Découvrez pourquoi 1 personne sur 3 veut quitter son emploi

Points clés

• Certains travailleurs en ont assez des bas salaires, de la mauvaise gestion et du manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Découvrez les autres raisons invoquées par les travailleurs pour quitter leur emploi.

La plupart d'entre nous devons travailler pour payer nos frais de subsistance et épargner pour l'avenir. Mais tout le monde n'aime pas son travail. Certains peuvent travailler vers des objectifs de vie ou de carrière tout en occupant un emploi moins souhaitable. Une enquête récente a révélé que près de 1 personne sur 3 souhaite quitter son emploi. J'ai trouvé pourquoi.

Vous avez probablement entendu le terme "La grande démission" au cours de la dernière année. De nombreux travailleurs en ont assez des attentes élevées, des bas salaires et des avantages sociaux minimes. Pour cette raison, certains travailleurs quittent leur emploi ou prennent des mesures pour trouver et obtenir de meilleurs rôles auprès de différents employeurs.

Mais certains travailleurs occupent toujours des emplois qu'ils n'aiment pas, et beaucoup veulent démissionner. Selon une étude récente de FlexJobs, 30 % des répondants souhaitent quitter leur emploi.

FlexJobs a également constaté que 25 % des personnes interrogées avaient quitté leur emploi au cours des six derniers mois. Parmi ceux qui ont récemment démissionné, 68 % n'avaient trouvé aucune autre possibilité d'emploi.

Espérons que la plupart de ces personnes disposaient d'un fonds d'urgence pour couvrir leurs factures jusqu'à ce qu'elles trouvent un nouveau poste. Quitter un emploi sans un autre emploi en ligne peut entraîner un stress financier.

Quels sont les facteurs qui poussent les travailleurs à vouloir démissionner ?

Qu'est-ce qui pousse les employés à dire au revoir à leur employeur actuel ?

Voici les cinq principales raisons données par les répondants :

• Culture d'entreprise toxique (62 %) 
• Faible salaire (59 %) 
• Mauvaise gestion (56 %) 
• Manque de limites saines entre vie professionnelle et vie privée (49 %)
• Ne pas autoriser le travail à distance (43 %)

Cette étude montre que les employés accordent une grande importance à la façon dont ils sont traités, à leur rémunération, à leur environnement de travail et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Pour beaucoup de gens, il n'est pas possible de quitter le travail qu'ils n'aiment pas tant qu'un nouveau n'est pas disponible. Mais de nombreux travailleurs déterminent ce qu'ils attendent d'un emploi et le type d'environnement de travail qui compte le plus alors qu'ils recherchent de meilleures opportunités.

Les employeurs apportent des changements pour garder les travailleurs heureux 

Tous les employeurs ne suivent pas leurs anciennes méthodes. Certains modifient la façon dont ils traitent leurs employés. Nous avons discuté d'entreprises qui ont augmenté les salaires de départ et augmenté les avantages sociaux dans l'espoir de pourvoir les postes vacants.

Les entreprises apprennent qu'elles doivent être plus compétitives pour garder leurs employés. Si les travailleurs se rendent compte qu'ils peuvent trouver un meilleur emploi ailleurs, ils chercheront probablement d'autres opportunités.

Que faire avant de quitter un emploi que vous détestez

Si vous vous sentez insatisfait dans votre travail actuel, vos préoccupations et vos sentiments sont valables. Mais c'est une bonne idée d'avoir un plan avant d'arrêter. Vous voulez vous assurer de ne pas vous endetter pendant que vous vivez sans salaire régulier.

Voici quelques étapes à suivre avant d'arrêter : 

Demander une augmentation. Avant de quitter votre emploi, voyez si votre employeur travaillera avec vous. Ils peuvent être disposés à augmenter votre salaire, à apporter des ajustements à votre rôle ou à offrir de nouveaux avantages.

Enregistrer pour les urgences. Si vous n'avez pas de fonds d'urgence, c'est le bon moment pour le faire. Vous pouvez utiliser des économies supplémentaires pour couvrir vos dépenses régulières lorsque l'argent est faible.

Définissez un budget. Calculez le coût total de vos frais de subsistance, afin de savoir combien vous devez gagner et combien vous devez dépenser chaque mois. Fixez-vous ensuite un budget et respectez-le. Vous pourrez étirer votre argent davantage et prioriser vos objectifs d'épargne.

Recherchez les avantages et payez avant de postuler pour de nouveaux rôles. Si vous souhaitez quitter votre poste actuel, recherchez d'autres postes et voyez quel type de rémunération et d'avantages ils offrent. Cela peut faciliter la négociation d'un salaire lorsque vient le temps pour vous d'envisager une offre d'emploi.

Ce n'est pas une bonne idée de rester dans une situation qui nuit à votre santé mentale ou à votre bien-être. Mais votre situation actuelle ne doit pas être une solution éternelle. Il existe d'autres possibilités d'emploi à explorer et d'autres emplois pourraient mieux répondre à vos besoins et à vos objectifs.

L'argent occupe une place importante dans la vie de tous les jours, et la façon dont vous gérez vos finances est importante. Consultez nos ressources sur les finances personnelles pour obtenir des conseils supplémentaires sur la gestion de l'argent et la planification.