Retard de la retraite de la génération X :la hausse des coûts et la stagnation des salaires ont un impact sur les économies

Pour la génération qui devrait être dans ses « années de pointe en matière d'épargne », la perspective de prendre sa retraite à temps est passée d'un projet à une prière.

Une récente enquête sur le bien-être financier des employés réalisée par PwC révèle que près de 50 % des employés de la génération X repoussent la date de leur retraite, invoquant la stagnation des salaires, la hausse des coûts quotidiens et le manque d'épargne liquide.

De plus, seuls 38 % des membres de la génération X pensent qu'ils peuvent prendre leur retraite comme ils l'avaient initialement prévu, et plus de la moitié de ce groupe démographique prévoit de retirer plus tôt les fonds de leur compte de retraite pour couvrir les coûts à court terme.

"Pour les employeurs, il ne s'agit pas d'un problème futur. L'anxiété financière au cours des années de pointe de la carrière peut affecter la concentration et l'engagement", écrivent les chercheurs de PwC. "Si les risques sont clairs, la question est de savoir pourquoi davantage d'employés n'agissent pas. Ce n'est pas un manque de désir. La plupart des employés veulent de la stabilité, de la confiance et se sentir en contrôle. Mais beaucoup ne se sentent pas équipés pour y arriver."

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Le principal facteur de ce retard à la retraite est l’incapacité à épargner alors que l’inflation ronge les dépenses mensuelles, note le rapport. Vingt-cinq pour cent de la population active totale vit sans marge de sécurité, et près de la moitié ne peut pas faire face aux dépenses de base du ménage.

Près de la moitié des travailleurs de la génération X retardent leur retraite, rapporte PwC. (Getty Images)

"[49 %] déclarent que leur rémunération ne suit pas les coûts. Alors que les dépenses augmentent plus rapidement que les revenus, les compromis quotidiens deviennent monnaie courante. Les employés ne se sentent pas seulement coincés. Ils prennent des décisions financières difficiles pour rester à flot", poursuit le rapport de PwC..

En conséquence, lorsque les membres de la génération X ne peuvent pas se permettre de quitter leur emploi actuel, l'ensemble de l'échelle de l'entreprise s'arrête, créant des risques commerciaux, les entreprises étant confrontées à des coûts plus élevés car les talents plus âgés restent sur la liste de paie plus longtemps que prévu.

"Lorsque les employés puisent tôt dans leurs fonds de retraite ou retardent complètement leur départ à la retraite, cela n'affecte pas seulement leurs finances personnelles et les fuites des régimes de retraite", indique le rapport. "Cela peut également influencer la planification des effectifs, les coûts des soins de santé, le calendrier de succession et la stabilité organisationnelle globale."

Les résultats montrent également qu'une partie importante – 41 % – de la main-d'œuvre estime qu'elle n'a jamais reçu les outils nécessaires pour gérer une crise de cette ampleur, ce qui conduit à un sentiment d'être « submergé » par les choix financiers.

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PwC a lancé un appel à l'action aux employés et à leurs employeurs, les encourageant à réduire la stigmatisation entourant l'éducation financière, à favoriser la confiance grâce à des coachs humains, à mettre l'accent sur le développement des compétences et à se concentrer sur les finances quotidiennes avant les objectifs à long terme.

"Les employés définissent simplement le bien-être financier :moins de stress, moins de surprises et la liberté de faire des choix financiers en toute confiance. Pour les employeurs, c'est l'opportunité."

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