'emploi. Vous pourriez avoir besoin de ces informations pour percevoir le chômage, déposer un grief ou une action en justice, ou pour régler un différend concernant votre indemnité de départ. Maintenez une chronologie des événements afin de ne pas avoir à vous fier à votre mémoire pour étayer votre version des événements.

Vous devriez recevoir votre dernier chèque de paie dans les 30 jours suivant votre dernier jour de travail, bien que les lois des États à ce sujet varient [source :Nolo]. Votre entreprise peut être liée à un délai différent selon que vous avez été licencié ou que vous avez démissionné. Si votre employeur ne vous verse pas votre dernier salaire dans les délais légalement requis, contactez un avocat, votre syndicat ou une agence gouvernementale telle que la Division des salaires et des heures, qui fait partie du Département du travail.

Indemnité

Lorsqu'un employé est licencié ou licencié, il peut se voir offrir une indemnité de départ ou forfait de séparation . Ce package peut être une combinaison de salaire, une somme forfaitaire en espèces, des options d'achat d'actions ou d'autres avantages. Il est conçu pour remercier les employés licenciés pour leur travail et pour faciliter leur transition vers de nouveaux emplois. Le montant de l'indemnité de départ dépend du poste que vous occupiez, de l'ancienneté dans l'entreprise, de vos états de service et du motif de la résiliation. Certains employés licenciés parviennent à négocier une indemnité de départ plus élevée en fonction de ces facteurs ou en renonçant au droit de poursuivre.

Certaines entreprises ont écrit des politiques de licenciement tandis que d'autres proposent un package différent pour chaque individu. Une indemnité de départ peut équivaloir à une année de salaire ou bien moins, mais presque toutes les indemnités de départ sont imposables, bien que certaines indemnités de départ, comme les soins de santé, ne le soient pas [source :IRS].

Vous pouvez continuer à recevoir un salaire ou recevoir une somme forfaitaire dans votre indemnité de départ. Un paiement forfaitaire est exactement ce que cela ressemble - vous obtenez tout l'argent convenu dans votre indemnité de départ en un seul paiement forfaitaire. Cela présente certains avantages clés, notamment une rupture nette avec votre employeur; il n'y a pas besoin de correspondance continue car vous aurez votre argent. Cependant, vos autres avantages, tels que l'assurance maladie, cesseront une fois que vous aurez reçu cette somme forfaitaire [source :New York Life]. L'IRS peut également imposer les paiements forfaitaires à un taux plus élevé que les indemnités de départ régulières, vous voudrez peut-être parler à un fiscaliste avant d'accepter un paiement forfaitaire [source :New York Life].

Suite de salaire signifie que vous restez sur la liste de paie et que vous êtes payé à chaque période de paie comme si vous étiez encore un employé. Selon l'accord, la continuation du salaire peut durer pendant une période déterminée ou jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel emploi. Vous conservez également les avantages lorsque vous continuez de payer, encore une fois parce que vous êtes toujours sur la liste de paie et que vous êtes traité à bien des égards comme un employé (même s'il ne se présente plus au travail). Une méthode similaire à la continuation du salaire, mais avec des inconvénients évidents, est les paiements périodiques , dans lequel vous recevez plusieurs paiements égaux au fil du temps. Vous ne faites pas officiellement partie de la liste de paie de l'entreprise, ce qui signifie qu'il y a moins de surveillance, potentiellement aucun dossier financier et incertitude quant à la manière de résoudre et de récupérer les paiements manqués.

Si vous avez le choix entre une somme forfaitaire, le maintien du salaire ou des paiements périodiques, gardez à l'esprit le montant d'argent offert et les conséquences fiscales par rapport à vos besoins et au temps qu'il vous faudra pour obtenir un nouvel emploi. En règle générale, vous ne pouvez pas non plus percevoir d'allocations de chômage tout en recevant une indemnité de départ, si elle est égale ou supérieure à votre salaire hebdomadaire précédent [source :New York Life].

Parachutes dorés et lettres de référence

Les indemnités de départ, les parachutes dorés et les lettres de référence sont tous importants à connaître si vous êtes renvoyé.

Aussi appelé poignées de main dorées ou paiements de changement de contrôle, un parachute doré est une grosse somme d'argent - ou une combinaison d'espèces, d'options d'achat d'actions, de contrats de conseil et d'autres avantages - que les dirigeants reçoivent en cas de prise de contrôle ou de changement en possession d'une entreprise. La pratique est devenue populaire dans les années 1980, mais avec l'adoption de la loi Dodd-Frank en avril 2011, les actionnaires de l'entreprise obtiennent désormais un vote sur ces types de paiements [source :United States Committee on Banking, Housing, &Urban Affairs].

