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Quel est le maximum pour un compte de dépenses flexible ?

Comptes de dépenses flexibles, ou FSA, sont des comptes fiscalement avantageux que votre employeur peut établir pour vous aider à payer les frais de soins de santé ou de personnes à charge avec des dollars avant impôt. Votre employeur le fait en retenant l'argent de votre chèque de paie avant impôts et en le versant sur votre compte FSA. Il y a des limites au montant que vous pouvez contribuer à ces comptes et à la façon dont vous pouvez les utiliser.

Contexte de la FSA sur les soins aux personnes à charge

Le FSA pour personnes à charge est un compte distinct que vous pouvez utiliser pour financer les frais de garde d'enfants. Il s'agit des dépenses que vous payez pour vous occuper d'un enfant à charge de moins de 13 ans, ou une personne à charge âgée prise en charge pendant au moins huit heures par jour qui ne peut s'occuper d'elle-même. Les soins ne doivent pas non plus être fournis par une autre personne à charge du titulaire du compte. Les dépenses ne peuvent pas être payées d'avance, ce qui signifie qu'ils doivent être payés à partir du compte FSA après que les services ont été fournis.

Maximums de la FSA pour les soins aux personnes à charge

Vous pouvez cotiser à un compte de dépenses flexible pour personnes à charge jusqu'au maximum de 5 $ de l'IRS, 000 par an pour un couple marié déposant une déclaration de revenus commune. Les personnes mariées déclarant séparément ne peuvent contribuer que 2 $, 500 maximum par an. Votre employeur peut fixer un montant maximum inférieur pour votre cotisation, si on le désire.

Soins de santé FSA Contexte

Les FSA de soins de santé sont disponibles pour vous aider à payer les dépenses liées aux soins de santé que vous auriez à payer de votre poche. Cela peut inclure des dépenses qui ne sont pas payées par votre régime de soins de santé, ou les quotes-parts et les franchises du médecin. De nombreux plans HSA vous fournissent une carte de débit spéciale que vous pouvez utiliser pour accéder à votre compte afin de payer les dépenses couvertes. Tous les régimes vous permettent de soumettre des reçus à l'administrateur du régime pour remboursement.

Limites FSA soins de santé

En 2011, votre employeur fixe les limites de ce que vous pouvez cotiser à un FSA. Il n'y a pas de limites définies par l'IRS pour ces comptes. Les employeurs limitent généralement les cotisations FSA à 5 $, 000 par an ou moins. En 2013, de nouvelles limites sur les comptes d'épargne flexibles entrent en vigueur avec la législation sur la réforme des soins de santé. Le maximum légal que vous pourrez cotiser à compter de 2013 sera de 2 $, 500. Ce montant augmentera annuellement, en fonction d'un indice du coût de la vie.

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