Les inconvénients de la HSA

Les comptes d'épargne-santé (HSA) sont conçus pour aider à minimiser les coûts des soins de santé. Ce sont des comptes d'épargne, financé occasionnellement par un employeur, qui sont utilisés en tandem avec des régimes d'assurance maladie à franchise élevée (et donc bon marché). Le concept est qu'une personne en bonne santé peut cotiser régulièrement au compte tout en conservant une assurance maladie bon marché. Le compte est accessible lorsque les dépenses médicales deviennent élevées. Il s'agit d'une alternative peu coûteuse à l'assurance maladie ordinaire.

Imposition

Les HSA sont un programme gouvernemental, promulguée en 2003. Cela signifie qu'ils sont liés à l'IRS. En termes réels, un inconvénient important est que, pour chaque année, la partie inutilisée du compte est considérée comme faisant partie du revenu brut annuel et, Par conséquent, soumis à l'impôt.

Franchises

Indépendamment de la théorie de base de la HSA, il faut quand même payer une franchise élevée pour les frais médicaux tout au long de l'année. La loi stipule que la franchise doit être d'au moins 1 $, 000 pour les particuliers et 2 $, 000 pour les familles. On paie dans les HSA tout au long de l'année, tout en maintenant un plan médical et en payant la franchise. Dans certains cas, il serait difficile pour le propriétaire du compte de s'en sortir. Il serait peut-être plus simple d'avoir régulièrement, assurance médicale à franchise faible à moyenne.

Âge

Ce plan semble profiter principalement aux plus jeunes. Le système HSA dépend de la possibilité de cotiser régulièrement au compte sans tomber malade trop souvent. Il serait peut-être possible d'en bénéficier, mais seulement à condition que le propriétaire soit en bonne santé pour commencer. Les personnes âgées ou malades ne bénéficieraient pas de ce régime et se porteraient probablement mieux sans lui.

Frais

Ce plan ne traite pas du principal problème de santé affectant l'Amérique :les coûts croissants et incontrôlables des soins de santé. En effet, une HSA pourrait être considérée comme une solution de fortune au problème fondamental des coûts. Les HSA ne font pas face à la hausse des coûts, ils rendent simplement les coûts plus supportables pour certaines catégories de personnes.

Le financement

Si la HSA est gérée par un employeur, que la loi de 2003 autorise, l'employeur doit cotiser au fonds chaque année, que l'employé fasse ou non une réclamation. Selon la démographie des employés, cela peut n'avoir aucun sens dans la mesure où l'employeur cotise à un régime qui reste inutilisé.