Qu'est-ce qu'un Roth 401(k) ?

Les Américains concentrés sur l'épargne pour la retraite peuvent envisager d'investir dans un plan Roth 401 (k), qui a un mélange de fonctionnalités des comptes traditionnels 401 (k) et IRA plus familiers.

Les lieux de travail ont commencé à proposer des plans de retraite Roth 401 (k) en 2006, mais ils diffèrent des comptes 401(k) traditionnels de plusieurs manières importantes.

Contrairement à un 401(k) traditionnel, les contributions à un Roth 401(k) désigné sont versées en dollars après impôt. Cela signifie que les retraits admissibles ne seront pas imposés – tant que les fonds sont détenus pendant au moins cinq ans et retirés après qu'un individu atteint 59,5 ans.

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Il y a un hic, toutefois. Si votre entreprise correspond à vos contributions, ceux-ci seront faits avec des dollars avant impôts. Cela signifie que cette partie de vos retraits sera soumise à des taxes.

Il n'y a pas de limite de revenu pour les participants.

Comme les investisseurs traditionnels 401(k), les personnes ayant des comptes Roth 401(k) sont soumises aux distributions minimales requises, qui commencent à 72 ans (70,5 ans si cet âge a été atteint avant le 1er janvier 2020).

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Le plafond global des cotisations facultatives des employés pour 2020 est de 19 $, 500. L'allocation de contribution de rattrapage supplémentaire pour les personnes de plus de 50 ans est de 6 $, 500.

Les participants peuvent contribuer simultanément à un compte traditionnel et à un compte Roth 401(k), mais les cotisations cumulées ne peuvent pas dépasser le seuil annuel fixé.

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Environ 70 pour cent des employeurs offrent la possibilité de cotiser à un Roth 401(k), mais seulement un peu plus d'un travailleur sur cinq en profite.

Les avantages de cotiser à un Roth 401(k) peuvent être amplifiés pour ceux qui supposent qu'ils seront dans une tranche d'imposition plus élevée - ou auront un taux d'imposition plus élevé en général - au moment de retirer des fonds à la retraite.

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