Trois points à retenir de la conférence annuelle du Conseil des employeurs sur la rémunération flexible

L'ECFC est une organisation à but non lucratif de premier plan qui se consacre à aider les employés et les employeurs à avoir la liberté de choix sur le marché des prestations de soins de santé et à préserver et étendre ces prestations. En tant que membres du conseil d'administration, nous plaidons pour plus de choix en matière de comptes de soins de santé afin d'aider les particuliers à payer leurs frais médicaux avec des dollars avant impôts et à servir de comptes de retraite à l'avenir, offrant une option similaire à un 401 (k). C'est quelque chose qui me passionne, ces comptes peuvent faire une différence dans la vie des gens aujourd'hui et à l'avenir.

Au cours des dernières années, l'ECFC a joué un rôle extrêmement déterminant dans l'élaboration des politiques. En fait, quelques-unes des questions que l'organisation a défendues ont récemment été promulguées par le biais de la loi CARES (Coronavirus Aid, Relief and Economic Security). À l'heure actuelle, les entreprises membres de l'ECFC aident à l'administration des régimes d'assurance et des prestations de santé de plus de 33 millions de travailleurs américains.

Chaque année, le conseil d'administration de l'ECFC se rend à Washington, D.C. pour discuter avec le Congrès et faire pression pour des options d'épargne-santé. Cette année, nous avons rencontré virtuellement des membres du Congrès au sujet de nos trois principales priorités :

Les frais de santé à la charge des travailleurs américains augmentent. En fait, la prime moyenne pour la couverture des soins de santé familiaux a augmenté de 22 % au cours des cinq dernières années et de 55 % entre 2010 et 2020, selon une enquête de la Kaiser Family Foundation‡ . C'est plus du double de la hausse des salaires ou de l'inflation. Les comptes d'épargne santé pourraient être un outil utile pour lutter contre ces coûts. Pour permettre à davantage de personnes d'accéder à ces comptes, nous demandons au Congrès :

• Autoriser les bénéficiaires de Medicare à participer à un HSA
• Autoriser les personnes éligibles à recevoir des prestations de soins de santé de l'Indian Health Service (IHS) à participer aux HSA. ISH fournit des soins de santé à environ 2,2 millions d'Indiens d'Amérique et d'Autochtones de l'Alaska
• Permettre aux personnes inscrites à Tricare, un programme de soins de santé conçu pour les militaires, les retraités et leurs familles, de participer à un HSA
• Autoriser les personnes éligibles à recevoir des soins médicaux du ministère des Anciens Combattants à participer à une HSA

Nous poussons également le Congrès à augmenter de manière permanente le plafond de cotisation fixé par le plan de sauvetage américain. Cette augmentation a été rendue temporaire en raison de la pandémie de COVID-19, et nous pensons que la précédente limite électorale annuelle de 5 000 $ par famille est dépassée. Ce nombre a été fixé en 1986 et n'a pas été ajusté en fonction de l'inflation, et est désormais insuffisant pour couvrir les dépenses de garde des enfants et des personnes âgées des familles. Le plan de sauvetage américain a relevé cette limite à 10 500 $ pour 2021 uniquement et nous demandons que cette limite soit prolongée.

Bien que nous ayons tous dû acheter des masques faciaux, des désinfectants pour les mains et plus de désinfectants, il n'est toujours pas clair si ces articles sont considérés comme des «dépenses médicales admissibles» en matière de remboursement médical. Si ces éléments ne sont pas éligibles, cela peut empêcher le remboursement pour les personnes disposant d'un compte de dépenses flexible, d'un arrangement de remboursement de la santé ou d'un compte d'épargne santé. L'une de nos priorités pour l'année est de promulguer une législation qui rend ces articles éligibles.

Nous espérons que ces priorités contribueront à alléger certains des coûts des soins de santé pour les individus et les familles, ainsi qu'à apporter une valeur éducative aux membres du Congrès chaque année.

En savoir plus  Services de santé de l'UMB , qui se classe au cinquième rang pour le nombre total de comptes et au septième rang pour le total des actifs de dépôt et d'investissement parmi tous les fournisseurs de HSA (Source : 2020 ‡Rapport sur les statistiques et les tendances du marché HSA de fin d'année ‡).