L'idée initiale derrière les parachutes dorés était de garantir une compensation à un dirigeant s'il devait être licencié après une fusion ou une prise de contrôle, mais certains PDG recevaient de grosses rémunérations lors de fusions et conservaient toujours le contrôle de la nouvelle société [source :Thornton]. Un exemple est l'ancien PDG de Gillette, James Kilts, qui a reçu une enveloppe salariale de 165 millions de dollars après avoir orchestré la vente de Gillette à Procter &Gamble en 2005. Les critiques ont affirmé qu'il avait bénéficié financièrement aux dépens des actionnaires et des 6 000 emplois supprimés lors de la vente.

Certains cadres reçoivent également des indemnités de départ de type poignée de main en or lorsqu'ils démissionnent. En 2011, le PDG de Hewlett-Packard, Leo Apotheker, a été évincé après seulement 11 mois et a reçu une indemnité de départ de 13,2 millions de dollars en espèces et en actions, sans parler d'un package de signature d'une valeur de 10 millions de dollars [source :Financial Times]. Cependant, d'autres dirigeants ont refusé les opportunités de recevoir des paiements importants, affirmant que leur rémunération régulière était suffisante et que les dirigeants devaient correspondre aux performances de l'entreprise et s'aligner sur les intérêts des actionnaires [source :Howard] .

Références

Bien que des lettres de référence peut être l'une des dernières choses qui vous viennent à l'esprit lorsque vous êtes viré, c'est en fait le meilleur moment pour y penser. Bien sûr, l'obtention d'une lettre de référence peut dépendre des circonstances de votre licenciement, mais les employeurs potentiels peuvent considérer cela comme un mauvais signe si vous ne mentionnez pas un ancien employeur comme référence. Si vous n'êtes pas satisfait d'une lettre de référence, vous pouvez essayer d'en discuter avec l'auteur.

Vous pouvez également demander une lettre de service expliquant les raisons de votre résiliation. Une lettre de service est exigée par la loi sur demande en Californie, Delaware, Indiana, Kansas, Maine, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, New York, Tennessee, Texas et Washington. Si vous ne parvenez pas à obtenir une lettre de service, demandez à votre superviseur la raison de votre licenciement et écrivez-la. Inclure la date, l'heure, le lieu et les éventuels témoins. Lisez la lettre à votre superviseur et demandez-lui de confirmer son contenu.

Quitter un emploi

Vous craignez de vous faire virer ? Il peut être préférable de démissionner plutôt que d'être licencié, mais si vous faites face à des licenciements, c'est généralement une bonne idée de s'accrocher afin de pouvoir percevoir l'assurance-chômage ou peut-être même une indemnité de départ pendant que vous cherchez un nouvel emploi.

Si vous démissionnez pour éviter d'être licencié, votre dossier avec l'entreprise indiquera que vous avez démissionné et vous pouvez dire aux employeurs potentiels que vous avez quitté votre dernier emploi volontairement. De plus, si vous espérez retourner un jour dans votre entreprise, peut-être dans un poste ou un service différent, il se peut que vous ne soyez pas réembauché si les dossiers de l'entreprise indiquent que vous avez été licencié.

C'est une bonne idée de parler à un avocat spécialisé en droit du travail avant de démissionner et de lire tous les documents applicables de l'entreprise. Si votre employeur veut que vous démissionniez mais n'a aucune raison légale de vous licencier, il essaie peut-être de vous forcer à démissionner. Vous pourriez plutôt intenter une action en justice, tenter d'obtenir une indemnité de départ favorable ou déposer un grief auprès de l'entreprise ou de votre syndicat. Si vous souffrez de discrimination, essayez de rester à votre travail et déposez une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Si possible, signalez le comportement discriminatoire à un superviseur. Vous êtes légalement protégé contre les représailles pour avoir déposé auprès de l'EEOC.

Si vous faites juste face à un mécontentement général ou à une agitation avec votre travail, il est préférable de conserver le travail et d'en chercher un nouveau pendant que vous êtes encore employé, surtout en ces temps économiques difficiles.

Si vous décidez de démissionner, faites-le par écrit et donnez un préavis d'au moins deux semaines. Continuez à assumer vos responsabilités jusqu'à votre tout dernier jour de travail et ne prenez rien qui ne vous appartient pas ou qui pourrait être considéré comme un motif de retenue de votre dernier salaire. Laissez vos dossiers et autres documents afin de faciliter la transition de votre successeur. Consultez le manuel de l'employé pour voir si vous avez droit à des avantages ou à une compensation pour les vacances ou les congés de maladie non utilisés.

