Mini-retraites :maximiser la vie et l'épanouissement | Entretien avec Timothy Ferriss

Par une fraîche matinée de jeudi de juillet dernier, je me suis réveillé tôt pour marcher dans les collines à l'extérieur de Wells, dans le comté de Somerset, en Angleterre. Au bout de trois quarts d'heure, j'atteignis un point offrant une large vue sur la campagne environnante. Je me suis appuyé contre un poteau de clôture et j'ai admiré la vue – j'aurais juré que je regardais Hobbiton.

Après quelques minutes de contemplation silencieuse, je suis retourné en ville. J'ai fait un bref tour de la cathédrale de Wells avant de manger un morceau dans une boulangerie voisine. J'ai ensuite rejoint le reste de mon groupe pour notre route vers Stonehenge. Le soir, nous nous sommes arrêtés à Dorchester, où Kris et moi avons fait une visite autonome de la ville.

Nous nous trouvions dans les Maumbury Rings lorsque j'ai annoncé :"Je veux prendre ma retraite ici."

"Nous ne pouvons pas nous le permettre", a déclaré Kris.

"Je sais," dis-je. Mais je pensais à la La semaine de travail de 4 heures , le livre que j'avais lu pendant notre voyage. Dans ce document, l'auteur Timothy Ferriss affirme qu'au lieu de reporter la retraite à la fin de notre carrière, nous serions plus heureux, plus épanouis et plus productifs si nous prenions plutôt des « mini-retraites » tout au long de notre vie. Peut-être que Kris et moi ne pouvions pas nous permettre de prendre notre retraite en Angleterre, mais pourrions-nous économiser suffisamment pour passer plusieurs mois à Dorchester ? Ou un an ? Depuis, je m'intéresse aux mini-retraites.

En mars, j'ai interviewé Ferris sur sa notion de « design de style de vie », la sculpture intentionnelle d'une maison et d'une carrière qui correspondent à vos objectifs personnels. Récemment, Tim m'a parlé pendant une heure par téléphone – cette fois, nous avons discuté de la retraite. Ce fut une longue conversation, j'ai donc divisé l'interview en trois parties :

• L'extrait d'aujourd'hui couvre les différences entre la retraite traditionnelle et la mini-retraite.
• Le post de mardi prochain présente un exemple détaillé de la manière de planifier une mini-retraite.
• Le dimanche suivant, je publierai notre conversation sur l'entrepreneuriat.

Tim et moi avons parlé il y a deux semaines, juste après son retour d'un week-end à Omaha, Nebraska.

J.D.
J'ai entendu certaines personnes dire que La semaine de travail de 4 heures est anti-investissement. Est-ce vrai ?

Tim
Non, le livre n’est pas du tout anti-investissement. Les philosophies du livre sont très pro rationnelles investir. Les gens confondent investir et considérer la retraite comme un objectif ultime, où l’on rachète tout ce que l’on a reporté pendant 40 ou 50 ans. Ce sont deux questions distinctes :l'investissement étant le véhicule, la retraite étant l'objectif.

Parce que je suis à bien des égards anti-retraite, les gens pensent que c'est anti-investissement, et c'est une confusion. En fait, je suis très pro-investissement. Si je me définis comme un entrepreneur, alors il est de ma responsabilité de prendre l'argent de mon matelas ou de mon compte courant et de le placer dans un domaine où il produit plus de valeur.

J.D.
Dans La semaine de travail de 4 heures, vous faites la différence entre les différés et les nouveaux riches. Les différés adoptent une approche traditionnelle en matière de création de richesse :ils économisent leur argent pour plus tard dans la vie. D’une certaine manière, c’est la philosophie Get Rich Slowly. Ils espèrent amasser des sommes importantes pour pouvoir prendre une retraite anticipée. En revanche, les Nouveaux Riches distribuent des mini-retraites tout au long de leur vie.

L’une des raisons pour lesquelles l’approche traditionnelle de la retraite fonctionne est que vous disposez de rendements composés qui jouent en votre faveur, ce qui vous permet de constituer un patrimoine important. Il me semble que si vous optez pour des mini-retraites, vous annulez certains des avantages de l’approche traditionnelle de la retraite. Je comprends certaines des raisons mentales pour lesquelles vous souhaitez prendre des mini-retraites, mais comment l'abordez-vous financièrement ?

