5 banques favorables aux LGBTQ+

Ces institutions financières soutiennent la communauté LGBTQ+ pendant le mois de la fierté et au-delà.

De nombreuses entreprises agitent un drapeau arc-en-ciel ou célèbrent la communauté LGBTQ + pendant le mois de la fierté, mais certaines en font plus que d'autres, même lorsqu'il semble que personne ne regarde.

Si vous cherchez à faire affaire avec une institution financière qui est favorable aux LGBTQ+, en voici cinq sur lesquelles vous pouvez jeter votre dévolu.

1. Superbia Credit Union

Bientôt lancée à l'automne 2020, cette coopérative de crédit vise à être la première institution financière axée sur les LGBTQ+. Ses services comprendront des comptes d'épargne à haut rendement, des produits d'assurance et de gestion de patrimoine.

De plus, la coopérative de crédit prévoit d'offrir des produits qui répondent aux besoins de la communauté LGBTQ+, tels que des prêts pour les couples de même sexe qui souhaitent fonder une famille ou les personnes transgenres à la recherche de traitements médicaux. Ce sont des prêts qui pourraient ne pas être approuvés par d'autres institutions. Et ne pensez pas que vous ne pouvez pas faire affaire avec Superbia si vous ne vous identifiez pas comme LGBTQ + - vous bénéficierez des mêmes tarifs et avantages lorsque vous deviendrez membre.

Superbia Credit Union prévoit également de faire don de 10 % de tous ses revenus à des initiatives LGTQ nationales et locales qui contribuent à faire progresser l'égalité sociale et économique de la communauté.

2. Banque TD

La Banque TD a été un incontournable des défilés de la fierté dans un certain nombre de villes, et l'institution financière a également soutenu de nombreuses initiatives et organisations LGBTQ+. La banque a été la première en Amérique du Nord à offrir des avantages sociaux aux couples de même sexe en 1994. Elle a également créé un groupe de travail sur les lesbiennes, les gais, les bisexuels, les transgenres et leurs alliés en 2006 afin de mettre en place des initiatives pour ses communautés, ses clients et ses employés.

3. Banque fusionnée

Fondée en 1923 par les Amalgamated Clothing Workers of America, Amalgamated Bank est la plus grande banque détenue par des syndicats en Amérique et intègre un certain nombre de valeurs progressistes. C'était la première organisation non gouvernementale à mettre à jour ses directives de vote par procuration pour intégrer la diversité LGBTQ + lors de la recherche de membres du conseil d'administration - cela s'est produit en 2018. C'était également l'une des premières banques à autoriser les personnes transgenres à ouvrir des comptes bancaires.

En outre, Amalgamated Bank propose des produits tels que les comptes d'épargne Give-Back et Give-Back, qui reversent la moitié des intérêts que vous gagnez à une organisation participante. Vous pouvez choisir l'organisation à laquelle vous donnez, y compris celles qui soutiennent les droits LGBTQ+.

4. Capital One

En tant que l'une des plus grandes banques des États-Unis, Capital One a été répertoriée comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour l'égalité LGBTQ+ par la Human Rights Campaign. Il est également donné à diverses organisations; par exemple, en 2016, la banque a fait don de 10,3 millions de dollars pour la rénovation du centre LGBT de San Francisco. De plus, Capital One a créé un groupe de ressources commerciales appelé Out Front qui se consacre à aider la communauté LGBTQ+. Il s'associe à un certain nombre d'organisations externes et parraine Pride et d'autres événements à travers le pays.

Pour les consommateurs, Capital One a Eno, un assistant alimenté par l'IA qui n'est pas de sexe assigné pour aider les clients avec des alertes, des informations et la gestion de vos comptes.

5. JP Morgan Chase

J.P. Morgan a continuellement investi son argent en soutenant de nombreuses organisations favorables aux LGBTQ+ ainsi que ses propres employés. Comme Capital One, J.P. Morgan Chase a créé des groupes de ressources commerciales pour aider à promouvoir davantage d'opportunités au sein de diverses communautés, telles que PRIDE. Ce programme vise à soutenir et engager les employés LGBTQ+ ainsi que leurs alliés pour promouvoir un environnement inclusif au sein de l'entreprise.

La diversité est également un facteur de sélection des fournisseurs par le biais du programme mondial de diversité des fournisseurs de J.P. Morgan Chase. Et compte tenu du fait qu'elle vient de recevoir un score parfait de 100 sur l'indice d'égalité des entreprises de la Human Rights Campaign pour la 18e année consécutive, J.P. Morgan se démarque comme une entreprise qui prend au sérieux l'inclusion.