Combien de personnes mentent sur leur CV ?

Vous seriez surpris du nombre de personnes qui mentent sur leur CV, et ce qui est encore plus surprenant, c'est que 69 % des employés ne se font jamais prendre . Certaines personnes mentent si elles ont été licenciées d'un emploi précédent ou si elles cherchent désespérément du travail.

Mais que se passe-t-il lorsque vous mentez sur votre CV ? Risquez-vous d'être poursuivi en justice ou pouvez-vous faire semblant jusqu'à ce que vous y parveniez ? Découvrez en lisant plus loin. Mais d'abord, jetez un œil aux faits intéressants suivants.

Mentir sur les statistiques de CV

Certaines de ces statistiques vous surprendront. Peu de gens se font prendre, et encore moins font face à des conséquences réelles pour avoir menti.

45 % des personnes mentent sur la raison pour laquelle elles ont quitté un emploi

Beaucoup de gens mentent à ce sujet sur leur CV. Tout le monde veut se mettre sous son meilleur jour, et c'est l'un des "mensonges blancs" que beaucoup de gens considèrent comme inoffensif.

2 % des candidats ne mentent pas au sujet de la certification

En revanche, très peu de gens mentent sur leur certification. Considérant que c'est facile à vérifier et que c'est considéré comme un mensonge plus "sérieux", ce n'est pas surprenant. C'est aussi un cas où mentir sur un CV peut être illégal, du moins dans certains États. Les gens hésitent à mentir sur le fait qu'ils possèdent des compétences essentielles, surtout s'ils ne peuvent pas fournir la preuve qu'ils les possèdent.

93 % des personnes déclarent connaître quelqu'un qui a menti sur leur CV

Cela signifie que presque tout le monde ment sur son CV. L'étendue varie, et certaines personnes ne réalisent même pas qu'elles mentent tandis que d'autres ne considèrent même pas les mensonges par omission comme des mensonges. Par exemple, repousser les dates de votre précédent emploi est-il vraiment malhonnête ?

Seules 31 % des personnes qui mentent sur leur CV se font prendre

Cela signifie qu'une majorité significative n'est jamais exposée. Parmi ceux qui se sont fait prendre, seuls 65% en ont subi les conséquences. Lorsque nous mettons ces chiffres en perspective, cela signifie que seulement 21 % des personnes qui ont menti n'ont pas été embauchées ou ont été licenciées pour avoir menti sur leur CV.

27 % des candidats mentent sur leur expérience professionnelle

C'est un autre mensonge relativement fréquent. C'est beaucoup plus courant que le "plus petit" mensonge d'exagérer les tâches sur les emplois précédents (17 %).

11 % des personnes qui affirment ne pas avoir menti sur leur CV disent avoir exagéré les résultats d'emplois précédents

Cela montre simplement que certaines personnes ne considèrent pas vraiment les exagérations ou les mensonges par omission comme des mensonges. Un pourcentage similaire (12 %) a arrondi leurs GPA.

Les milléniaux mentent le plus sur leur CV

Près d'un cinquième (18%) des milléniaux admettent avoir menti sur leur candidature, tandis qu'environ 15% "détournent la vérité", ce qui signifie qu'environ un tiers sont au moins quelque peu malhonnêtes lorsqu'ils postulent à un emploi. Les personnes de plus de 45 ans semblent être les plus honnêtes ou avoir une mémoire sélective car seulement 7% admettent avoir menti sur leur CV.

66 % des responsables du recrutement sont prêts à ignorer les mensonges sur les CV

Maintenant, c'est vraiment surprenant. Les deux tiers des gestionnaires d'embauche accepteront des candidats qui se présentent sous un faux jour s'ils semblent par ailleurs qualifiés. La compétence et le charisme peuvent être plus précieux que l'éthique.

Les travailleurs de l'éducation et de la santé sont les moins susceptibles de mentir

Seulement 30% des personnes travaillant dans les domaines de la santé ou de l'éducation mentent sur leur CV. Étant donné que ces postes sont hautement responsables, il est probable que les personnes travaillant dans ces professions aient un sens aigu de l'éthique.

37 % des personnes qui ont menti sur leur CV le font en raison d'une longue période de chômage

Après une longue période de recherche d'emploi, les gens peuvent devenir désespérés. Même assez désespéré pour mentir sur leur CV. Compte tenu de l'anxiété économique et du chômage croissants, il n'est pas surprenant que mentir sur les dates d'emploi sur un CV soit assez courant.

