4 prédictions pour l'avenir du travail après COVID-19

En raison du COVID-19, de nombreuses entreprises ont continué à rester fermées, les commandes de séjour à domicile ont été prolongées, et le malaise économique est également implacable. Au cours des derniers mois, nous avons vu des changements dans les entreprises, car beaucoup commencent à travailler à domicile car nous nous adaptons tous à un mode de vie différent pendant COVID-19. Certaines personnes n'ont jamais travaillé à domicile auparavant, ce qui présente une courbe d'apprentissage unique. Il y a des défis nouveaux et différents à la vie professionnelle lors du travail à domicile, y compris les distractions.

Il y a eu à la fois des avantages et des inconvénients à s'adapter à l'impact de la pandémie sur notre monde. Mais une chose est sûre :l'avenir du travail ne sera plus jamais le même.

Cette pandémie est un événement qui n'a pas été vu depuis plus de 100 ans et c'était, bien sûr, difficile pour les entreprises et les particuliers de s'y préparer. Les entreprises qui ont pu pivoter et adapter rapidement leurs services pour être exclusivement en ligne étaient dans une bien meilleure position tout au long de cette pandémie. Il existe un certain nombre d'autres façons dont ces temps auront un impact sur l'avenir. Voici quatre façons dont nous prédisons que le travail professionnel est appelé à changer à l'avenir.

1. La communication va changer

Il est difficile pour les gens de passer des heures de travail régulières et de travailler ensemble dans un environnement de bureau, à travailler à la maison. Communication sur Slack, Zoom, Appels téléphoniques, etc. est différent d'être face à face. Travailler à domicile peut également signifier que vous organisez votre journée différemment. Il est souvent plus facile de savoir ce qui se passe au sein de votre équipe lorsque vous êtes dans le même environnement physique. Lorsque vous travaillez à distance, vous êtes isolé de cette information.

L'alignement des équipes va devenir un objectif encore plus urgent pour les entreprises à l'avenir. Dans un environnement de bureau, il est plus facile de sembler connecté les uns aux autres parce que vous êtes tous simplement ensemble au même endroit. Dès que vous ajoutez l'élément distant dans le mix, vous réalisez à quel point vous devez être plus intentionnel afin de tenir tout le monde au courant de ce que vous accomplissez dans votre rôle.

L'utilisation des e-mails est en baisse constante pour les équipes, email prend une tonne de temps. Lorsque quelqu'un voit un e-mail, ils ont tendance à le considérer comme une tâche à faire et à attendre plus tard pour y arriver - alors qu'un message Slack, ou une invitation à un appel vidéo, invite beaucoup plus rapidement, conversation plus efficace.

C'est une tendance qui s'accentue depuis un certain temps maintenant, mais avec des millions de travailleurs essayant de faire leur travail à domicile, nous allons voir une adoption plus rapide, des outils plus efficaces à un rythme record. Pour le contexte, il a fallu près de 5 ans à Slack (2015 à 2020) pour passer de 1 million à 10 millions d'utilisateurs. Et dans quelques semaines en mars 2020, Slack a ajouté 2,5 millions d'utilisateurs et continue de croître rapidement.

Même lorsque les entreprises retournent au bureau, il est important de savoir utiliser les outils à distance, tels que Slack et Zoom au bureau, l'infrastructure est donc déjà là si les gens ont besoin de passer au travail à distance.

Outils, les meilleures pratiques, et les habitudes d'équipe qui favorisent l'alignement de l'équipe vont être au premier plan dans les années à venir. La clé est d'être concentré et organisé autant que possible, et connaître et communiquer efficacement vos limites.

2. Les outils logiciels qui s'adressent à la fois aux employés à distance et au bureau deviendront essentiels

Pour certaines entreprises, travailler dans un bureau peut ne plus être une exigence. Quelques, bien sûr, préféreront toujours un bureau physique au travail à domicile. Mais dans l'ensemble, la pandémie de coronavirus nous a montré qu'un lieu de travail à distance n'est pas seulement absolument possible, mais en fait extrêmement bénéfique dans certains cas.

