Comment fonctionne un régime de retraite SIMPLE?

Les Régime de retraite SIMPLE est un système de mise en place de comptes de retraite individuels (IRA) pour tous les employés d'une petite organisation. Souvent, le coût de fonctionnement d'un plan 401(k) est trop élevé pour une petite entreprise. L'entreprise doit rester compétitive face aux grandes entreprises proposant des régimes de retraite. Par conséquent, le plan SIMPLE IRA peut être utilisé à la place d'un 401 (k).

Admissibilité au plan SIMPLE

L'option SIMPLE IRA est ouverte à tout employeur de moins de 100 salariés gagnant 5 $, 000 ou plus au cours d'une année civile. Cela décrit la grande majorité des « petites » entreprises en Amérique. Le plan SIMPLE peut être utilisé par des organisations exonérées en plus des sociétés à but lucratif. C'est un moyen courant pour les petits, les entreprises à but non lucratif à fournir des régimes de retraite pour les employés.

Configuration des IRA

L'employeur n'a qu'à mettre en place un IRA pour chaque employé afin de commencer le processus. Le formulaire 5305-SIMPLE ou le formulaire 5304-SIMPLE peut être utilisé aux fins de la mise en place de l'IRA. Ces options peuvent être paramétrées auprès des banques, compagnies d'assurance ou sociétés de financement. Chaque employé admissible doit recevoir l'avantage et des informations sur l'avantage par la loi.

Faire des cotisations

Les cotisations peuvent être retenues sur les chèques de paie des employés si un employé opte pour cette direction. Si un employé choisit cette option, l'employeur doit verser les fonds sur le compte dans un délai restreint, généralement dans les 15 jours. L'employeur n'est pas tenu d'égaler la contribution de l'employé. Cependant, si un employeur choisit d'égaler les cotisations, l'employeur doit suivre les règles d'appariement standard. Cela signifie que les fonds doivent être versés à l'IRA dans le délai maximum imparti, généralement au cours de l'année d'imposition. Certains employeurs classent les correspondances avec chaque chèque de paie. D'autres attendent la fin de l'année pour déposer tous les matchs. Ne pas déposer le match à temps est une violation d'un contrat de travail.

Avantages pour les employés

Les salariés bénéficient de cette option car ils ont accès aux principaux avantages sociaux sans travailler pour une grande entreprise. Au lieu d'avoir à créer leurs propres IRA, les employés peuvent compter sur l'employeur pour ouvrir le compte et gérer les dépôts. Ceci est considéré comme une aide énorme pour la plupart des employés, et cela peut être un facteur majeur dans la rémunération totale d'un employé.

Avantages pour l'employeur

Un petit employeur peut avoir du mal à suivre la rémunération offerte par une grande entreprise. En particulier, les avantages sont difficiles à offrir à de petits groupes de personnes. Avec un plan de soins de santé, par exemple, le coût d'ajout de chaque employé supplémentaire est progressivement inférieur au coût d'ajout du précédent. Pour une grande organisation, le coût d'ajout du cinq cent troisième employé à un régime est plutôt faible; à une petite entreprise, le coût de l'ajout du cinquante-troisième employé à un régime est comparativement élevé. Puisque les employeurs recherchent le même talent, la petite entreprise doit être en mesure d'offrir des avantages similaires. Le plan SIMPLE IRA donne à un employeur un moyen de concurrencer les grands plans 401 (k).