4 types de comptes de dépenses flexibles

Comptes de dépenses flexibles peut être un excellent outil à utiliser lorsque vous payez certaines dépenses. De nombreuses entreprises proposent ces comptes de dépenses flexibles comme avantage pour leurs employés. Vous pouvez contribuer à un compte de dépenses flexible avec un dollar avant impôt. Ce type de compte se décline en plusieurs variétés différentes qui vous permettront de payer pour différentes choses. Voici quelques-uns des types de comptes de dépenses flexibles parmi lesquels vous pouvez choisir.

1. Frais médicaux

L'un des types de compte de dépenses flexibles les plus courants est le compte de frais médicaux. Avec ce type de compte, vous pouvez le combiner avec un plan d'assurance maladie pour payer la plupart des frais médicaux que vous devrez engager. Ce compte vous aidera à payer les choses que l'assurance médicale ne couvre pas. Par exemple, vous pouvez utiliser l'argent de ce compte pour payer votre quote-part, ou votre franchise. Ce type de compte peut également être utilisé pour payer des ordonnances et d'autres traitements. Vous pouvez même l'utiliser pour payer des services comme des soins dentaires, soins de la vue et soins chiropratiques.

L'une des caractéristiques intéressantes d'un compte de frais médicaux est que vous pouvez également l'utiliser pour acheter des fournitures médicales. Par exemple, vous pouvez utiliser l'argent de ce compte pour acheter des pansements et des médicaments en vente libre dont vous pourriez avoir besoin. Il ne doit pas nécessairement s'agir de médicaments d'ordonnance.

2. Soins aux personnes à charge

Une autre option que vous pourriez avoir est un compte de dépenses flexible pour personnes à charge. Avec ce type de compte, vous pouvez utiliser l'argent de vos cotisations déductibles d'impôt pour payer la garde de personnes à charge. Vous pouvez cotiser jusqu'à 5 000 $ par année pour la garde de personnes à charge. Dans la plupart des cas, ce type de compte sert à payer les frais de garde d'enfants de moins de 13 ans qui habitent avec vous. Dans certains cas, ce type de compte peut être utilisé pour payer les soins à charge des personnes âgées qui vivent avec vous.

3. Primes-santé

Une autre option qui peut être disponible est un compte de dépenses flexible conçu pour rembourser les primes d'assurance-maladie aux employés. Si une entreprise n'offre pas de régime de soins de santé à ses employés, ils peuvent offrir cela comme alternative. Par exemple, un couple marié peut avoir un régime d'assurance familiale couvert par un conjoint, afin que l'autre conjoint puisse se faire rembourser ses frais d'assurance et les placer sur un compte de dépenses flexible, ou FSA.

4. Aide à l'adoption

Dans certains cas, les entreprises offriront également un compte de dépenses flexible qui permettra aux particuliers d'utiliser les fonds pour l'aide à l'adoption. Le processus d'adoption peut être très coûteux et de nombreuses personnes n'ont pas les ressources nécessaires. Avec ce type de compte, vous pouvez mettre de côté de l'argent avant impôt et l'utiliser pour terminer le processus d'adoption. Cela peut aider à payer les dépenses engagées lors de l'adoption d'un enfant. Les frais juridiques d'un processus d'adoption peuvent être très coûteux et sans compte FSA, une adoption peut ne pas être possible.