Qu'est-ce qu'un événement de succession?

Un événement de succession, en termes économiques, est la survenance d'un événement dans lequel l'une des deux parties concernées assume les pouvoirs légaux, actifsTypes d'actifsLes types d'actifs courants comprennent non courant, physique, intangible, en fonctionnement, et non opérationnel. Identifier correctement et, ou obligations de l'autre partie. Les événements successoraux surviennent généralement lorsque des circonstances commerciales ou juridiques obligent la partie concernée à répercuter ses obligations, les atouts, ou tel à l'autre entité impliquée. Généralement, circonstances de la retraite, décès, folie, liquidation, obsolescence, etc., conduire à des événements de succession.

Sommaire:

• Un événement de succession, en termes économiques, est la survenance d'un événement dans lequel l'une des deux parties impliquées prend les pouvoirs légaux, les atouts, ou obligations de l'autre partie.
• Généralement, circonstances de la retraite, décès, folie, liquidation, obsolescence, etc., conduire à des événements de succession.
• La planification est primordiale pour une entreprise par rapport à ses événements de succession. La plupart des entreprises élaborent un plan bien documenté lorsqu'il s'agit de tels événements, planifiée en toute confiance avec une équipe juridique et mise à jour régulièrement.

Planification des événements de succession

La planification est primordiale pour une entreprise concernant ses événements de succession. La plupart des entreprises élaborent un plan bien documenté en ce qui concerne les événements de succession - planifiés en toute confiance avec une équipe juridique et mis à jour de temps en temps. La planification d'un événement de succession est de la plus haute importance, car il est fort probable qu'il s'agisse d'un événement soudain. De telles situations sont plus susceptibles de survenir après le décès, invalidité, ou detteDette Senior et SubordonnéePour appréhender la dette senior et subordonnée, nous devons d'abord revoir la pile de capitaux. La pile de capital classe la priorité des différentes sources de financement. Les dettes senior et subordonnées font référence à leur rang dans la pile de capital d'une entreprise. En cas de liquidation, la dette senior est payée en premier. D'où, un plan de relève peut très bien être considéré comme un « testament » pour l'entreprise.

Exécution/Mise en œuvre du plan

Les événements de succession sont soigneusement exécutés par le biais de « testaments » pour l'entreprise, où le propriétaire succède à l'entreprise par testament, détaillant soigneusement la répartition du pouvoir, direction, les atouts, finances, etc, suite à sa sortie. Les moyens les plus courants d'exécution d'une succession d'entreprise sont les suivants :

1. Transmission de l'entreprise à un successeur

Dans la plupart des entreprises familiales, le successeur est toujours le membre le plus âgé de la famille après le successeur. Dans d'autres cas, il peut être transmis à un cadre supérieur ou à un administrateur de la société. Le principal avantage d'une telle pratique est qu'il y a un minimum d'implication extérieure ou de tiers, tout en veillant à ce que l'entreprise reste dans la famille ou dans le cercle d'affaires.

2. Acquisition, fusions, ou vendre l'entreprise

Certaines entreprises planifient leurs événements de relève de la manière la plus rentable possible. La succession est planifiée de telle sorte que l'entreprise soit vendue ou fusionnée avec une autre lorsqu'elle est à son stade le plus rentable. De cette façon, un flux régulier de revenus ou de trésorerie excédentaire est assuré, et en même temps, la relève s'effectue en douceur et dans les délais.

Avantages d'un événement successoral bien planifié et bien exécuté

• Les familles des propriétaires d'entreprise sont prises en charge en cas de décès ou d'invalidité inattendus.
• Une croissance régulière et sans turbulence est assurée pour l'entreprise.
• Les salariés ne sont pas mis en situation de risque.
• Il garantit un avantage concurrentielAvantage concurrentielUn avantage concurrentiel est un attribut qui permet à une entreprise de surpasser ses concurrents. Il permet à une entreprise d'obtenir des marges supérieures à celles des entreprises qui n'ont pas investi suffisamment de temps dans la planification de la relève.
• Il assure la stabilité et le bon fonctionnement de l'entreprise malgré un événement de succession soudain.
• Il garantit l'atténuation de tous les risques potentiels pour l'entreprise.
• Il assure la pérennité de l'entreprise.
• Un plan de succession bien planifié inspire confiance à la clientèle de l'entreprise, assurant ainsi le bon fonctionnement de l'entreprise.
• Une répartition bien planifiée des actifs et des finances évite les ingérences du gouvernement ou de la justice en l'absence d'un testament ou d'un plan de succession.

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