Certaines entreprises demandent aux employés qui partent de faire des entretiens de départ. Soyez prudent lors de cet entretien - l'utiliser comme un forum pour répertorier tous vos griefs ou pour vous plaindre d'employés ou de superviseurs spécifiques pourrait se retourner contre vous plus tard dans votre carrière. Vous travaillerez peut-être avec certaines de ces personnes à l'avenir, leur demanderez ou à leurs collègues des références ou les rencontrerez dans une autre situation.

Faire face à la perte d'emploi

Si votre ancienne entreprise propose une aide à l'outplacement, assurez-vous d'en profiter.

La perte d'un emploi peut être l'une des expériences les plus stressantes qu'une personne traverse, surtout si vous êtes préoccupé par le soutien d'une famille. Essayez de maintenir votre point de vue tout au long de ce processus et utilisez votre système de soutien disponible - amis, famille et mentors. Ne vous fermez pas à eux; il est maintenant temps de demander de l'aide. Vous devriez également commencer à chercher un nouvel emploi immédiatement, en consultant vos contacts professionnels, vos amis et vos anciens employeurs. Les sites de réseautage d'emploi en ligne comme LinkedIn peuvent vous aider à réseauter avec de futurs employeurs potentiels et à trouver des pistes, alors assurez-vous que votre CV est à jour. Votre ancien employeur peut également vous donner accès à des services d'outplacement pour vous aider dans votre recherche d'emploi.

Lorsque vous ne cherchez pas d'emploi, restez actif et maintenez vos passe-temps et vos activités sociales. Une routine active est bonne pour maintenir la santé mentale. Essayez d'utiliser vos compétences professionnelles dans un cadre de bénévolat. Vous ferez du bien aux autres, garderez vos compétences pointues, resterez occupé et vous sentirez bien dans le processus. Vous pouvez également acquérir de nouvelles compétences et rencontrer de nouvelles personnes, ce qui peut déboucher sur un emploi.

Soyez particulièrement prudent avec vos finances pendant cette période. Établissez un budget avec votre famille et respectez-le. Si vous avez des dettes, déterminez comment vous allez vous permettre de payer et si vous pensez avoir des problèmes, consultez une agence de conseil en crédit à la consommation.

Enfin, prenez soin de votre santé mentale et physique. Mangez bien et faites de l'exercice pour rester en forme et réduire le stress. Dormez bien et éloignez-vous des drogues et de l'alcool. Vous pouvez également rejoindre un groupe de soutien, tenir un journal ou demander conseil. Surtout, prenez le temps de vous amuser (tout en gardant votre budget à l'esprit), et restez déterminé dans votre recherche d'emploi, en suivant toutes les pistes possibles.

Résiliation injustifiée

Les experts estiment que 150 000 personnes sont confrontées à un licenciement abusif chaque année aux États-Unis [source :ACLU]. Le licenciement abusif est une allégation selon laquelle un employé a été licencié sans motif valable ou pour des motifs discriminatoires. De nombreuses allégations de ce type entraînent des licenciements abusifs ou des poursuites pour licenciement abusif, dans lesquelles les plaignants intentent souvent des poursuites pour perte de salaire, dommages-intérêts compensatoires, honoraires d'avocat, dommages-intérêts punitifs, réintégration ou aménagements raisonnables requis.

Il existe de nombreuses raisons potentielles pour une poursuite pour licenciement abusif. Si vous pensez avoir été licencié pour l'une des circonstances suivantes, vous pouvez avoir le droit de poursuivre [source :FindLaw] :

• Avant la fin d'un contrat
• Signaler un superviseur ou « dénonciation »
• Refuser de faire quelque chose d'illégal ou de travailler dans des conditions illégales
• Pour des raisons qui semblent enfreindre les lois anti-discrimination fédérales ou étatiques (par exemple, la race ou le sexe)
• Pour tomber enceinte ou avoir une condition médicale liée à la grossesse
• Prendre du temps pour voter ou effectuer son service militaire
• Sans avoir reçu un avertissement suffisant avant le licenciement, comme spécifié dans le contrat ou le manuel du personnel de l'employé
• Refuser de se soumettre à un test au détecteur de mensonges

La loi sur la réforme et le contrôle de l'immigration interdit à la plupart des employeurs de licencier un employé en raison de son statut d'étranger, tant que cette personne est légalement autorisée à travailler aux États-Unis [source :FindLaw].

