Trouver un nouvel emploi après 50 ans

Être licencié est traumatisant, mais au moins j'ai eu la mauvaise nouvelle au bon endroit. J'étais dans le cabinet d'un médecin quand mon portable a sonné.

C'était mon patron, et il avait l'air étrangement robotique.

"Je dois vous informer que nous nous réorganisons", a-t-il déclaré. "Votre emploi est en train d'être résilié."

Je pouvais dire qu'il lisait un script de jargon juridique préparé par le service des ressources humaines. Il a continué pendant environ une minute, puis le médecin est entré.

"Pouvez-vous prescrire une nouvelle carrière?" J'ai plaisanté.

Si seulement c'était aussi simple. Après 30 ans dans le secteur des médias, je me suis soudainement retrouvé au chômage. Pire, j'avais 53 ans.

En ce qui concerne les employeurs, j'aurais aussi bien pu avoir 153 ans et avoir un cas de lèpre. Alors que j'étais assis là, dans un demi-étourdissement, je n'avais aucune idée de ce qui m'attendait.

Comme beaucoup de gens, je me suis dit que j'allais passer mes 50 ans de travail et prendre ma retraite dans la soixantaine. Soudain, un futur sombre et mystérieux m'apparut dans les yeux.

Qui puis-je appeler ? … Toute mon expérience aidera-t-elle ou nuira-t-elle à mes perspectives d'emploi ? … Dois-je faire un lifting ? … Suis-je destiné à devenir un greeter Walmart ?

Quelqu'un peut-il trouver un travail décent après 50 ans ?

Comment obtenir un bon travail après 50 ans

Je n'avais aucune idée des réalités qui allaient me frapper au visage. Je ne savais pas que 56 % des travailleurs de 50 ans et plus sont licenciés ou quittent leur travail involontairement. C'est selon une étude de ProPublica et de l'Urban Institute, qui a analysé les données de la Health Retirement Study. Il a recueilli des informations sur 20 000 personnes âgées de plus de 50 ans.

"Pour la majorité des Américains plus âgés, travailler après 50 ans est considérablement plus risqué et plus turbulent que nous ne le pensions auparavant", a déclaré à ProPublica l'économiste de l'Urban Institute, Richard Johnson.

Ne vous contentez pas de le croire sur parole. Prenez celui de Madonna.

"Je suis punie pour avoir eu 60 ans", a-t-elle déclaré à Vogue.

Apparemment, l'industrie de la musique n'a pas été aussi réceptive au travail de la Material Girl maintenant qu'elle est une Golden Girl. Contrairement à Madonna, cependant, la plupart d'entre nous n'ont pas 600 millions de dollars en banque sur lesquels se rabattre.

C'est une chose de perdre son emploi dans la vingtaine ou la trentaine. Vous paniquez à l'idée de ne pas pouvoir mettre de la nourriture sur la table de votre famille.

Dans la cinquantaine, beaucoup de gens nourrissent encore leurs enfants, mais ils commencent aussi à s'occuper de leurs parents, dont beaucoup n'ont pas suffisamment épargné pour la retraite.

C'est ce qu'on appelle la "génération sandwich", et pas seulement parce que vous mangez peut-être beaucoup de sandwichs à la bologne pour joindre les deux bouts.

Le revenu médian des ménages des personnes de plus de 50 ans a chuté de 42 % après avoir été licencié, selon l'étude HRS. Une seule personne sur 10 gagne autant qu'avant d'être mise à la rue.

Mais si vous faites face à cette misère, vous avez beaucoup de compagnie. Environ 40 millions d'Américains de plus de 50 ans travaillent. L'étude d'HRS a conclu que 22 millions de personnes seront licenciées, forcées de prendre leur retraite ou subiront une autre cessation d'emploi involontaire.

Pourquoi tant ?

Regarde dans le mirroir. Si vous avez cinq décennies de rides, cela signifie que vous gagnez probablement plus d'argent que les personnes dans la vingtaine et la trentaine.

Si vous êtes dans la cinquantaine, vous êtes probablement trop jeune et insolvable pour prendre votre retraite, ce qui signifie que vous serez confronté à un marché du travail qui préfère la jeunesse à l'expérience.

Bien sûr, le marché du travail bourdonne. En avril 2019, le taux de chômage était de 3,6 %, soit le plus bas depuis 50 ans. Pour les travailleurs de 55 ans et plus, il n'était que de 2,6 %.

Mais ces chiffres reflètent les personnes qui avaient cherché du travail au cours des 30 jours précédents. Il n'a pas pris en compte les "chômeurs cachés", les personnes qui veulent travailler mais qui ont renoncé à chercher, ou qui travaillent involontairement à temps partiel.

Si vous incluez ces variables, le taux de chômage des personnes de 55 ans et plus est plus proche de 9 %, selon le Schatz Center for Economic Policy de la New School.

C'est assez pour qu'un geezer fraîchement licencié ait besoin d'un médecin.

