ESPP vs. ESOP

Les entreprises utilisent des plans d'actionnariat salarié et des plans d'achat d'actions salarié dans le cadre de leur programme d'avantages sociaux. Un ESPP permet aux employés de mettre de côté une partie de leur salaire pour acheter des actions de l'entreprise à un prix réduit. Les ESOP sont des plans à cotisations définies qui fonctionnent de manière similaire aux plans 401(k).

La possession

Un ESOP est destiné à fournir des avantages après la retraite d'un employé, tandis qu'un ESPP offre des récompenses immédiates. Les participants à l'ESPP détiennent immédiatement les actions. Les participants ESOP possèdent des actions achetées avec leurs propres contributions, mais les actions achetées par l'employeur sont acquises sur une période programmée.

Avantages fiscaux

Les participants à l'ESPP ne sont pas taxés sur la remise qu'ils reçoivent lors de leurs achats d'actions. Si les actions sont finalement vendues à un prix plus élevé, des impôts sur les plus-values ​​s'appliqueront au profit réalisé sur la vente. Les actions d'un ESOP sont achetées avec de l'argent avant impôt, l'employé paie donc moins d'impôts pendant qu'il travaille. Lorsque le stock est retiré à la retraite, le montant total de la distribution sera imposé.