À la recherche d'un nouvel emploi ? 5 avantages à surveiller

Points clés

• Dans le marché du travail d'aujourd'hui, il y a beaucoup d'emplois à pourvoir.
• C'est payant de rechercher un emploi qui offre un ensemble solide d'avantages sociaux, comme des prestations de santé et des congés payés.

De nos jours, les travailleurs quittent leur emploi en masse et recherchent de meilleures offres. Si vous n'êtes pas satisfait de votre emploi actuel, vous pourriez être intéressé à en obtenir un nouveau, qui soit mieux rémunéré et dont l'emploi du temps vous convienne mieux.

Mais n'oubliez pas que votre salaire n'est qu'une partie de votre rémunération globale. Il est également important de rechercher un emploi qui offre de beaux avantages sociaux. En fait, les avantages suivants figurent en bonne place sur la liste des priorités des travailleurs dans une étude récente de MetLife, et ce sont également des avantages que vous devriez viser.

1. Assurance maladie

Un bon régime d'assurance maladie pourrait faciliter l'obtention et le paiement des soins médicaux. Certains employeurs subventionnent intégralement les primes d'assurance maladie des travailleurs, tandis que d'autres offrent une subvention partielle.

Vous pouvez également choisir parmi différents plans. Faites attention à l'assurance qui vous est proposée lorsque vous recherchez un nouvel emploi et assurez-vous d'y être éligible dès votre embauche.

2. Un régime de retraite

Il est courant que les lieux de travail proposent un plan 401(k) à des fins d'épargne-retraite. Si vous trouvez un nouvel emploi qui n'en offre pas, vous pouvez toujours épargner pour votre retraite dans un IRA à la place. Mais les entreprises qui offrent des 401 (k) correspondent généralement aux contributions des travailleurs dans une certaine mesure, ce qui se traduit par de l'argent gratuit pour vos dernières années.

3. Congés payés

Les congés payés peuvent être un élément important du maintien de votre santé mentale et physique. Vous voudrez peut-être rechercher une entreprise avec une politique généreuse en matière de congés payés pour des choses comme la maladie et la maternité/paternité.

4. Un compte épargne santé

Certains régimes d'assurance maladie sont assortis d'une franchise suffisamment élevée qui rend les participants éligibles à un compte d'épargne santé (HSA). Un HSA vous permet d'économiser de l'argent pour les soins de santé d'une manière avantageuse sur le plan fiscal. Les cotisations HSA sont faites avec des dollars non imposables. Mettez 1 000 $ dans un HSA et l'IRS n'imposera pas 1 000 $ de vos revenus.

Les fonds HSA peuvent également être investis, de sorte qu'ils deviennent une somme plus importante. Et ces fonds n'expirent jamais, il n'y a donc aucune pression pour utiliser votre argent avant la fin d'une année civile donnée.

5. Un compte de dépenses flexible

Bien que tous les régimes d'assurance maladie ne soient pas compatibles avec un HSA, les comptes de dépenses flexibles (FSA) sont ouverts à toute personne ayant des frais de santé. Comme un HSA, un FSA vous permet de mettre de côté des dollars avant impôts pour les frais médicaux, mais contrairement à un HSA, vous devez épuiser votre solde avant la fin de l'année de votre régime ou risquer de le perdre. Néanmoins, il est avantageux d'utiliser une FSA plutôt qu'un compte d'épargne ordinaire pour les dépenses de santé en raison des seules économies d'impôt.

Les FSA ont également une composante de soins à charge. Si vous payez pour la garde d'enfants, vous pouvez mettre de côté des fonds avant impôts pour couvrir vos frais.

Vous pouvez avoir un certain salaire en tête lorsque vous cherchez un nouvel emploi. Mais n'oubliez pas de rechercher les avantages qui peuvent vous faire économiser de l'argent, vous aider à atteindre différents objectifs et, de manière générale, améliorer votre qualité de vie.