Que vous envisagiez une poursuite pour licenciement abusif pour l'une des raisons ci-dessus ou pour toute autre, il est préférable de consulter un avocat spécialisé en droit du travail.

Assurance chômage

Chaque État a son propre système d'assurance-chômage (UI) qui fournit des prestations à ceux qui y ont droit. La règle principale concernant la collecte des prestations d'assurance-chômage est que vous devez être prêt, capable et disposé à travailler. La plupart des États vous permettent de postuler en ligne ou par téléphone ainsi qu'en personne. Si vous êtes syndiqué, ils pourront peut-être vous aider ou vous affecter un représentant chargé de l'assurance-chômage. En règle générale, vous devez demander des prestations d'assurance-chômage immédiatement après avoir perdu votre emploi. En règle générale, vous ne pourrez pas percevoir les allocations rétroactivement, malgré votre statut de chômeur et votre éligibilité à l'assurance-chômage. Il est donc préférable de postuler le plus tôt possible [source :Workplace Fairness].

L'application de l'assurance-chômage vous demandera de remplir une variété d'informations personnelles, y compris les numéros de contact, l'adresse du domicile, le numéro de sécurité sociale et les coordonnées des employeurs au cours des 18 derniers mois.

Dans la demande, expliquez honnêtement pourquoi vous êtes au chômage. Si la commission du chômage détermine que vous avez menti, vous pouvez faire face à des sanctions ou même à des accusations criminelles [source :Workplace Fairness]. Expliquez sincèrement pourquoi vous avez perdu votre emploi et, si possible, mentionnez comment vous avez essayé de corriger la situation ou de conserver votre emploi. Si vous n'êtes pas d'accord avec la raison pour laquelle vous avez été licencié ou avec une accusation portée par votre employeur, précisez-le dans votre demande initiale. Une personne du système d'assurance-chômage peut vous poser des questions plus détaillées après avoir reçu votre demande initiale.

L'assurance-chômage est principalement destinée aux personnes qui ont été licenciées ou qui ont perdu leur emploi sans faute de leur part. Votre entreprise doit vous présenter une lettre de licenciement indiquant le motif de la résiliation et toute indemnité de départ qui vous a été versée. Apportez cette lettre avec vous à votre bureau de chômage. S'il indique que le motif de la résiliation est "manque de travail" (c'est-à-dire mis à pied), cela vous aidera à commencer à percevoir les prestations plus tôt, car le bureau n'aura pas à retourner dans votre ancienne entreprise pour vérification. Cependant, si vous avez travaillé pour une organisation à but non lucratif et que vous avez été licencié, il est possible que vous ne puissiez pas percevoir le chômage, mais vous pourrez peut-être obtenir un "remboursement direct" de votre ancien employeur [source :Russell].

Si vous quittez votre emploi, vous n'êtes généralement pas éligible aux prestations d'assurance-chômage, sauf si vous démissionnez pour une « bonne cause ». Des conditions de travail dangereuses, un employeur refusant de payer les salaires, des abus ou du harcèlement, ou une demande d'un employeur de faire quelque chose d'illégal peuvent tous constituer un motif valable, mais vous devez donner à l'employeur une chance de remédier à la situation avant de démissionner. Si couvert par une convention collective (ABC) , vous devriez demander à votre syndicat si le refus de travailler dans ces conditions est autorisé en vertu de l'accord et s'il peut vous aider dans la situation [source :Workplace Fairness].

Si vous démissionnez pour certaines raisons personnelles, telles que prendre soin d'un bébé ou d'un parent malade ou déménager dans une nouvelle ville pour être avec un conjoint, vous pouvez être éligible aux prestations d'assurance-chômage, mais vous devez toujours être prêt, disposé et capable de travailler . Si des problèmes médicaux vous ont poussé à arrêter, vous pouvez toujours percevoir des prestations d'assurance-chômage si vous êtes en mesure d'effectuer des travaux légers ou de travailler dans un domaine connexe.

Une fois que vous recevez des prestations d'assurance-chômage, continuez à remplir les documents et demandes nécessaires chaque semaine ou toutes les deux semaines, selon les exigences de la commission du chômage de votre État [source :Workplace Fairness]. Vous devrez montrer que vous recherchez activement du travail, généralement en vous enregistrant auprès d'un représentant de l'assurance-chômage ou d'un système en ligne. Conservez des copies de votre curriculum vitae, de vos demandes d'emploi et de votre calendrier d'entretiens comme preuve que vous êtes activement à la recherche d'un emploi. Si vous avez des questions sur vos prestations d'assurance-chômage ou sur le processus de demande, contactez la commission du chômage de votre État.