Américains plus âgés,

étudiants ciblés par une proposition de retraite pour stimuler la croissance de l'épargne

Malgré des divisions partisanes sur un certain nombre de questions dans la capitale nationale, les législateurs des deux côtés de l'allée semblent s'accorder sur la nécessité d'aider les Américains à épargner davantage pour la retraite.

Un projet de loi comprend un certain nombre de mesures de réforme des retraites, y compris quelques changements notables qui encourageraient les gens à commencer à épargner plus tôt – et permettraient à leur épargne de croître sans interruption sur une plus longue période de temps.

Compte tenu de la pandémie de coronavirus, l'épargne a pris une nouvelle dimension, qui a provoqué une profonde récession et affecté la situation financière des ménages à travers les États-Unis.

Par exemple, environ 58 % des personnes dont l'emploi a été touché ont déclaré qu'elles ne savaient pas si elles avaient suffisamment épargné pour prendre leur retraite.

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Voici un aperçu de plusieurs dispositions clés incluses dans le nouveau projet de loi, connu sous le nom de Securing a Strong Retirement Act of 2020 :

Augmenter l'âge des RMD

Les personnes avec IRA, 401(k)s et autres types de comptes d'épargne fiscalement avantageux sont tenus de retirer des montants spécifiques chaque année après avoir atteint un certain âge, connue sous le nom de distributions minimales requises (RMD).

Le montant qu'une personne est censée retirer dépendra de sa situation financière particulière.

La législation vise à augmenter l'âge auquel les RMD commencent à 75 ans, ce qui permettrait à l'épargne de croître sans être touchée pendant une plus longue période de temps.

Le gouvernement vient de relever l'âge minimum requis pour la distribution à 72 ans, à partir de 70,5, efficace pour ceux qui ont atteint 70,5 après le 31 décembre 2019.

La loi CARES a supprimé les RMD pour 2020.

Un autre avantage pour les Américains plus âgés serait d'augmenter la limite de contribution de rattrapage pour les personnes âgées de 60 ans et plus à 10 $, 000.

Étendre l'inscription automatique

Afin d'aider plus de travailleurs à commencer à épargner plus tôt, le projet de loi élargirait les options d'inscription automatique. Cela signifie que davantage de travailleurs seraient automatiquement inscrits au plan 401 (k) de leur entreprise.

Le projet de loi contient également plus d'incitations pour les petites entreprises à offrir des plans aux employés.

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Options pour rembourser la dette étudiante

Une mesure innovatrice incluse dans la loi est un moyen d'aider les étudiants à rembourser leurs dettes d'études tout en épargnant pour la retraite.

Cette option traiterait certains paiements d'études admissibles comme s'il s'agissait de cotisations versées sur un compte 401(k) d'entreprise, ce qui signifie que l'employeur mettrait des fonds de contrepartie dans la réserve d'épargne même si le travailleur utilisait sa part pour rembourser sa dette.

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