Qu'est-ce qu'un plan DB(k) ?

Les DB(k) est un type de régime de retraite qui est disponible pour les employeurs. Ce type de régime de retraite combine des caractéristiques du régime 401(k) avec des caractéristiques d'un régime de retraite à prestations définies. Il cherche à combiner certaines des meilleures caractéristiques de chaque type d'épargne-retraite afin d'en faire bénéficier le salarié.

Avec le plan DB(k), l'entreprise met de côté une contribution de 1 pour cent du salaire annuel à un régime de retraite. De plus, le plan a une fonction d'inscription automatique qui prendra 4 pour cent du salaire d'un individu pour aller dans un compte comme un 401 (k). L'employée peut choisir de ne pas participer aux cotisations si elle le souhaite.

De plus, l'employeur versera une contribution de contrepartie pouvant aller jusqu'à 2 pour cent du salaire de l'employé. L'employé peut ensuite utiliser l'argent qui a été cotisé pour la partie 401(k) du régime pour investir dans divers titres tels que des fonds communs de placement et des actions. L'argent peut fructifier à l'abri de l'impôt comme s'il s'agissait d'un régime 401(k) traditionnel.

Ce type de régime de retraite est beaucoup plus souhaitable pour les employeurs que d'avoir un régime de retraite 401 (k) et un régime de retraite distinct.