D'autres raisons fréquemment citées sont le fait de vouloir un salaire plus élevé et de penser qu'ils ne se feraient pas prendre.

Qu'est-ce qui est considéré comme un mensonge sur un CV ?

Il existe différents types de mensonges, mais les mensonges sur un CV peuvent être classés en deux catégories :mensonges par omission ou commission . Les mensonges de commission sont de fausses déclarations , comme mentir sur les diplômes que vous avez obtenus ou sur l'université que vous avez fréquentée.

D'un autre côté, les mensonges par omission se produisent lorsque vous omettez des faits importants sur votre CV et permettez aux gens de former une idée fausse .

Les mensonges courants sur les CV incluent presque toujours les salaires précédents ou les dates d'emploi. D'autres mensonges incluent la maîtrise des langues ou le niveau de compétences techniques. Mais les plus gros mensonges sur les CV incluent :

• Maîtrise des compétences sur lesquelles ils ont des connaissances de base
• Fausses raisons de quitter un emploi
• Utiliser les titres des réalisateurs
• Diplômes d'universités prestigieuses

Toute fabrication de la vérité sur votre CV est considérée comme un mensonge. De plus, mentir sur l'expérience pour obtenir un emploi ou même dire que vous savez jouer d'un instrument de musique en tant que compétence particulière sont des exemples de mensonges sur les CV.

Est-il illégal de mentir sur votre CV ?

Étant donné que les CV ne sont pas des documents juridiques officiels, il n'est pas illégal de mentir sur votre CV . Mais cela dépendra de l'étendue des mensonges eux-mêmes. Par exemple, si vous avez donné de fausses informations sur des passeports ou des diplômes, vous pourriez faire l'objet de poursuites judiciaires pour falsification de vos documents.

De plus, si vous signez une déclaration indiquant que toutes les informations sur votre CV sont factuelles et que vous continuez à mentir, cela peut être illégal. Cependant, la probabilité que vous soyez poursuivi si vous êtes surpris en train de mentir sur une application est très faible.

Selon l'état dans lequel vous vivez, vous pourriez être passible d'une sanction civile ou d'une amende pour avoir menti sur votre demande d'emploi. Dans d'autres États, les conséquences de mentir sur une demande d'emploi pourraient être plus graves. Cela est particulièrement vrai si votre mensonge cause un préjudice physique à quelqu'un.

Les employeurs vérifient-ils les références de plusieurs candidats ?

Les employeurs vérifieront toujours les références de plusieurs candidats qui ont postulé pour le poste. L'employeur demandera l'aide des ressources humaines pour valider les références et les emplois antérieurs de tous les candidats potentiels.

De plus, la plupart des employeurs contacteront vos références si vous êtes le candidat final. D'autres employeurs vérifieront les références de tous les candidats qu'ils interviewent. L'employeur peut vérifier les références qui sont les plus importantes et ignorer celles qui ne le sont pas.

Si les employeurs voient que vous avez menti sur votre CV, ils ne vous le diront pas toujours. Ils ajouteront simplement un "ne pas embaucher" drapeau à votre profil. La falsification des documents de CV pourrait également affecter vos chances d'obtenir des emplois à l'avenir.

Que se passe-t-il si vous mentez sur votre CV ?

Mentir sur votre CV est quelque chose que vous devriez éviter de faire à tout prix car cela peut avoir des effets négatifs à long terme sur votre vie. Voyons ce qui pourrait arriver si vous mentiez sur votre CV :

• Les mensonges grandissent : Si vous obtenez le poste pour lequel vous avez postulé, vous devrez continuer les mensonges que vous avez mis sur votre CV. Parfois, vous devrez peut-être mentir davantage pour dissimuler les mensonges précédents que vous avez racontés, ce qui peut être épuisant.
• Impossible d'accomplir vos tâches : Si vous mentez sur votre CV sur les compétences ou les expériences que vous avez, vous aurez du mal à remplir vos fonctions. Vous aurez du mal à répondre aux attentes de votre employeur et finirez par être stressé inutilement. Mentir sur l'expérience professionnelle peut également avoir un impact négatif sur l'entreprise, car cela peut réduire le flux de travail.
• Briser la confiance :En tant qu'employé, vous souhaitez établir une relation de confiance avec votre employeur. Le fait de mentir sur votre CV affecte toutes vos chances d'établir une relation de confiance entre vous et l'employeur. Si vous obtenez le poste et que votre employeur découvre vos mensonges, il a le droit de résilier votre contrat.
• Porte atteinte à votre réputation : Lorsque vous entrez dans le monde de l'entreprise, vous voulez être reconnu comme un employé qui a une excellente éthique de travail et quelqu'un de loyal et digne de confiance. Mais si vous êtes surpris en train de mentir sur un CV, cela pourrait nuire à votre réputation, et il vous sera difficile de le réparer. Même si votre employeur ne vous licencie pas après vous avoir surpris en train de mentir, vous subirez quand même l'embarras des gens en sachant que vous avez menti pour obtenir le poste.

