Congé parental :ce qu'il faut savoir et comment se préparer

Vous avez un bébé ? Voici ce que vous devez savoir sur le congé parental.

Que vous donniez naissance ou adoptiez un enfant, l'ajout d'un bébé à votre famille changera tous les aspects de votre vie. Et dans les premiers jours après la naissance de votre enfant, l'un des plus grands changements est le temps que vous passerez à créer des liens avec votre bébé et à lui fournir des soins pratiques.

Pour beaucoup de mamans et de papas, prendre un congé parental est nécessaire pour s'occuper de leur nouveau membre de la famille. Les mères qui ont accouché devront également se remettre physiquement du processus, qui peut prendre plusieurs semaines.

Malheureusement, s'absenter du travail signifie souvent une perte de revenu. Si vous attendez un enfant, il est important de décider de la durée de votre congé et de déterminer si vous aurez droit à un congé payé. Vous devez également établir un plan financier qui couvre les coûts de votre temps libre ainsi que toutes les dépenses associées à l'éducation d'un nouveau-né.

Avez-vous accès à un congé parental payé ?

Il y a de fortes chances que vous n'ayez pas accès à des congés payés, à moins que vous ne fassiez partie d'une minorité de travailleurs dont l'employeur offre cet avantage. Selon le Bureau of Labor Statistics, seuls 17 % de tous les travailleurs civils étaient éligibles à un congé familial payé en 2018. Cela comprend 16 % des personnes qui travaillent pour des employeurs privés et 25 % des personnes qui travaillent pour le gouvernement.

Cependant, la législation adoptée en décembre 2019 donne droit à plus de 2 millions de travailleurs fédéraux à 12 semaines de congé parental payé. À partir d'octobre, les employés du gouvernement pourront s'absenter pour être avec leur enfant nouveau-né, adopté ou accueilli tout en recevant un salaire.

Beaucoup plus de personnes ont accès à des congés sans solde, dont 88 % des travailleurs qui travaillent pour des employeurs privés et 94 % des personnes qui travaillent pour le gouvernement. Le congé sans solde est garanti par la loi sur le congé familial et médical (FMLA) pour les personnes dont les entreprises emploient 50 travailleurs ou plus, tandis que certains États exigent que des employeurs encore plus petits le fournissent. Vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant un an et avoir effectué au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois pour être éligible en vertu des règles fédérales.

Si vous vivez en Californie, au Massachusetts, au New Jersey, au New Hampshire, à New York, au Rhode Island, dans l'État de Washington ou à Washington D.C., votre État a mis en place des lois qui exigent des congés payés pour la plupart des travailleurs. Vous pouvez donc vous attendre à ce que votre employeur ait une politique en place. Pour les travailleurs d'autres États, c'est à la discrétion de votre employeur si vous serez payé si vous vous absentez pour vous occuper d'un enfant.

Discutez avec un représentant des ressources humaines de votre organisation pour savoir si vous faites partie des travailleurs américains ayant droit à un congé parental payé ou pour comprendre ce à quoi vous pouvez vous attendre en termes de congé sans solde.

Salaire moyen aux États-Unis pour un congé parental

Bien que les réglementations diffèrent d'un État à l'autre, une enquête WorldatWork auprès des entreprises a montré que 80 % des entreprises qui offraient un congé parental rémunéré versaient aux employés leur plein salaire pendant cette période.

Cependant, ceux qui occupent des emplois mieux rémunérés sont plus susceptibles d'avoir accès au congé parental que les travailleurs occupant des emplois offrant un salaire inférieur. En fait, seuls 9 % des salariés dont les revenus se situent dans le 25e centile inférieur des revenus ont accès à des congés payés, contre 30 % des travailleurs du 25e centile supérieur des revenus.

Une assurance est-elle disponible pour couvrir le congé parental payé ?

Si votre employeur n'offre pas de congés payés, vous vous demandez peut-être si vous pouvez souscrire une police d'assurance pour vous couvrir si vous vous absentez pour vous occuper de votre enfant.

