Soutenez la santé et la richesse des employés avec les avantages du compte de dépenses

Après plus de deux ans de perturbations dues à la pandémie de COVID-19, les employés ressentent des niveaux accrus de stress, d'insatisfaction et d'épuisement professionnel au travail, ce qui a conduit à des niveaux historiques de démissions, y compris certains quittant complètement le marché du travail.

Ressources de rétention de la main-d'œuvre

Bien que certaines mesures de l'emploi soient prometteuses, telles que la hausse des gains d'emplois‡ en février 2022 et un pourcentage accru de participation à la main-d'œuvre, les employeurs doivent rester attentifs à la manière dont les avantages peuvent attirer et retenir les talents.

Alors que les employeurs examinent toutes les ressources et tous les outils dont ils disposent pour endiguer le roulement du personnel, concourir pour les candidats et stimuler l'engagement, il est important qu'ils réfléchissent à leur gamme d'avantages sociaux, y compris ceux visant la sécurité financière.

Contrainte financière

Selon l'enquête 2021 sur le bien-être financier des employés‡ de PwC, depuis le début de la pandémie, 63 % des employés déclarent que leur stress financier a augmenté. Le stress financier peut également entraîner des problèmes tels que la distraction au travail, l'évitement ou le retard des soins médicaux, ou la recherche d'un nouvel emploi pour mieux répondre aux besoins financiers immédiats.

Sans outils ni soutien pour assurer leur bien-être financier, beaucoup ont du mal à gérer leurs dépenses quotidiennes, sans parler de la planification de dépenses plus importantes ou de la retraite.

Bien que les facteurs de stress financiers puissent être complexes, les employeurs ont la possibilité de mieux impliquer leurs employés grâce à l'utilisation réussie des comptes d'avantages sociaux, tels que les comptes d'épargne santé (HSA), les comptes de dépenses flexibles (FSA), les accords de remboursement de la santé (HRA) et les avantages pour les navetteurs. comptes.

Chacun de ces types de comptes offre aux employés les avantages des comptes fiscalement avantageux pour mieux épargner et se préparer aux dépenses liées aux soins de santé, aux personnes à charge et aux déplacements. Outre ces comptes fiscalement avantageux, certains comptes style de vie, comme ceux qui couvrent les dépenses de remise en forme, viennent compléter l'ensemble des avantages offerts par l'employeur.

Promouvoir le bien-être financier

Aider vos employés à adopter une approche proactive et holistique du bien-être financier en examinant l'épargne-santé, les comptes d'épargne et le financement de la retraite peut leur fournir une feuille de route pour faire fructifier leurs fonds durement gagnés en temps de crise.

Les employeurs devraient également évaluer la compétitivité de leurs offres d'avantages sociaux, y compris les cotisations au compte de dépenses. En semant des HSA, par exemple, les employeurs peuvent réduire certains des facteurs de stress associés au passage à un plan de santé à franchise élevée associé à un HSA. Cela répond à la préoccupation d'avoir un déboursé dès le début et permet aux employés de réaliser l'avantage de coûts de primes mensuelles potentiellement inférieurs.

Partenariat pour réussir

Il est important d'examiner attentivement l'administrateur avec lequel vous vous associez lorsque vous proposez des comptes de dépenses d'avantages sociaux. Considérez les partenaires qui peuvent offrir une solution transparente, facile à mettre en œuvre, efficace à exploiter, qui permet d'économiser du temps et de l'argent et, surtout, qui attire et retient les employés.

De plus, vous aurez besoin d'outils de bien-être financier qui les aideront à planifier, économiser et payer les frais de soins de santé, de personnes à charge et de navette. Ces outils doivent favoriser la communication tout au long de l'année et, en fin de compte, stimuler l'engagement des employés.

Les employés ont plus que jamais besoin de soutien. Pour ceux qui offrent des comptes de dépenses d'avantages sociaux, il est important de consacrer du temps et de l'énergie pour aider les employés à profiter de tous les avantages de ces comptes pour améliorer leur bien-être financier global et approfondir leur engagement au travail.

Partenariat récent d'UMB Healthcare Services avec WEX ‡ , un leader mondial des services de technologie financière, a positionné l'UMB comme un guichet unique pour les services financiers liés aux avantages sociaux des employés.

Pour en savoir plus sur la solution clé en main de l'UMB pour les HSA et les comptes de dépenses d'avantages sociaux, consultez cet article de fond dans  Kansas City Business Journal‡ .

En savoir plus  Services de santé de l'UMB , qui se classe cinquième pour le nombre total de comptes et quatrième pour le total des actifs de dépôt parmi tous les fournisseurs de HSA (Source :  Rapport sur les statistiques et les tendances du marché HSA de fin d'année Devenir 2021 ‡).