Prestations de sécurité sociale pour les gardiens

On estime que 30 à 38 millions de personnes fournissent des soins non rémunérés aux personnes âgées ou handicapées, selon les données de l'AARP de 2006. Le site Web de l'Administration de la sécurité sociale indique, "Il n'y a aucune disposition dans la loi sur la sécurité sociale pour fournir des prestations aux aidants des personnes âgées ou handicapées." Cependant, il existe plusieurs programmes fédéraux et étatiques qui offrent des ressources et une assistance aux gardiens.

Programmes d'État

Plusieurs États financent des programmes qui fournissent des ressources et de l'aide aux aidants naturels non rémunérés ou « informels ». Le Caregiver Resources Center de Californie soutient les aidants d'adultes atteints de troubles cérébraux, comme la maladie d'Alzheimer et la maladie de Parkinson. Le programme de soutien aux aidants familiaux de Pennsylvanie offre des ressources telles que des conseils, l'éducation et l'aide financière pour les fournitures médicales. D'autres États avec des programmes de soutien similaires pour les fournisseurs de soins pour adultes comprennent le New Jersey, Floride, Géorgie, Caroline du Sud et Nevada.

Programme national de soutien aux aidants familiaux

Le programme national de soutien aux aidants familiaux, ou NFCSP, accompagne certains types d'aidants, y compris ceux qui s'occupent de personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou âgées de plus de 60 ans. Les services du NFCSP varient selon les États, mais peuvent inclure des conseils, formation des soignants et fourniture de fournitures médicales. Vous pouvez en savoir plus sur l'aide disponible dans votre région en contactant votre agence locale sur le vieillissement (voir Ressources).

Loi sur le congé familial et médical

Les gardiens qui ont un autre emploi à l'extérieur du foyer peuvent s'inquiéter de l'effet de la prise en charge sur leur emploi. La loi sur le congé familial et médical prévoit une certaine protection de l'emploi pour les gardiens. Selon le ministère du Travail, les employés peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé par an pour s'occuper « d'un conjoint, enfant ou parent qui a un problème de santé grave. » La loi n'oblige pas l'employeur à payer les congés, mais il protège l'emploi et l'assurance maladie de l'employé.

LIHEAP et SNAP

Les gardiens peuvent constater que fournir des soins à quelqu'un réduit leurs propres revenus. Ceux qui satisfont à certains revenus et à d'autres critères d'admissibilité peuvent recevoir certaines formes d'aide financière, comme l'aide aux frais de nourriture et de chauffage. Le Programme d'aide à l'énergie domestique pour les ménages à faible revenu offre une aide pour les coûts de chauffage et de climatisation. Le programme d'aide à la nutrition supplémentaire, anciennement connu sous le nom de coupons alimentaires, fournit une assistance pour l'achat de produits d'épicerie. Les conditions d'éligibilité pour les deux programmes varient selon l'état; vous pouvez contacter votre bureau local des services sociaux pour plus d'informations (voir Ressources).