Ce géant bancaire impose des règles plus strictes au personnel non vacciné

Un employeur majeur a mis en place des règles strictes pour les employés qui ne se font pas vacciner contre la COVID-19.

Bien que les taux de vaccination COVID-19 aient augmenté ces dernières semaines, de nombreuses personnes ne sont toujours pas vaccinées. Et cela pourrait signifier qu'ils mettent leur emploi en danger.

Un certain nombre de grands employeurs imposent des exigences de vaccination contre les coronavirus, et les travailleurs qui ne se conforment pas - et ne sont pas non plus admissibles à une exemption - risquent d'être licenciés pour un motif valable. Si cela arrive, ces travailleurs n'auront probablement pas droit aux allocations de chômage, les laissant dans une grave embardée financière en l'absence d'économies sur lesquelles se rabattre.

JP Morgan, pourtant, ne licenciera pas nécessairement les employés qui ne se font pas vacciner. Mais le géant bancaire impose un ensemble de règles strictes pour les travailleurs qui entrent dans cette catégorie. Et avec le temps, plus d'entreprises peuvent choisir de suivre son exemple.

Des règles plus strictes pour les non vaccinés

JPMorgan souhaite que les travailleurs se fassent vacciner contre le COVID-19 afin de maintenir un environnement plus sûr pour tous. Et ceux qui ne se conforment pas peuvent faire face à des défis professionnels et financiers.

Pour une chose, JPMorgan n'autorisera pas les travailleurs non vaccinés à voyager à des fins professionnelles. Cela ne leur permettra pas non plus d'assister à des réunions en personne. Ces restrictions pourraient constituer des revers de carrière. Les travailleurs qui ne peuvent pas collaborer en personne avec leurs collègues pourraient manquer des opportunités d'obtenir des augmentations ou des promotions.

Quoi de plus, JPMorgan déduira plus d'argent des chèques de paie des travailleurs non vaccinés pour couvrir le coût des tests COVID-19 dans le cadre de leurs coûts d'assurance maladie. Il est courant pour les employeurs d'avoir des travailleurs qui contribuent à leurs soins de santé sous forme de retenues sur la paie. Mais bientôt, les travailleurs non vaccinés verront leur salaire diminuer encore plus.

Cela dit, certaines personnes ne peuvent pas se faire vacciner contre le COVID-19 pour des raisons légitimes. Certaines conditions de santé peuvent empêcher certaines personnes de se faire vacciner, et des raisons religieuses peuvent s'appliquer, trop. Mais ceux qui ne peuvent pas se faire vacciner doivent être prêts à fournir la preuve d'une exemption valide. Autrement, leurs employeurs peuvent imposer des sanctions financières dans le sens de déduire plus d'argent pour la couverture santé.

Plus, alors que les travailleurs qui ont une raison valable de ne pas se faire vacciner ne peuvent généralement pas être licenciés pour un motif valable, ils peuvent toujours se voir interdire d'assister à des réunions ou à d'autres événements en direct en raison de problèmes de santé. Les personnes qui entrent dans cette catégorie voudront peut-être consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour discuter de leurs droits.

Une tendance qui se profile ?

JPMorgan n'est qu'une entreprise. Mais c'est aussi une personne influente. Il est donc raisonnable de supposer que maintenant qu'il a rendu ses politiques publiques, des employeurs plus importants pourraient imposer des règles similaires. En tant que tel, cette nouvelle devrait servir de sonnette d'alarme à ceux qui ne sont pas vaccinés mais ne peuvent prétendre à une exemption.

De nombreux travailleurs soutiennent que se faire vacciner devrait être un choix personnel, surtout avec les vaccins qui sont si nouveaux. Mais maintenant que la formule Pfizer est officiellement approuvée par la FDA, les employeurs peuvent n'avoir aucun problème à exiger que les employés obtiennent leur jab ou sortent.

Ceux qui ne veulent vraiment pas se faire vacciner et n'ont pas droit à une exemption peuvent essayer de négocier avec leurs employeurs. Certaines entreprises peuvent être disposées à laisser les personnes non vaccinées faire leur travail à distance pour un salaire inférieur. Ce sont des options qui méritent d'être discutées à un moment où les entreprises imposent de plus en plus de règles liées aux vaccins.

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