Votre option de 4 régimes de retraite pour petites entreprises

Si vous regardez régimes de retraite pour petites entreprises , il y a plusieurs plans différents à choisir. Afin de choisir le meilleur plan pour votre entreprise et vos employés, vous devez rechercher tous les plans disponibles. Voici quelques plans de retraite pour les petites entreprises que vous pourriez envisager.

1. 401k

Traditionnellement, la plupart des gens pensent que le 401k est réservé aux grandes entreprises. Cependant, sur le marché d'aujourd'hui, Ce n'est plus le cas. Avec autant de fournisseurs 401k différents en compétition pour les affaires, les prix de ce type de forfait continuent de baisser. Même si vous avez 25 employés ou moins, vous pouvez trouver des plans 401k qui vous conviennent. Avec ce type de compte retraite, les cotisations salariales et patronales sont autorisées. Le principal inconvénient de ce type de compte est qu'il sera généralement plus cher que les autres options. La gestion du 401k prendra également plus de temps et de paperasse que les autres options de compte de retraite.

2. SEP IRA

Ce type de compte de retraite est l'un des comptes les plus souhaitables disponibles. Il y a beaucoup moins de paperasse, et vous n'avez pas à déposer de déclarations annuelles auprès de l'IRS. Vous pouvez également décider si vous souhaitez cotiser aux comptes des employés sur une base annuelle. Les dépenses pour maintenir ce type de compte de retraite sont traditionnellement beaucoup plus faibles que pour un 401k. Bien que les employés ne puissent pas contribuer à ces comptes, ils ont tendance à les aimer de toute façon. Avec le SEP IRA, chaque employé de l'entreprise doit obtenir le même pourcentage de contribution sur ses comptes que le propriétaire de l'entreprise. Vous pouvez cotiser jusqu'à un maximum de 49 $, 000 par an dans chaque compte.

3. IRA simple

Une autre option que vous devez considérer est la simple IRA. Les employés peuvent cotiser à ce type de compte de retraite. Cependant, les employés ne peuvent pas contribuer autant à leurs comptes avec le simple IRA qu'ils le peuvent avec d'autres comptes de retraite. Le montant maximum que vous pouvez verser sur un compte est de 11 $, 500. Les employeurs sont autorisés à cotiser aux comptes de leurs employés avec un simple IRA. Cependant, ils peuvent contribuer un maximum de 4 $ seulement, 900 par an.

4. Régime à prestations définies

Bien qu'ils ne soient plus aussi populaires qu'avant, les régimes à prestations définies sont toujours disponibles. De nombreuses petites entreprises utilisent encore ce type de compte de retraite. C'est un bon type de compte de retraite à considérer si vous avez besoin de rattraper votre épargne-retraite. Ce type de compte n'a pas de limites définies quant au montant que vous pouvez cotiser. Vous pouvez contribuer autant que nécessaire afin d'obtenir un paiement pouvant atteindre 195 $, 000 par an. Les employés ne sont pas admissibles à verser de l'argent sur ce type de compte. Toutes les cotisations sont à la charge de l'employeur.