Cette entreprise propose une semaine de travail de 4 jours. D'autres suivront-ils ?

Points clés

• L'entreprise technologique Bolt a officiellement réduit sa semaine de travail de cinq à quatre jours.
• Alors que les employeurs repensent leurs horaires à la lumière de la pandémie, nous pourrions voir davantage d'entreprises adopter une approche similaire.

Avant le début de la pandémie de COVID-19, il n'était pas rare que les entreprises respectent un horaire de travail assez rigide. Pour beaucoup, cela signifiait que les travailleurs se présentaient à un bureau cinq jours par semaine à des heures prédéfinies.

Mais les choses ont changé au cours des deux dernières années. Non seulement de nombreuses entreprises ont adopté des politiques de travail à distance par nécessité, mais beaucoup envisagent de maintenir cette option sur la table même une fois que les problèmes de sécurité concernant les retours au bureau se seront atténués. Et de nombreuses entreprises sont devenues plus flexibles avec des choses comme les horaires de travail, en partie parce que certains travailleurs doivent jongler entre leur travail et l'école à distance, mais aussi en raison d'un désir général de fidéliser les employés et de les garder heureux.

Maintenant, une entreprise technologique passe officiellement d'une semaine de travail standard de cinq jours à une semaine de quatre jours. Et d'autres entreprises pourraient suivre son exemple.

Meilleure planification pour les travailleurs

Bolt, une entreprise technologique basée à San Francisco, a décidé de mettre en place une semaine de travail de quatre jours de manière permanente. Et bien que vous pensiez que cela se traduirait par une baisse du rendement des employés, depuis que nous avons testé une semaine de travail plus courte il y a quelques mois, c'est l'inverse qui s'est produit.

Plus précisément, après trois mois avec un horaire plus court, 84 % des employés de Bolt ont déclaré être plus productifs, tandis que 86 % ont réussi à gagner en efficacité avec leur temps. Fait tout aussi important, 84 % des travailleurs ont constaté une nette amélioration de leur équilibre travail-vie personnelle. C'est plus important que jamais en ce moment.

De nombreux travailleurs se sont dangereusement rapprochés de l'épuisement professionnel pendant la pandémie. Les parents ont peut-être été plus sensibles en raison de la jonglerie entre les responsabilités professionnelles et celles liées à la garde des enfants.

Mais dans tous les cas, le maintien d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est important pour le bien-être mental et physique des personnes. C'est une chose à laquelle les entreprises sont susceptibles de prêter attention, surtout à une époque où les horaires de travail évoluent et où tant d'employés démissionnent de leur emploi à la recherche de meilleures offres.

Ainsi, nous pourrions, avec le temps, voir davantage d'entreprises adopter une semaine de travail de quatre jours. Et cela pourrait profiter aux employés à plus d'un titre.

Qu'est-ce qu'une semaine de travail plus courte pourrait vous apporter ?

En plus d'un meilleur équilibre travail-vie personnelle, une semaine de travail plus courte pourrait améliorer vos finances. Si vous payez pour vous rendre au travail, avoir une journée de moins pour le faire signifiera moins dépenser.

Avoir un horaire plus flexible pourrait également signifier avoir plus d'occasions de cuisiner vos propres repas, de gérer vous-même les réparations à domicile et de vous attaquer à d'autres responsabilités que vous auriez peut-être précédemment externalisées en raison d'un manque de temps flagrant . En fait, il est juste de dire qu'une semaine de travail plus courte pourrait faire des merveilles pour votre compte d'épargne et votre situation financière dans son ensemble.

Maintenant, avant de prendre de l'avance, prenons du recul et reconnaissons que la semaine de travail standard de cinq jours restera probablement en place pour la plupart des entreprises à court terme. Mais avec le temps, nous pourrions voir davantage d'entreprises mettre en place une semaine plus courte. Même ceux qui ne le font pas pourraient encore devenir de plus en plus flexibles dans leurs demandes de planification. Cela seul serait une énorme victoire pour les travailleurs dans leur ensemble.