Si vous étiez licencié, que mettriez-vous sur les candidatures ?

Vous voulez savoir combien de personnes mentent sur leur CV en disant qu'elles ont été licenciées d'un emploi précédent ? 45 % des personnes donnent de fausses raisons pourquoi ils ont quitté un emploi précédent. Être licencié peut avoir un impact négatif sur l'emploi futur, mais mentir à ce sujet peut aggraver la situation.

Si vous expliquez honnêtement pourquoi vous avez été licencié de votre emploi précédent, cela montrera à votre nouvel employeur potentiel que vous êtes digne de confiance. Cependant, la plupart des candidats ne savent pas quoi mettre sur leur CV lorsqu'ils se font virer. Il y a toujours une meilleure façon de dire viré sur les applications. Voici quelques idées :

• Tâche terminée
• Terminé
• Mis à pied

Lors de votre entretien, l'employeur peut vous demander pourquoi vous avez été licencié de votre emploi précédent. Vous devriez éviter à tout prix de mentir sur le fait de vous faire virer. Soyez honnête avec l'employeur et soyez concis dans vos réponses. Si vous avez été licencié à cause d'une réduction des effectifs, cela n'aura pas d'impact négatif sur vous. Cependant, si vous avez été licencié à cause de quelque chose que vous avez fait, vous pouvez utiliser des déclarations positives sur la situation pour augmenter vos chances d'être embauché, comme :

"J'ai beaucoup appris de mon ancien employeur et j'étais reconnaissant des opportunités que mon ancienne entreprise m'a offertes. J'ai également appris de mes erreurs et j'ai l'intention de travailler avec diligence pour m'assurer de bien faire mon travail. »

Ou vous pourriez dire :

"Le fait d'avoir été licencié de mon emploi précédent a été une bénédiction car j'ai maintenant l'opportunité d'explorer de nouvelles avenues et de travailler à mon plein potentiel."

Mentir sur une demande d'emploi au sujet d'un licenciement est un moyen sûr de nuire à toutes vos chances d'obtenir le poste. Ainsi, pendant l'entretien, évitez toujours de vous attarder sur le négatif et essayez de mettre en évidence les aspects positifs du licenciement de votre ancienne entreprise.

Les tâches omises apparaissent-elles lors de la vérification des antécédents ?

Comme mentionné précédemment, les employeurs vérifieront toujours les antécédents des candidats. C'est pour s'assurer qu'ils n'embauchent pas de criminels. Les employeurs vérifient également vos antécédents de crédit pour voir si vous êtes financièrement stable et ne demanderez pas de prêts à l'entreprise.

Mais certains candidats évitent de placer certains emplois antérieurs sur leur historique de travail. Cela peut être dû à ce qui suit :

• Ils ont été virés
• Ils ont travaillé pour l'entreprise pendant moins de quatre mois
• Une brouille avec leur ancien employeur

Omettre des emplois des applications n'est pas mentir. Parfois, il est bon d'omettre des emplois de votre CV pour le garder rationalisé. Mais cela dépendra des emplois que vous omettez. Vous ne devez inclure que les entreprises les plus récentes pour lesquelles vous avez travaillé, même si vous avez été licencié de l'une d'entre elles. Ou incluez des emplois où vos compétences et expériences correspondent au nouveau poste pour lequel vous avez postulé.

Les emplois que vous avez omis dans votre candidature n'apparaîtront pas lors de la vérification des antécédents. Cela signifie que l'employeur ne sera pas au courant de ces emplois à moins que vous ne les ajoutiez à votre CV.

Combien de personnes falsifient leur CV ?

Les statistiques sur les CV montrent que plus d'un tiers des personnes admettent avoir menti sur leur CV. Cependant, si nous regardons les chiffres de plus près, beaucoup de gens ne réalisent même pas qu'ils mentent ou mentent même sur le fait de ne pas mentir. Après avoir analysé les chiffres, il s'avère qu'environ 56 % mentent vraiment sur leur CV, qu'ils le sachent ou non.