Malheureusement, il n'existe pas de police d'assurance couvrant les frais liés à la prise d'un congé parental. Et l'assurance maladie ne couvre pas non plus le congé de maternité ou de paternité, bien qu'elle puisse aider à couvrir les frais médicaux liés à l'accouchement et aux soins de votre nouveau-né.

Cependant, certaines polices d'assurance invalidité de courte durée vous couvriront dans certaines circonstances.

Les polices d'invalidité de courte durée peuvent être fournies par les employeurs dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux ou peuvent être achetées indépendamment des compagnies d'assurance. En règle générale, vous devrez avoir votre couverture en place avant de devenir enceinte afin que votre police vous fournisse toute couverture liée à la naissance d'un bébé. Il y a aussi souvent une période d'attente, vous ne pouvez donc pas simplement acheter une police, tomber enceinte tout de suite et vous attendre à être couverte.

Les termes de la police d'assurance peuvent varier, alors lisez toujours attentivement votre police pour savoir :

• Combien de temps devez-vous souscrire à la police avant de tomber enceinte 
• Combien de temps vous devez être sans travail avant que votre couverture n'entre en vigueur
• Pendant combien de temps votre assurance vous couvrira si vous vous absentez 
• Quelle part de votre revenu votre police remplacera-t-elle si vous vous absentez ?
  
  

Dans de nombreux cas, les polices d'assurance à court terme vous couvriront si vous devez vous absenter en raison de complications de grossesse ou lorsque vous vous remettez physiquement de l'accouchement, mais pas si vous souhaitez vous absenter du travail pour vous occuper d'un bébé. Et cela signifie généralement que seules les mères biologiques sont couvertes, pas les parents ou les pères adoptifs.

Quel est le temps moyen passé en congé parental ?

Selon WorldatWork, la durée moyenne offerte par les entreprises qui offrent un congé parental payé aux employés à temps plein et rémunérés à temps plein est de 4,1 semaines, tandis que la durée médiane du congé est de trois semaines.

Le congé parental rémunéré est plus susceptible d'être disponible pour les principaux aidants, qui sont également plus susceptibles de se voir offrir un congé plus long. Le même rapport montre que 15 % des organisations accordent plus de congés à ceux qui sont définis comme les principaux aidants. Il s'agit souvent de la mère, car les pères sont moins susceptibles de se voir proposer un congé en Amérique ainsi qu'à travers le monde.

La grande majorité des entreprises offrant un congé parental payé - 86% des entreprises - n'offrent pas de congé supplémentaire pour des complications telles qu'un accouchement par césarienne.

Combien de temps de congé parental les parents doivent-ils prendre ?

Le temps que vous prenez pour vous occuper de votre bébé est une décision très personnelle. Si vous bénéficiez d'un congé payé, vous pouvez décider de prendre le temps maximum pendant lequel votre employeur vous versera votre salaire pendant que vous restez à la maison. Cependant, tous les parents ne profitent pas pleinement de leur congé parental rémunéré et, en particulier, les pères retournent souvent au travail sans prendre le maximum de congés.

Le montant du congé parental payé peut varier considérablement d'un employeur à l'autre. Dans les États où les congés payés sont imposés par la loi, les travailleurs ont droit entre quatre et 12 semaines de congés payés. Cependant, certains employeurs offrent volontairement jusqu'à un an de congés payés, bien que ces entreprises soient peu nombreuses et espacées.

Si le congé payé n'est pas une option et que vous êtes admissible à un congé sans solde en vertu de la FMLA, vous avez généralement le droit de prendre jusqu'à 12 semaines de congé. Cependant, vous n'êtes pas obligé de prendre le maximum de temps.

Les limites de temps libre incluent généralement tout travail manqué avant d'avoir le bébé, comme le temps libre en raison de complications de la grossesse, ainsi que le temps libre après l'accouchement pour s'occuper de votre enfant et créer des liens avec lui.

