Comment fonctionnent les salaires

Très peu d'entre nous travaillent gratuitement. Mais tout le monde n'est pas payé de la même manière. Vous pourriez être payé à l'heure, sur un salaire, à la commission ou travailler principalement pour des pourboires. De nombreuses lois fédérales et étatiques différentes régissent combien les gens peuvent être payés et quand. Ces lois dictent également combien nous devons payer pour les impôts et si certains emplois, comme ceux qui nécessitent des heures supplémentaires ou des travaux dangereux, devraient payer plus.

Dans cet article, nous explorerons tous les aspects des salaires - du côté légal, aux types de salaires, aux impôts, à combien d'argent vous rapporterez finalement à la maison. Parce qu'il y a tellement de lois d'État différentes concernant les salaires, nous nous concentrerons principalement sur la loi fédérale. C'est toujours une bonne idée de consulter un avocat du travail ou le Département du travail de votre état pour en savoir plus sur les lois qui peuvent s'appliquer à votre état.

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) est la loi la plus importante en matière de salaires. Adoptée à l'origine en 1938 mais modifiée à plusieurs reprises depuis, la FLSA établit des normes pour le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires, affectant la plupart des employés privés et publics. Une caractéristique intéressante de cette loi est que partout où elle peut chevaucher la loi de l'État, la loi dictant des normes plus élevées est respectée. Cette caractéristique est devenue particulièrement importante avec le salaire minimum, permettant aux États, aux villes et aux comtés d'adopter leurs propres lois sur le salaire minimum qui sont supérieures au salaire minimum fédéral.

La loi s'applique à tous les employés impliqués dans le commerce interétatique, une définition qui est généralement très large - une entreprise qui reçoit des appels téléphoniques ou du courrier d'autres États peut être considérée comme se livrant au commerce interétatique. Les entreprises qui réalisent plus de 500 000 USD d'activité par an sont généralement couvertes par la loi, et les entreprises suivantes sont couvertes, quel que soit leur volume d'activité :

• Agences gouvernementales
• Hôpitaux
• Institutions qui s'occupent des malades, des personnes âgées ou handicapées
• Écoles

Les travailleurs domestiques sont couverts s'ils gagnent au moins 1 400 dollars de salaire d'un employeur au cours d'une année ou s'ils travaillent plus de huit heures par semaine. Pour savoir si vous êtes exempté de la FLSA, contactez votre bureau local de la division des salaires et des heures ou consultez le guide du droit du travail du ministère du Travail.

Ensuite, nous examinerons le salaire minimum et d'autres dispositions de la loi sur les normes de travail équitables.