Se préparer à un congé :qu'est-ce que le congé ?

Points forts :

• Être licencié signifie que votre employeur vous demande de prendre un congé sans solde.
• Bien que les congés soient temporaires, une mise à pied signifie que vous vous séparez définitivement de votre employeur.
• Être mis en congé n'est en aucun cas une situation idéale, mais vous pouvez prendre certaines mesures pour vous y préparer.

Lorsque les entreprises manquent temporairement de liquidités et ne peuvent pas payer la masse salariale, elles peuvent licencier certains employés jusqu'à ce que la crise financière passe. Les congés peuvent survenir à tout moment; cependant, ils sont plus fréquents en période de bouleversement économique généralisé.

Les congés sont généralement de courte durée et les employés en congé restent techniquement employés par l'entreprise. Cependant, être mis en congé peut toujours être stressant, surtout si cela se produit sans préavis.

Si vous avez récemment été mis en congé ou si vous pensez que vous pourriez être confronté à un congé à l'avenir, voici quelques stratégies importantes pour vous aider à vous préparer.

Que signifie être en congé ?

Les congés, parfois appelés « mises à pied temporaires », se produisent lorsque votre employeur vous oblige à prendre un congé sans solde du travail. Bien qu'il soit possible que votre employeur demande à des volontaires de prendre un congé sans solde, les congés sont généralement obligatoires et inévitables.

Parce que les congés sont censés être temporaires, vous pouvez conserver votre emploi pendant toute l'absence. Cependant, cela pourrait prendre jusqu'à six mois à votre employeur pour décider s'il peut se permettre de vous faire revenir. Les revenus perdus pendant cette période peuvent être importants, surtout si vous jonglez avec vos dettes et essayez de payer vos factures à temps.

Tout au long de la période de congé, vous recevrez généralement les mêmes avantages que si vous étiez activement employé. Par exemple, vos fonds de retraite et votre couverture d'assurance maladie resteront probablement intacts. Sous certaines conditions, vous pourrez également percevoir le chômage ou bénéficier d'autres aides gouvernementales.

Congé de disponibilité vs mise à pied vs résiliation

Bien que les congés soient temporaires, une mise à pied signifie que vous vous séparez définitivement de votre employeur. Vous ne recevez plus de salaire ni d'avantages lorsque vous êtes licencié, mais vous pouvez bénéficier d'une couverture médicale et d'autres avantages pendant un congé.

Il existe également une distinction importante entre être mis à pied et être licencié (ou congédié). Être licencié par votre employeur survient généralement à la suite d'un mauvais rendement ou d'une infraction similaire au travail. Les employés qui sont licenciés ne sont généralement pas en mesure de demander des allocations de chômage lorsqu'ils sont sans travail. D'autre part, la mise à pied se produit souvent parce que votre employeur n'a pas suffisamment de fonds ou n'a pas assez de travail disponible pour votre poste. Les employés confrontés à des licenciements sont plus susceptibles de recevoir des indemnités de départ et d'être éligibles aux allocations de chômage pendant leur période sans emploi.

Comment gérer le licenciement

Être mis en congé n'est en aucun cas une situation idéale pour la plupart des travailleurs. Mais si vous savez qu'il y a une chance que vous soyez licencié dans un avenir proche, vous pouvez prendre certaines mesures pour vous préparer :

1. 1. Estimez le montant de revenu net que vous prévoyez de perdre par jour. Vous voudrez peut-être calculer le salaire que vous perdrez pour chaque jour de congé. Commencez par diviser votre revenu brut annuel par le nombre de jours que vous travaillez chaque année pour déterminer votre salaire brut quotidien. Multipliez ensuite le résultat par votre taux d'imposition fédéral et soustrayez ce montant de votre salaire brut quotidien. En obtenant une estimation approximative du montant de salaire que vous perdez par jour de congé, vous pouvez avoir une meilleure idée du montant que vous devrez économiser pour compenser la perte de revenus.


2. 2. Visez à économiser plus et à dépenser moins. Si votre employeur vous prévient à l'avance d'un congé, commencez à vous y préparer en limitant votre budget et en plaçant tout revenu restant dans un compte d'épargne ou de placement à court terme désigné afin que vous puissiez retirer cet argent pendant votre congé.
   
   Si possible, réduisez vos dépenses du montant des revenus mensuels perdus. Il peut également être utile de suivre vos dépenses pendant la période de congé afin que vous puissiez avoir une idée claire de la façon dont la perte de revenus affecte votre budget.


3. 3. Renseignez-vous auprès de votre employeur ou de votre service des ressources humaines sur leur processus de congé. Quand votre salaire sera-t-il temporairement suspendu ? Perdrez-vous des avantages médicaux ou autres? Êtes-vous éligible au chômage ? Si oui, dans quelles circonstances ? Assurez-vous de vérifier auprès de votre employeur ses politiques de congé, car chaque entreprise peut faire les choses différemment.


4. 4. Explorez les options pour compléter vos revenus. La période de congé est-elle suffisamment courte pour que vous puissiez confortablement l'attendre ? Ou la perte de revenus aura-t-elle un impact négatif significatif sur votre situation financière ?
   
   Si vous avez répondu oui à cette dernière question, vous pourriez prendre un emploi à temps partiel ou faire du travail indépendant pour retrouver une partie de la revenu que vous avez perdu. Même si vous n'êtes pas dans une situation financière difficile, vous voudrez peut-être prendre le temps de réfléchir à votre situation professionnelle pour déterminer si l'emploi vaut la peine d'attendre ou s'il vaut mieux chercher un emploi ailleurs.


5. 5. Prenez également du temps pour vous. Une période de congé peut être extrêmement stressante. Alors, n'oubliez pas de donner la priorité à votre santé mentale en plus de vos finances. De nombreuses personnes utilisent le congé comme un moment pour réévaluer leur carrière et leurs priorités personnelles.
   
   C'est aussi l'occasion de passer du temps avec la famille et les amis et d'explorer vos centres d'intérêt en dehors du travail. Prendre ces mesures et d'autres pour récupérer du stress d'un congé peut vous permettre de passer plus facilement votre temps libre jusqu'à ce que vous puissiez retourner chez votre employeur.