Les femmes de la génération X et l’anxiété financière :comprendre les préoccupations liées à la retraite

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Nous sommes en 2020 ; La vieillesse approche, accompagnée de la menace d'une retraite terne.

Bien sûr, vous êtes inquiet pour votre avenir financier.

Mais vous êtes trop occupé à prendre soin de tout le monde pour faire quoi que ce soit.

Selon cette étude réalisée par l'Employee Benefit Research Institute, les membres de la génération X se sentent moins confiants quant à la retraite que les millennials et les baby-boomers.

Plus de la moitié des membres de la génération X ne pensent pas que leur réalité financière actuelle leur permettra de :

• vivre confortablement tout au long de votre retraite ;
• permettre le même style de vie à la retraite
• avoir assez d'argent pour toute sa vie ;
• couvrir les dépenses de base à la retraite

Même s'il s'agit d'une réalité assez troublante, les choses ne sont pas désespérées.

Bien sûr, la vie a été une bataille difficile pour les femmes d'âge moyen d'aujourd'hui, mais cela ne signifie pas que vous devez accepter la défaite.

En accédant à votre pouvoir financier, vous devrez surmonter mentalement et financièrement quelques obstacles. Mais pas sans les identifier au préalable.

Voici quelques raisons pour lesquelles les femmes de la génération X n'ont pas confiance en leur avenir financier :

Les femmes de la génération X ont moins d'options de retraite

Un peu d'histoire

L'apogée de la deuxième vague féministe au début des années 1960 a donné le ton financier aux femmes de la génération X d'aujourd'hui.

En tant qu'expansion du premier mouvement féministe, il appelait à l'égalité des sexes sur le lieu de travail et à l'égalité juridique.

Les femmes voulaient contrôler leur avenir financier, et elles n'acceptaient pas un « non » comme réponse.

En conséquence, les femmes de la génération X – nées à cette époque – ont connu une réalité économique considérablement améliorée.

Cependant, l'écart en matière de littératie financière entre les hommes et les femmes n'a toujours pas changé.

Les femmes étaient désormais capables de travailler et de gagner une relative liberté financière, mais ne savaient que peu ou pas du tout quoi faire de leur argent.

Avance rapide vers le présent

Par conséquent, les femmes de la génération X sont moins informées sur les questions de retraite que les baby-boomers et la génération Y, 67 % d'entre elles estimant que leur planification financière et leurs économies ne sont pas sur la bonne voie pour la retraite.

De plus, « le coût des études universitaires était plus élevé pour la génération X et les emplois étaient plus rares », selon Jennifer McCollum, passionnée de la génération X.

Ce fait, associé à l'écart salarial bien connu entre les sexes, met en contexte le manque de préparation financière parmi les femmes de la génération X.

Les travailleurs d'âge moyen d'aujourd'hui sont également responsables de leur retraite, contrairement à leurs parents.

Les pensions PD traditionnelles (à prestations définies) offrent aux travailleurs une retraite à vie garantie et des prestations reflétant leurs gains vers la fin de leur carrière.

Malheureusement, les employeurs optent de plus en plus pour des régimes de retraite à cotisations définies (DC), qui obligent les travailleurs à débourser plus d'argent s'ils souhaitent bénéficier d'un plan de retraite sain.

Les femmes de la génération X sont confrontées à davantage de responsabilités financières et à un paysage professionnel changeant

Les femmes de la génération X sont les gardiennes de la génération beaucoup plus nombreuse des baby-boomers et de la génération millénaire tout aussi peuplée.

Cela entraîne une pression financière unique, affectant les projets à long terme en matière de carrière, de retraite, d'épargne, d'assurance, etc.

Cela n'aide pas non plus les jeunes baby-boomers qui ont de l'ancienneté, et les millennials plus âgés chassent les femmes de la génération X du lieu de travail.

Comme le dit Hannah Ubl, experte en génération, les membres de la génération X se sentent « frustrés, car les millennials les talonnent et n'ont nulle part où aller ».

La révolution des startups provoque également quelques troubles parmi les travailleurs d'âge moyen.

Alors que la génération X a été le fer de lance de ce mouvement, la société la remplace rapidement en tant que « génération entrepreneuriale ».