Tim
Tout d’abord, il est important de reconnaître la tendance de chaque être humain à créer de fausses dichotomies, c’est-à-dire qu’il dit :« Vous pouvez avoir soit A ou. B », et ne pas reconnaître qu’il existe souvent de nombreuses options entre ces deux-là et ailleurs. Il y a généralement une option C.

La plupart des gens pensent qu’il faut soit avoir un travail et une vie peu stressants et peu rémunérateurs – vous êtes un gardien de chiens à domicile avec très peu de responsabilités, beaucoup de temps et aucun revenu, mais très peu de stress – ou vous pouvez être banquier d’investissement, gagner entre 500 000 et 1 000 000 dollars par an et travailler 80 à 100 heures par semaine. Vous n’êtes pas nécessairement obligé de choisir entre les deux. Vous pouvez tirer le meilleur parti des deux. Vous pouvez mélanger et assortir.

Il y a quelques hypothèses sur lesquelles je fonctionne. La première est que une longue durée de vie n’est pas garantie . Si nous définissons le risque comme la possibilité d'un résultat négatif irréversible, il y a plus de risque à reporter les choses que vous aimeriez le plus faire de 30 ou 40 ans plutôt que d'accepter un retour sur investissement peut-être sous-optimal et moins composé parce que vous en attribuez une partie à ces mini-retraites.

La deuxième hypothèse est que votre capacité à générer des revenus et à atteindre vos objectifs commerciaux dépend directement d'une récupération physique et mentale optimale. . Je dirais que lorsque les gens ajoutent des heures et n'ont que des vacances « trop faibles », ils bénéficieront d'une mini-retraite et retourneront au travail avec plus de perspective, une plus grande endurance et, en fin de compte, la capacité de produire plus d'argent, ce qui compensera le montant d'argent dépensé pour cette mini-retraite.

J.D.
Avez-vous constaté que c'est vrai dans votre cas ?

Tim
Absolument. Si je n’avais pas initialement pris ma mini-retraite de quatre semaines à Londres, ce livre n’aurait jamais existé. Je ferais toujours exactement ce que je faisais, c'est-à-dire 80 heures par semaine, de 7h à 21h. Si je ne m'étais pas forcé à prendre ces quatre semaines d'espace…

Et les règles que j’ai fixées pendant cette période – la première règle était que je ne pouvais pas consulter mes e-mails plus d’une fois par semaine. C’est difficile à faire pour la plupart des gens. Si vous définissez cela comme règle de fonctionnement, cela vous oblige à rationaliser votre flux de travail d'une manière qui présente souvent des avantages permanents. Vous effectuez ces changements parce que vous prenez une mini-retraite de quatre semaines, mais vous créez et optimisez des systèmes qui continuent de fonctionner une fois que vous revenez.

Imaginez que vous avez un [manège]. Lorsque vous le poussez, il devient de plus en plus rapide, et à mesure qu'il commence à s'éteindre, il vous suffit de lui donner une ou deux poussées supplémentaires et il retrouve toute sa vitesse. Mais si vous le laissez retomber là où il s’arrête, il faudra énormément d’efforts pour redémarrer. Il y a beaucoup d’élan impliqué. La mini-retraite fournit l'impulsion nécessaire pour maintenir la dynamique d'un flux de travail hautes performances , qui est l'un des principaux objectifs de la semaine de travail de quatre heures.

Lorsque les gens pensent à la retraite, ils perdent parfois de vue le fait qu’il existe des utilisations immédiates, à court terme, à intermédiaire et à long terme du capital. Je ne pense pas que vous deviez nécessairement sacrifier — en fait, je pense que vous pouvez grandement optimiser — votre expérience de macro-retraite, si vous souhaitez poursuivre dans cette voie, en choisissant différentes options et en les testant lors de mini-retraites.

Prenez un peu de temps pour la répétition générale afin que, lorsque la macro-retraite deviendra une option viable, vous ayez vraiment rationalisé les activités alternatives, vous ayez cultivé votre capacité à combler le vide lorsque vous quittez le travail et le bureau, afin que vous y soyez réellement préparé. La plupart des gens ne pensent pas à préparer leur retraite, mais combler ce vide est beaucoup plus difficile qu’on ne le pense.

Dans le prochain volet de cette interview, Ferriss nous explique le processus de mise en place d'une mini-retraite. Recherchez cette conversation en début de semaine prochaine.

Timothy Ferriss, nommé l'un des « hommes d'affaires les plus innovants de 2007 » par Fast Company, est l'auteur du best-seller n°1 du New York Times, du Wall Street Journal et de BusinessWeek, The 4-Hour Workweek. .