Emplois pour les personnes de plus de 50 ans

Il y aura toujours un emploi pour les personnes désireuses de travailler. « Accepter » pour les personnes de plus de 50 ans signifie généralement qu'elles accepteront moins d'argent et moins de prestige, mais cela ne les bannit pas nécessairement de retourner des hamburgers chez McDonald's.

L'AARP a commandé une étude de poste intitulée "Créer de nouvelles carrières :identifier les professions en pénurie et les compétences dont auront besoin les travailleurs de plus de 50 ans, 2017-2020". Il a révélé que la demande la plus élevée concernait les praticiens du diagnostic et du traitement de la santé, qui sont des professions telles que les médecins, les dentistes et les chirurgiens.

Mais sérieusement, quel homme de 50 ans va aller à la fac de médecine, faire un stage et devenir médecin ?

Si vous êtes attiré par le domaine médical, une possibilité d'idée plus réaliste est le groupe n ° 6 sur la liste - Technologues et techniciens de la santé, qui sont des emplois comme hygiéniste dentaire, technicien en radiologie et ambulancier.

Les autres groupes figurant sur la liste AARP étaient les spécialistes des opérations commerciales (experts en sinistres, logisticiens) et les spécialistes financiers (comptables, conseillers financiers personnels, agents de crédit).

Emplois pour les personnes de plus de 50 ans sans diplôme

Si vous n'avez pas de diplôme universitaire, le groupe n ° 2 sur la liste AARP a le plus de potentiel. C'est un représentant des ventes. La période de formation est relativement courte et si vous êtes bon dans ce domaine, il y a beaucoup d'argent dedans.

Un autre groupe figurant sur la liste de l'AARP était les opérateurs de véhicules à moteur (taxi, bus, ambulanciers). Parmi les nombreuses autres options qui pourraient correspondre à vos centres d'intérêt :

Assistant exécutif, directeur de bureau, assistant de bibliothèque, instructeur de fitness, collecteur de fonds à but non lucratif, comptable, planificateur d'événements, soignant, paysagiste, agent de sécurité, agent de voyage, guide touristique et assistant de l'enseignant.

Exemple de CV pour les personnes de plus de 50 ans

Il existe deux formats de CV standard :chronologique et fonctionnel. Le premier contient un objectif et peut-être un résumé de carrière suivi d'une liste chronologique de tous vos employeurs. Les informations sur la formation, les certifications et autres compétences spéciales sont indiquées ci-dessous.

Un CV fonctionnel commence par une déclaration soulignant vos capacités et comment elles vous ont aidé à réussir dans votre carrière. Ensuite, vous résumez ces antécédents professionnels avec une liste chronologique des employeurs.

Si vous avez plus de 50 ans, vous souhaitez mettre l'accent sur vos réalisations au-delà de votre âge, donc un CV fonctionnel pourrait être votre meilleure option. Et vous n'avez pas besoin de remonter plus loin que 15 ou 20 ans pour lister les employeurs.

Les employeurs potentiels ne sont pas autorisés à demander votre âge, mais essayer de le cacher est un bon moyen de ne pas trouver d'emploi. Si vous ne faites que mettre en valeur vos compétences et les 10 ou 12 dernières années d'emploi, cela pourrait vous aider à obtenir une entrevue. Mais lorsque les employeurs potentiels s'attendent à ce qu'un trentenaire franchisse la porte et qu'un plus de 50 ans entre, ils se sentiront dupés.

Si vous postulez pour un emploi dans un nouveau domaine, optez pour le CV fonctionnel. Mettez en valeur les compétences qui, selon vous, se traduiront bien dans une autre profession. Présentez ces attributs et montrez comment vous avez évolué professionnellement au fil des ans.

Faites en sorte qu'il soit évident que même si vous êtes un chien plus âgé, vous connaissez les nouvelles astuces que les entreprises utilisent désormais.

Il peut y avoir une présomption que vous n'êtes pas féru de technologie, alors listez les compétences et les programmes que vous avez appris, comme Excel ou Visio. Si vous ne possédez pas de telles compétences, il ne faut pas longtemps pour les acquérir suffisamment bien pour mettre sur un CV.

Dans votre résumé, adressez-vous à l'éléphant dans la pièce. Insistez sur le fait que vous ne vous attendez pas à être traité différemment des autres employés et que vous pouvez vous voir exceller dans ce travail pendant encore une dizaine d'années.

La plupart des employés ne durent pas 10 ans, quel que soit leur âge, donc une personne de plus de 50 ans avec maturité et expérience devrait avoir plus à offrir qu'une personne de 25 ans qui n'apprécie pas la vraie valeur d'un travail.

La meilleure façon d'acquérir cela est de perdre votre emploi lorsque vous avez plus de 50 ans. Croyez-moi, c'est une secousse. Mais avec la bonne attitude et une bonne planification, vous n'aurez pas besoin d'un médecin pour survivre.