Avoir plus de vos effectifs à distance signifie moins de dépenses et d'espace de bureau. Le travail à distance signifie plus de flexibilité pour les membres de l'équipe dans toute l'organisation.

Le travail à distance signifie créer un terrain de jeu égal pour les employés dans différents endroits, et même des pays. Les outils qui peuvent aider les entreprises à intégrer tout le monde de manière transparente vont être une priorité élevée. Beaucoup le sont déjà. Pendant la nuit, des outils comme Zoom et Slack sont devenus essentiels pour presque tout le monde. La collaboration peut être plus difficile en télétravail, mais des outils comme Google Suite et Jira rendent la collaboration plus fluide. Les outils de gestion de projet tels que Trello et Asana facilitent également la gestion des tâches, déléguer, et travailler ensemble.

3. Les entreprises chercheront à offrir des avantages de soutien émotionnel aux employés.

Se sentir isolé est l'un des plus grands défis du travail à distance. Dans le passé, ce problème n'était pas vraiment abordé pour les employeurs qui avaient des employés à distance, soit une partie du temps, soit tout le temps. Probablement, c'est parce que peu de gens ont déjà vécu de l'autre côté de la barrière, ressentant eux-mêmes le même isolement et cherchant des moyens de le résoudre.

La pandémie nous a tous fait nous sentir encore plus isolés non seulement en raison du travail à distance, mais aussi en raison de choses comme les ordres de rester à la maison et la fermeture de divers lieux de rassemblement social. Maintenant que nous avons tous expérimenté le travail à domicile, et nous avons tous ressenti un sentiment d'isolement, distanciation sociale, une dépendance aux appels vidéo pour l'interaction sociale, etc., de nombreuses entreprises trouveront des moyens innovants d'engager leur main-d'œuvre répartie, en veillant à ce qu'aucun employé ne se sente détaché du reste de l'équipe.

4. Être adaptable et devenir autonome deviendra encore plus important

Travailler à distance signifie que vous devez être motivé. Il n'y a personne autour de vous pour voir à quel point vous êtes productif pendant la journée, c'est donc à vous de vous concentrer sur les tâches que vous devez accomplir. Être adaptable et à l'aise avec l'inconfort est également important. Cherchez de nouvelles façons d'exceller dans votre rôle. En travaillant au-delà de l'inconfort, vous montrez à votre équipe que vous êtes résilient et appréciez la possibilité de grandir.

Être proactif et trouver des solutions vous rend également irremplaçable en tant qu'employé. Si vous vous fixez constamment des objectifs qui correspondent aux ambitions de votre entreprise, vous allez réussir dans votre travail.

Sortir des sentiers battus et proposer de nouvelles idées vous rendra également inestimable dans votre travail. Les salariés qui prennent des initiatives et mettent en œuvre de nouvelles pratiques feront beaucoup de chemin dans le monde professionnel.

Pourtant, cela ne s'applique pas seulement aux employés individuels, mais aussi aux entreprises dans leur ensemble. Ceux qui peuvent être autonomes et pivoter face à l'adversité et au changement seront ceux qui gagneront de l'autre côté de cette (ou de toute) pandémie. Des studios de fitness proposant des cours en ligne, restaurants proposant la livraison non seulement de leur nourriture, mais aussi de l'épicerie, et trouver des moyens nouveaux et passionnants de monétiser votre entreprise par d'autres moyens que ce que vous pouvez faire dans un emplacement physique sont autant d'exemples de moyens que nous avons vus qui maintiennent les entreprises non seulement à flot, mais également en plein essor.

Le monde est sans aucun doute en train de changer à jamais sous nos yeux. Ce ne sont là que quelques exemples de la façon dont l'avenir du travail ne sera plus jamais le même. La pandémie va sans aucun doute changer notre avenir mais rassurez-vous, les humains seront toujours adaptables et prêts à trouver les meilleures façons de réussir de l'autre côté. Vous souhaitez en savoir plus sur le développement professionnel et comment réussir dans le monde professionnel ? Découvrez-en plus sur le blog Meratas !