Les mensonges peuvent différer d'un candidat à l'autre. Certains utilisent un pieux mensonge sur leur candidature, et d'autres peuvent fabriquer tout leur CV pour obtenir le poste.

Certains candidats déclarent que la raison pour laquelle ils ont menti sur une candidature est qu'ils manquaient d'expérience. Les employeurs sont plus diligents lorsqu'ils vérifient les références maintenant parce qu'ils traitent avec d'anciens candidats qui ont menti sur leurs candidatures.

Que faire si vous avez soumis un CV sur lequel vous avez menti

Mentir sur une demande d'emploi n'est jamais une bonne idée car cela peut ronger votre conscience et vous rendre paranoïaque à l'idée de vous faire prendre. Parfois, vous ne pensez pas aux conséquences avant d'avoir soumis votre CV. Voici quelques façons de résoudre le problème.

Tendez la main pour dire la vérité

Contacter un responsable du recrutement pour lui dire que vous avez menti sur votre candidature peut être risqué. Le responsable du recrutement pourrait voir cela comme un signe qu'il ne faut pas vous faire confiance. D'autre part, l'employeur peut respecter votre intégrité et vous donner une seconde chance. C'est pourquoi mentir pour obtenir un emploi est une très mauvaise idée, car vous pouvez éviter des situations qui vous mettent dans des positions délicates comme celle-ci.

Supprimer le mensonge et renvoyer

Une autre façon de résoudre le problème est de contacter le responsable du recrutement pour lui dire que vous avez fait une erreur dans votre candidature et que vous souhaitez corriger l'erreur et la renvoyer. Ou vous pouvez simplement supprimer le mensonge de votre CV et le renvoyer sans rien dire.

Retirer votre candidature

Si vous mentez sur votre CV et que vous commencez à vous sentir coupable et que vous ne voulez pas contacter l'employeur pour résoudre le problème, vous pouvez simplement retirer votre candidature. Expliquez que vous ne souhaitez plus occuper le poste au sein de l'entreprise. Vous perdrez l'opportunité avec l'entreprise, mais lorsque vous postulerez à un autre emploi, vous éviterez de mentir sur votre CV.

Réflexions finales

L'ère numérique a permis aux employeurs de trouver plus facilement des informations sur les candidats. Donc, mentir sur des documents de CV est un risque que vous ne devriez jamais prendre . Mentir sur votre candidature pourrait détruire votre réputation et affecter vos chances d'être embauché pour de futurs emplois.

Il est important de toujours être franc avec le responsable du recrutement, en particulier lors de votre entretien. Si vous avez été licencié de votre emploi précédent, soyez honnête sur ce qui s'est passé et ne vous attardez pas sur les aspects négatifs.

Et enfin, vous ne devez omettre des emplois sur votre candidature que si vous n'avez occupé le poste que pendant quelques mois. N'omettez pas les emplois dont vous avez été licencié. Si vous aviez l'intention de mentir sur une demande d'emploi, relisez cet article pour vous rappeler les conséquences.

FAQ

Peut-on aller en prison pour avoir menti sur son CV ?

C'est peu probable. Vous ne risquez une peine de prison que si le mensonge cause des dommages physiques à une autre personne. Par exemple, si vous travaillez dans la construction et que vous avez menti sur votre capacité à faire fonctionner une machine et qu'un membre d'équipage se blesse, vous risquez une peine de prison. Cependant, si vous avez menti au sujet de votre expérience professionnelle ou de vos études, le pire qui puisse arriver est que vous vous fassiez virer.

Les vérifications des antécédents montrent-elles GPA ?

Non, une vérification des antécédents ne montrera pas votre GPA. Mais l'employeur peut trouver d'autres moyens d'obtenir ces informations, comme contacter votre école. Il est donc conseillé de ne pas mentir sur votre GPA au responsable du recrutement.

Faut-il mentir sur son CV ?

Non, vous ne devriez jamais mentir sur votre CV. Même si vous pensez que le mensonge n'est pas dangereux. Même un pieux mensonge peut briser la confiance, il est donc important d'être 100 % honnête dans votre CV.

Dois-je mettre un emploi dont j'ai été licencié sur ma candidature ?

Vous devez inclure un emploi dont vous avez été licencié sur votre candidature pour éviter de mentir à ce sujet. Le responsable du recrutement pourrait découvrir le mensonge par d'autres moyens. Bien que vous puissiez être enhardi par les statistiques sur le nombre de personnes qui mentent sur leur CV et s'en sortent, il vaut mieux ne pas prendre de risque.