Avantages et inconvénients des agences d'emploi vs. Agences Temporaires

Les chômeurs envisagent souvent de postuler auprès d'une agence de placement ou d'une agence d'intérim. Les agences pour l'emploi et les agences d'intérim offrent aux personnes la possibilité de commencer à travailler et de gagner des chèques de paie. Les agences de placement et les agences d'intérim offrent des avantages différents aux demandeurs d'emploi. Les candidats doivent considérer les avantages et les inconvénients de chaque type d'agence avant de s'enrôler dans l'une ou l'autre.

Stabilité au travail -- Pro

Pour les demandeurs d'emploi à la recherche d'un emploi permanent, la stabilité du travail représente un pro pour les agences d'emploi. Les agences pour l'emploi recrutent des employés permanents, postes à temps plein chez leurs clients. Les employés qui trouvent un nouvel emploi par l'intermédiaire d'une agence de placement sont assurés que leur poste est permanent. Les agences d'intérim embauchent des employés pour combler les besoins de main-d'œuvre à court terme de leurs clients et n'offrent pas la stabilité continue d'une agence de placement.

Salaire de départ -- PRO

Les agences de placement offrent des salaires de départ plus élevés pour les employés, ce qui représente un autre pro. Les agences pour l'emploi reçoivent une compensation de l'employeur qui embauche qui est normalement un pourcentage du salaire de départ de l'employé. L'agence pour l'emploi est motivée à négocier un salaire plus élevé pour l'employé car cela augmente la rémunération de l'agence pour l'emploi. Les entreprises clientes rémunèrent les agences d'intérim pour les heures travaillées par le salarié. L'agence d'intérim verse à l'employé un taux horaire inférieur et conserve l'argent restant à titre de compensation.

Moins d'opportunités -- Con

L'un des inconvénients des agences d'emploi résulte du nombre réduit d'opportunités disponibles. Étant donné que les clients des agences de placement prennent des décisions d'embauche permanentes, ces entreprises passent plus de temps à se demander si elles doivent ou non pourvoir le poste. Cela signifie que moins d'opportunités d'emploi se poursuivent tout au long du processus jusqu'à l'embauche de nouveaux employés. Les agences de travail temporaire offrent plus d'opportunités d'emploi car les clients ne sont pas tenus de prendre des engagements d'embauche avec les travailleurs.

Attendre un emploi -- Con

Parce que les agences pour l'emploi recrutent des employés pour un emploi permanent, les demandeurs d'emploi doivent attendre plus longtemps avant d'être embauchés. Les clients des agences de placement souhaitent interviewer les candidats avant de choisir celui qui comblera le poste. Le processus de recrutement et d'entretien nécessite un délai plus long. Les agences d'intérim ne fournissent des employés que pour une courte durée. Les clients des agences d'intérim préfèrent sauter le processus de recrutement et d'entretien car la durée de l'emploi est limitée.