Ce changement s'explique en partie par le fait que les membres de la génération X ont adopté l'entrepreneuriat pour exprimer leur cynisme à l'égard des carrières en entreprise.

Pendant ce temps, les millennials sont véritablement optimistes quant à leur travail, se consolidant en tant que génération « le but plutôt que le salaire ». La source de motivation est différente.

En conséquence, les entreprises chassent la génération X, et le visage de l'entrepreneuriat évolue rapidement pour tenir compte des tendances professionnelles du millénaire telles que :

• économie des petits boulots/travail indépendant à grande échelle
• travail à distance
• emplois basés sur la technologie
• diminution du travail manuel

Le sexisme, associé à l'aggravation de l'âgisme, pousse les femmes de la génération X hors du lieu de travail

En plus d'être légèrement blessant, le surnom de « génération oubliée » favorise également l'âgisme et le sexisme endémiques parmi les travailleurs de la génération X.

Amy Tobin d'ArCompany raconte avoir été « mise en garde par ses supérieurs quant à l'embauche de personnes de plus de 40 ans, car elles appartiennent à une classe protégée et sont plus difficiles à licencier ».

Il n'est pas rare que les travailleurs d'âge moyen soient extrêmement conscients du traitement injuste inhérent à leur environnement de travail âgiste.

De nombreuses femmes de la génération X ont même poursuivi leurs anciens employeurs pour discrimination manifeste liée à l'âge.

Voici quelques exemples courants :

• Rétrogradations et supérieurs plus jeunes
• Exiger des normes de performance plus élevées de la part des travailleurs âgés que de leurs collègues plus jeunes
• Les exposer à l'humiliation professionnelle et à un environnement de travail désagréable

Bien que ces procès aient abouti pour les victimes, les femmes ont finalement été contraintes de quitter leur lieu de travail en raison de leur âge.

Aucune somme d'argent ne peut changer ce que ressent une personne.

Pire encore, l'âgisme exacerbe souvent le sexisme dont la plupart des femmes sont victimes tout au long de leur carrière.

Au moins 18 % des femmes de la génération X ont été confrontées à des préjugés sexistes au travail, rapporte cette étude. »

Comment les femmes de la génération X peuvent-elles cultiver leur autonomisation financière ?

L'autonomisation financière est le secret d'une vie joyeuse et sans stress. Cela ne signifie pas que vous êtes riche ou que vous avez plus d'argent que vous ne pourrez jamais en dépenser.

Au lieu de cela, cela indique que vous contrôlez vos finances et que vous avez un plan concret pour votre avenir.

Lorsque vous cherchez à développer votre autonomisation financière, mettez en œuvre dès aujourd'hui les pratiques financières suivantes.

Connexe : 11 façons d'augmenter la confiance en soi

Donner la priorité à vos économies

Certes, les femmes de la génération X n’ont pas eu la chance financière du tirage au sort. Cependant, il existe un contraste notable entre les habitudes d'épargne de votre génération et celles des millennials.

En tant que tuteurs de parents baby-boomers et d'enfants de la génération Y, vous n'avez pas eu la chance de penser à votre bien-être financier, et encore moins d'investir de l'argent pour assurer votre avenir.

Bien que l'aidant moyen soit une femme d'âge moyen, « les femmes [d'aujourd'hui] sont trop occupées pour même penser à se concentrer sur elles-mêmes à 40 et 50 ans », déclare Amy Goyer, experte nationale en matière de famille et d'aidante de l'AARP.

Alors que les travailleurs d'âge moyen assument la majeure partie de leurs responsabilités en matière de retraite, avoir de l'argent de côté peut faire la différence entre un avenir financier incertain et un plan de retraite entièrement élaboré.

Prenez le contrôle de votre éducation financière

Comme mentionné ci-dessus, les femmes de la génération X ont plus de difficultés en matière de littératie financière que leurs homologues masculins, les millennials, et les baby-boomers.

Vous pouvez réussir à calmer l'anxiété concernant votre avenir financier en apprenant quoi faire avec votre argent.

Deux domaines de littératie financière que vous devriez aborder aujourd'hui sont la gestion financière et la retraite.

