Cet employeur licenciera les travailleurs non vaccinés d'ici le 31 janvier. D'autres suivront-ils ?

Points clés

• Citigroup a récemment annoncé son intention de licencier les travailleurs non vaccinés d'ici la fin janvier.
• Alors que les cas de COVID-19 augmentent au niveau national, il est concevable que davantage d'entreprises suivent les traces de Citigroup.

Beaucoup de gens pensaient que d'ici 2022, nous serions dans une meilleure position en ce qui concerne l'épidémie de COVID-19. Mais malheureusement, la présence de la variante omicron hautement transmissible a réussi à anéantir ces espoirs. En fait, nous commençons 2022 avec un nombre record de cas et des systèmes de santé à travers le pays qui sont de plus en plus débordés.

L'épidémie actuelle met également à rude épreuve certains employeurs. Des taux d'infection plus élevés signifient que davantage de travailleurs doivent sortir en congé de maladie ou en quarantaine en raison d'expositions. Le résultat? Perte de productivité.

C'est un problème qu'un employeur tente de combattre en imposant un mandat strict de vaccination contre la COVID-19. Citigroup a récemment annoncé que ses employés doivent fournir une preuve de vaccination avant le 14 janvier. Ceux qui ne le feront pas seront mis en congé sans solde et licenciés d'ici le 31 janvier.

Une décision audacieuse, et une autre entreprise pourrait le faire

Jusqu'à présent, Citigroup semble avoir la politique de vaccination la plus agressive parmi les entreprises de Wall Street. Alors que de nombreuses entreprises imposent des mandats de vaccination, jusqu'à présent, aucun autre acteur majeur n'a fermement annoncé une date de licenciement pour les travailleurs non conformes.

Mais Citigroup va de l'avant avec ses plans pour une grande raison :il veut s'assurer que les employés qui retournent au bureau à court terme puissent le faire en toute sécurité. Alors que plus de 90 % de ses employés se conforment à son mandat en matière de vaccins, ce nombre augmente à l'approche de la date limite de la mi-janvier - vraisemblablement, afin que davantage de travailleurs puissent éviter le chômage.

Bien sûr, cela soulève la question :d'autres entreprises suivront-elles l'exemple de Citigroup ? Compte tenu de l'état des choses en ce qui concerne l'épidémie de COVID-19, c'est une possibilité distincte. Avoir des travailleurs non vaccinés dans le personnel pourrait rendre l'environnement de bureau moins sûr, et c'est un risque que les employeurs ne voudront peut-être pas prendre.

Est-il légal de licencier des employés sur la base de ne pas être vacciné ?

Généralement, les entreprises sont tenues d'offrir des exemptions à leurs règles sur les vaccins en raison de contraintes médicales ou religieuses. Mais ceux qui ne sont pas admissibles à une exemption peuvent-ils être licenciés pour un motif valable? Absolument.

Si ne pas se faire vacciner constitue une violation manifeste de la politique d'une entreprise donnée, alors c'est un motif de résiliation. De plus, dans ce cas, une personne licenciée pour non-respect d'un mandat de vaccination ne serait généralement pas éligible aux allocations de chômage, car ces prestations ne sont généralement disponibles que pour les travailleurs qui n'ont pas été licenciés pour un motif valable.

Alors, où cela vous mène-t-il si vous n'êtes pas vacciné et que vous n'êtes pas admissible à une exemption ? Malheureusement, vous n'aurez peut-être pas beaucoup d'options si votre entreprise décide d'imposer un mandat.

Cela dit, dans cette situation, une chose que vous pouvez faire est de demander l'option de travailler à distance. Votre employeur pourrait accepter cette solution sur une base temporaire ou à long terme. Gardez simplement à l'esprit que si vous êtes normalement obligé de vous rendre au travail mais que votre employeur accepte de vous laisser partir à distance, il peut également chercher à réduire votre salaire. Assurez-vous d'avoir de l'argent en épargne pour faire face à une baisse de vos revenus.

Bien sûr, vous pouvez toujours essayer de rechercher un travail à distance uniquement qui n'exige pas de vaccin puisque les travailleurs ne viennent pas au bureau pour commencer. Mais sachez que si votre emploi actuel nécessite un vaccin et que vous n'en recevez pas ou que vous ne bénéficiez pas d'une exemption, vous pourriez facilement vous retrouver sur le billot, comme cela peut être le cas pour une multitude d'employés de Citigroup.