Comprendre les avantages sociaux modernes des employés

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Dans les milieux de travail d'aujourd'hui en évolution rapide, les avantages sociaux des employés évoluent pour répondre aux besoins des employés de manière plus globale. Ce qui a commencé comme une combinaison d'assurance maladie, d'un plan de retraite et de quelques avantages sociaux s'est transformé en des régimes d'avantages sociaux complets qui s'adaptent à la vie et aux familles de la main-d'œuvre multigénérationnelle d'aujourd'hui.

Des avantages sociaux plus holistiques pour les employés

Dans le but d'attirer les meilleurs talents et d'améliorer la rétention des employés, les employeurs et leurs services des ressources humaines savent qu'ils doivent améliorer leur jeu en matière de régimes d'avantages sociaux. Votre employeur s'efforce désormais d'offrir des avantages sociaux liés à votre bien-être général et à celui de votre famille. La plupart des forfaits incluent désormais un mélange sain d'avantages et d'avantages, notamment :

• Assurance maladie
• Assurance invalidité
• Soutien en matière de santé mentale
• Comptes de dépenses flexibles
• Congés payés :congés de maladie, vacances, congés de maladie familiaux
• Options de garde d'enfants :garderie sur place, horaires flexibles
• Remboursement des frais de scolarité et développement professionnel
• Remboursement du prêt étudiant
• Programmes de bien-être
• Abonnements à une salle de sport ou installations sur place

Votre régime d’avantages sociaux a une valeur financière – ces avantages et bénéfices s’additionnent. Vous verrez souvent la valeur indiquée ligne par ligne dans votre rémunération totale. En plus d'une valeur monétaire, ces avantages ont un grand impact sur le bonheur au travail et le bien-être général. Et les employeurs le savent.

Régimes d'assurance maladie : ce qu'il faut rechercher

Un plan d’assurance maladie complet et abordable est l’une des principales préoccupations des employés de tous âges. Les employés veulent des soins de qualité à un coût minimal. La Society for Human Resources Management (SHRM) affirme que la qualité et le coût de la couverture santé sont un facteur clé pour conserver ​56 % ​ des travailleurs américains à leur travail.

Les éléments à surveiller dans un bon plan incluent :

• Faibles primes mensuelles, franchises et quote-part
• Couverture des soins de la vue et assurance dentaire
• Couverture complète des médicaments sur ordonnance
• Soins préventifs
• Soins d'urgence
• Couverture en matière de santé mentale et programme d'aide aux employés (PAE)
• Visites de télésanté

Le coût des prestations de santé représente une dépense importante tant pour vous que pour votre employeur. Et la couverture dont vous bénéficiez a un impact à la fois sur vous et sur les membres de votre famille. Les forfaits proposés – et les différences subtiles entre eux – méritent votre attention.

D'autres prestations axées sur la santé ne font peut-être pas partie de votre régime d'assurance maladie, mais visent votre bien-être et votre santé en général.

​Abonnements à une salle de sport ​ et ​programmes de conditionnement physique parrainés par l'employeur ​ constituent un avantage marginal qui peut améliorer votre santé physique et mentale, ce qui peut se traduire par une amélioration des performances et de la satisfaction au travail, selon la Harvard Business Review.

Concernant les congés de maladie, renseignez-vous sur la part dont vous disposez pour vous occuper d'un enfant, d'un parent ou d'un autre proche malade. Vérifiez également combien vous pouvez reporter d'année en année.

​Prestations de garde d'enfants et de soins familiaux ​ sont des avantages pour la santé, ainsi que des avantages en matière de bien-être et financiers. Ils ont un impact sur la durée de votre congé et sur les prestations que vous continuez à recevoir si vous avez besoin d'un congé familial pour raisons médicales.

Remboursement des frais de scolarité

Le remboursement des frais de scolarité, le perfectionnement professionnel et le remboursement des prêts étudiants sont des avantages qui peuvent avoir un effet à long terme sur votre santé financière. Si votre employeur vous rembourse l'obtention d'un diplôme d'études supérieures, il y a de fortes chances qu'il soutienne l'évolution et la satisfaction professionnelle de ses employés, ce qui constitue un autre avantage.

Le remboursement des prêts étudiants pourrait gagner en popularité, surtout après le récent article de la loi CARES, qui permet aux employeurs d'offrir à chaque employé ​jusqu'à 5 250 $ par an ​ en remboursements de prêts étudiants jusqu'en 2025.

Éléments financiers d'un ensemble d'avantages sociaux

Tout ce qui est énuméré ci-dessus a un impact financier sur votre rémunération globale en tant qu’employé. Ils ont tous une valeur monétaire pour vous. Il existe également des éléments liés à l'argent qui peuvent être proposés par votre employeur :

• Régime de retraite ou régime de retraite
• Assurance vie
• Primes de performance
• Jours de congés payés (et politique de report)
• Options sur actions
• Partage des bénéfices
• Comptes de dépenses flexibles (FSA) et comptes d'épargne santé (HSA)

Votre programme de rémunération offrira une combinaison de ces avantages. Pour certains d’entre eux, il sera important de savoir quelle est la cotisation salariale et si elle évolue dans le temps. Certains employeurs cotisent également aux comptes FSA et HSA.

Un régime d'assurance maladie complet et abordable est l'une des principales préoccupations des employés de tous âges.

Flexibilité du travail à distance

Les modalités de travail flexibles existent depuis longtemps, mais elles ont été sous le feu des projecteurs à l’échelle mondiale pendant la pandémie. Les données des enquêtes de 2020 du Bureau of Labor Statistics indiquent que plus de 45 % des professions ont la possibilité de télétravailler. Cette flexibilité peut vous faire économiser de l'argent à long terme et contribuer à votre bien-être général.

Votre rémunération globale

Tout ce qui figure dans votre régime d’avantages sociaux s’ajoute à ce que vous recevez de votre employeur en échange de votre travail acharné. Si vous avez une offre d'emploi ou si l'on vous demande de choisir des éléments d'un ensemble d'avantages sociaux pour un nouvel emploi, examinez tous les éléments et voyez comment ils s'intègrent dans l'ensemble. Si vous souhaitez voir comment votre régime d'avantages sociaux se compare à celui des autres, consultez les rapports du Bureau of Labor Statistics.