Gestion de l'argent

Vous avez travaillé dur pour obtenir un salaire adéquat et vous devez maintenant apprendre à le gérer de manière responsable.

Pensez à prendre le temps de perfectionner ces compétences :

• budgétisation
• Enregistrement
• Gestion de la dette et du crédit

Retraite

C'est le grand. Une grande partie des inquiétudes concernant votre avenir financier vient du fait que vous ne savez pas à quoi ressemble la vie après la retraite.

Avoir un plan de retraite permettra de clarifier à quoi ressemblera la vie dans 5 à 20 ans.

À 50 ans, vous devriez déjà savoir :

• Quel est votre numéro de retraite
• D'où proviennent vos revenus de retraite
• Où vous vivrez pendant votre retraite
• De qui vous serez toujours responsable de la garde
• Comment votre gardiennage sera-t-il géré, si nécessaire
• Quel plan de retraite et quel objectif d'épargne vous conviennent ?

Savoir à quoi ressemble la discrimination fondée sur l'âge (et comment la combattre)

Dans le but de protéger les travailleurs âgés, la Loi sur l'emploi (ADEA) a été promulguée en 1967, interdisant la discrimination et le harcèlement basés sur l'âge sur le lieu de travail.

Quoi qu'il en soit, la discrimination fondée sur l'âge continue de toucher de nombreux travailleurs âgés de plus de 40 ans et peut entraîner :

• biais d'embauche
• licenciements et licenciements explicables
• inégalité salariale
• affectations de poste et promotions injustes
• avantages qui diminuent avec l'âge

Bien que l'âgisme soit courant sur le lieu de travail, n'oubliez pas que votre travail, votre expérience, votre présence et votre rôle sont précieux.

Lorsque vous en avez l'occasion, parlez-en et corrigez les collègues qui font des hypothèses discriminatoires.

Les travailleurs plus jeunes et leurs supérieurs laissent souvent entendre que leurs pairs plus âgés sont :

• Incapable d'utiliser la technologie
• Trop fatigué pour travailler dur
• Inflexible/Manque d'agilité

Cependant, vous connaissez vos limites et vos capacités.

Vous augmentez considérablement vos chances de surmonter les inégalités basées sur l'âge si vous connaissez vos droits et êtes déterminé à les faire respecter.

Exigez toujours d'être traité avec le respect et la dignité auxquels vous avez légalement droit !

Obtenez une assurance vie. Maintenant.

Vous n'aurez pas à vous soucier de ce que feront vos enfants après votre départ si vous leur garantissez des options financières à votre décès.

Oui, une police d'assurance vie augmentera vos dépenses mensuelles, mais cela en vaut la peine.

Une fois sûr que votre décès inévitable ne sera pas dévastateur financièrement, vous éliminerez la culpabilité de vous concentrer sur vous-même.

Qu'est-ce que tout cela signifie ?

Vous vous êtes battu toute votre vie pour votre avenir financier. Cela n'a pas été facile et, en fait, vous avez affronté presque tous les obstacles possibles.

Vous êtes le seul gardien de vos enfants et éventuellement de vos parents vieillissants.

Vous disposez de beaucoup moins d'options de retraite que les générations précédentes.

Votre carrière est toujours vulnérable aux ravages de l'âgisme sexiste.

Il n'est pas étonnant que vos finances ne soient pas à la hauteur :vous êtes fatigué !

Mais maintenant que vous êtes confronté à ce qui empêche réellement l'autonomisation financière, attachez-vous et faites le travail pour l'avenir que vous méritez.

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• Comment puis-je bâtir ma situation financière pour un avenir financièrement sûr ?
• Retraite 101 :Planifiez votre retraite du bon pied [Critique de livre]

Article écrit par Lyric

Les femmes qui ont de l'argent

Amy Blacklock et Vicki Cook ont cofondé Women Who Money en mars 2018 pour fournir des informations utiles sur des sujets liés aux finances personnelles, à la carrière et à l'entrepreneuriat afin que vous puissiez gérer votre argent en toute confiance, augmenter votre valeur nette, améliorer votre santé financière globale et éventuellement atteindre votre indépendance financière.