À propos de l'invalidité de courte durée de l'État de Washington

Les employeurs de Washington ne sont pas tenus de souscrire une assurance invalidité de courte durée pour leurs employés. Cependant, les employeurs doivent se conformer aux lois fédérales et étatiques sur l'invalidité médicale à court terme permettant à leurs employés d'utiliser les congés accumulés pendant leurs maladies à court terme. En plus de bénéficier d'une protection en vertu de la loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA), La loi de Washington permet aux employés éligibles de bénéficier d'une protection de l'emploi en vertu des lois sur les congés familiaux de l'État.

Loi sur les soins familiaux

Le Washington Family Care Act oblige les employeurs à autoriser leurs employés éligibles à utiliser les congés payés, Congé de vacances, les congés payés et les congés de maladie qu'ils ont accumulés pour s'occuper de leurs partenaires domestiques, conjoints, enfants, parents, grands-parents et beaux-parents qui souffrent d'une maladie grave. En outre, les parents peuvent utiliser leurs congés accumulés pour s'occuper de leurs enfants de moins de 18 ans pour des problèmes médicaux de routine ou des visites chez le médecin. Il permet également aux parents d'enfants adultes de subvenir aux besoins de leurs enfants handicapés. La loi couvre les épouses enceintes et les partenaires domestiques enregistrés pendant et après l'accouchement. La loi sur les congés s'applique à tous les employeurs, quelle que soit sa taille, et cela ne s'applique qu'aux employés qui ont pris des congés payés par l'intermédiaire de leurs employeurs.

Loi fédérale sur le congé familial pour raisons médicales

La loi sur le congé familial oblige les employeurs à se conformer à la loi fédérale sur le congé familial et médical. Le ministère du Travail des États-Unis est responsable de l'application de la loi sur le congé familial et médical. La loi fédérale oblige les employeurs couverts à fournir à leurs employés éligibles une protection de l'emploi et une couverture maladie continue s'ils ont travaillé au moins 1, 250 heures au cours de l'année précédant leur demande de congé.

Loi sur les congés familiaux de Washington

Semblable à la loi fédérale couvrant uniquement les employés qui travaillent pour des employeurs comptant au moins 50 employés dans un rayon de 75 miles, la loi de Washington couvre également les employés qui satisfont à l'exigence d'heures de seuil et à l'exigence de taille de l'employeur. Cependant, la loi de Washington ne couvre généralement que les femmes enceintes et leurs partenaires domestiques ou tout congé restant après qu'un employé a épuisé son congé FMLA (normalement 12 semaines pour la grossesse). Ainsi, les employées enceintes et leurs partenaires qualifiés peuvent utiliser 12 semaines de congé familial en plus de tout congé pour soins familiaux liés à la grossesse. Les employeurs peuvent exiger de leurs employés qu'ils utilisent les congés payés accumulés, et les employés ont le droit d'utiliser des congés payés, s'ils sont fournis par leurs employeurs.

Congé pour les victimes de violence familiale et les membres de la famille

L'État de Washington offre aux familles et à leurs personnes à charge un congé excusé pour obtenir un traitement ou trouver une aide juridique pour leurs blessures dues à la violence domestique, y compris la violence physique, harcèlement criminel et agressions sexuelles. Les employés doivent fournir un préavis, si prévisible, mais ils doivent donner un préavis avant la fin du premier jour de congé, au plus tard. Les employeurs doivent permettre à leurs employés d'utiliser les congés payés accumulés, et ils doivent permettre à leurs employés d'utiliser des congés d'une durée raisonnable. Le congé n'est généralement pas rémunéré, mais les employeurs doivent permettre à leurs employés d'utiliser tout congé payé accumulé. La loi s'applique à tous les employeurs, quelle que soit la taille.

Considérations

Étant donné que les lois des États peuvent changer fréquemment, n'utilisez pas ces informations comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à un avocat autorisé à exercer le droit dans votre état.