Que puis-je faire si mon employeur me remet un chèque sans provision ?

Bien que rare, il est possible pour un employeur de faire un chèque sans provision. Cette situation malheureuse est plus courante pour une petite entreprise qui écrit des chèques commerciaux standard aux travailleurs plutôt que des chèques de paie officiels. Si vous vous trouvez dans cette situation délicate, connaître les mesures à prendre pour régler le problème.

Préliminaires

Il est important de suivre de près vos heures et vos jours de travail, surtout si vous travaillez pour un petit employeur qui ne fait pas le suivi électronique de vos heures. Avant de contacter l'employeur au sujet du chèque sans provision, vous devriez avoir un certain type de preuve pour montrer que vous avez droit au montant au cas où des questions se poseraient. Attendez que le chèque sans provision vous revienne par la poste afin que vous puissiez également l'avoir comme preuve.

Demander un nouveau chèque

La première, L'action la plus logique à prendre si un employeur vous remet un chèque sans provision est d'appeler ou de visiter le propriétaire ou le service de la paie et d'informer un représentant du problème. Il est possible que l'employeur ne sache tout simplement pas que le chèque a été renvoyé. Expliquez le problème et indiquez le montant du chèque afin que l'employeur puisse réémettre le paiement. Fournissez votre preuve, y compris le chèque sans provision (conservez également une copie pour vous-même). Demandez à l'employeur d'ajouter tous les frais de chèque retourné encourus en raison de l'erreur. Obtenez une date et une heure fixes où un nouveau chèque sera prêt à être récupéré.

Mesures extrêmes

La situation peut devenir un peu délicate si, pour une raison quelconque, l'employeur n'émet pas de nouveau chèque comme promis et que l'employé travaille toujours avec l'entreprise. Les lois exigent que les employeurs rémunèrent les employés pour leur travail comme convenu, comme c'est le cas pour tout accord contractuel. Dans certains États, l'employeur doit payer une pénalité pour chaque jour où le travailleur n'est pas payé comme convenu. Le travailleur peut déposer une plainte auprès du conseil du travail de l'État concernant les salaires impayés pour résoudre la situation. Dans le pire des cas, le travailleur doit consulter un avocat et lui faire envoyer une lettre en son nom pour demander le paiement. Dans un dernier cas de figure, il pourrait déposer une plainte contre l'employeur pour récupérer les fonds.

Dépôt direct

Vous pouvez éviter les problèmes de chèques sans provision d'un employeur en vous inscrivant au dépôt direct (si proposé par l'entreprise). Avec dépôt direct, l'entreprise vire l'argent sur votre compte bancaire par voie électronique. Dans certains cas, l'argent arrive plus tôt que le jour de paie. Il suffit de demander au service de la paie de l'entreprise un formulaire d'inscription au dépôt direct. Vous devez fournir des numéros de compte courant et d'acheminement, ainsi qu'un numéro de sécurité sociale à appliquer.