Si vous devez prendre un congé sans solde, vous devrez examiner votre budget pour évaluer combien de temps vous pouvez vous permettre de rester sans revenu. Vous devrez également tenir compte du moment où vous serez médicalement autorisé à retourner au travail si vous avez donné naissance à un enfant. Pour la plupart des femmes qui ont un accouchement vaginal normal, il faut jusqu'à six semaines pour récupérer physiquement. Si vous avez des complications ou subissez une césarienne, le processus peut prendre plus de temps.

Combien d'argent devriez-vous économiser pour le congé parental ?

Si vous recevez une indemnité de congé parental, soit par le biais d'une assurance invalidité de courte durée, soit d'un employeur, vous devrez déterminer si vous recevrez votre plein salaire ou seulement une partie de votre revenu. Si vous ne recevez qu'une partie de vos revenus normaux, comparez le revenu réduit à votre budget pour voir si vous pouvez couvrir les factures essentielles. Sinon, vous aurez besoin d'une épargne supplémentaire.

Si vous prenez un congé sans solde, vous devrez déterminer le montant d'argent dont vous avez besoin en épargne pour couvrir vos frais pendant la durée de votre congé. Si vos factures essentielles s'élèvent normalement à 2 000 $ par mois et que vous prenez 12 semaines de congé, vous devez vous assurer d'avoir économisé 6 000 $ pour vous couvrir pendant les trois mois où vous ne travaillez pas.

Le montant précis dont vous avez besoin dépend à la fois des dépenses de votre famille et des revenus que vous produisez. Si les deux parents prennent des congés et qu'aucun des deux n'a de congés payés, cela augmentera le montant d'argent que vous devez économiser.

Bien que vous puissiez réduire certaines dépenses pendant que vous vous occupez de votre enfant, comme les frais de transport jusqu'à votre bureau ou les déjeuners au travail, vous aurez également de nouvelles dépenses associées à la satisfaction des besoins de votre bébé. Une étude du département américain de l'Agriculture a révélé que les parents à revenu moyen encourent près de 13 000 $ de frais au cours de la première année de vie d'un nouveau-né, de sorte que ces dépenses supplémentaires peuvent être importantes.

Voici quelques-uns des nouveaux coûts auxquels vous pourriez être confronté pendant votre congé de maternité ou de paternité :

• Couches
• Lait maternisé ou matériel d'allaitement, y compris un tire-lait
• Vêtements pour bébé
• La visite chez le médecin copaye
• Fournitures médicales
• Jouets
• Équipement pour bébé, y compris un berceau, un berceau, un siège auto, une poussette et un parc
• Frais d'activité pour le bébé
  
  

Bien que vous n'ayez pas toujours besoin de tous les gadgets pour garder votre bébé heureux, fournir de la nourriture, des vêtements et des équipements de sécurité coûtera probablement quelques centaines de dollars au minimum. Et vous pourriez faire face à des dépenses imprévues que vous n'aviez pas prévues. Vous devriez donc vous ménager une certaine marge de manœuvre lors de l'établissement de votre budget.

Établissez un budget détaillé pour préparer le congé parental

Si vous avez déjà un budget en place, vous êtes bien placé pour déterminer combien vous devez épargner pour prendre un congé parental.

Prenez votre budget actuel, soustrayez les dépenses que vous n'engagerez pas pendant votre congé, ajoutez les nouveaux frais liés au bébé et utilisez-le pour déterminer le montant d'argent dont vous avez besoin. Soustrayez les revenus provenant d'autres sources, comme les congés payés ou les revenus de votre partenaire. Cela vous montrera combien vous avez besoin d'épargne pour couvrir le manque à gagner causé par la réduction ou l'absence de revenus.

Si vous n'avez pas encore de budget en place, vous devriez en créer un pendant que vous vous préparez à l'arrivée de votre bébé. De cette façon, vous pouvez planifier votre congé parental afin de ne pas avoir à compter sur les cartes de crédit pour financer votre congé. Commencez à épargner dès que possible dans un compte d'épargne à haut rendement afin que l'argent vous soit accessible lorsque votre bébé arrive et que vous en ayez besoin pour payer vos factures pendant que vous êtes à la maison avec votre bébé.