Les baby-boomers les plus âgés restent sur le marché du travail au taux le plus élevé depuis des décennies

La majorité des Américains plus âgés choisissent de ne pas prendre leur retraite et de rester sur le marché du travail au-delà de 65 ans.

De nouvelles données du Pew Research Center montrent que près de 30% des baby-boomers âgés de 65 à 72 ans travaillaient ou cherchaient du travail en 2018, des taux d'engagement plus élevés que ceux observés parmi les générations précédentes au même âge.

En réalité, la dernière fois que l'engagement a été aussi élevé pour ce groupe démographique spécifique, c'était dans les années 1950.

La tendance est constante pour les hommes et les femmes. Depuis 2018, 25 pour cent des femmes de 65 à 72 ans faisaient partie de la population active, avec 34 pour cent des hommes du même âge. Les hommes plus âgés n'ont pas participé à ces niveaux depuis le début des années 1970, selon les chercheurs.

La génération des baby-boomers désigne généralement les personnes nées entre 1946 et 1964.

L'engagement sur le marché du travail était également élevé chez les jeunes baby-boomers. Environ les deux tiers des personnes âgées de 54 à 64 ans faisaient partie de la population active en 2018.

Ces chiffres représentent une augmentation par rapport à ce qui a été documenté au cours des dernières années : le nombre d'Américains ayant dépassé l'âge traditionnel de la retraite (65 ans) qui restent sur le marché du travail, soit à temps partiel, soit à temps plein, était de près de 19% en 2016, contre 12,8 % en 2000.

Comme indiqué précédemment par FOX Business, Les défis de l'épargne-retraite sont l'une des raisons pour lesquelles les Américains pourraient choisir de rester sur le marché du travail.

Selon un rapport du Government Accountability Office (GAO), près de 30 pour cent des personnes de plus de 55 ans n'ont ni épargne-retraite ni plan de pension. Pendant ce temps, le taux d'épargne personnelle est passé de 14,2 % en 1975 à 6,8 % en 2018.

Économies insuffisantes, combinée à une faible croissance des salaires - qui, selon le GAO, reste proche des niveaux de 1970 - la hausse des coûts des soins de santé et l'allongement de l'espérance de vie se combinent pour créer des problèmes pour de nombreux travailleurs américains qui espèrent une retraite complète.

Travailler plus longtemps, cependant, peut conduire à des prestations de sécurité sociale plus élevées. Attendre jusqu'à « l'âge de la retraite complète » (70 ans) pour prétendre à la Sécurité sociale se traduira par des chèques plus importants.

Retarder lorsque vous collectez, si possible, peut en fait augmenter vos prestations d'autant 32 pour cent .

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Il y a une autre raison pour laquelle l'attente de la retraite pourrait valoir la peine :à mesure que le nombre de travailleurs âgés dans la population active augmente, leur salaire aussi. Les données du U.S. Census Bureau ont montré qu'entre 1994 et 2005, le salaire mensuel moyen des plus de 65 ans a augmenté de 80 pour cent, à 4 $, 092. Cela dépassait de loin tout autre groupe démographique d'âge.