45 % des travailleurs à distance quitteraient leur emploi en 2022 pour cette raison

Points clés

• De nouvelles données révèlent les facteurs qui inciteraient les gens à quitter leur emploi aujourd'hui.
• Il y a un changement spécifique qui ne plaira clairement pas aux travailleurs.

Il n'y a pas si longtemps, le simple fait d'avoir un travail était quelque chose dont il fallait être reconnaissant. Au début de la pandémie, des millions d'Américains ont perdu leur emploi du jour au lendemain, à tel point que le chômage a atteint son plus haut niveau jamais atteint.

De nos jours, cependant, le marché du travail est beaucoup plus sain et il y a beaucoup d'opportunités à saisir. Ainsi, les travailleurs ont rapidement quitté leur emploi pour de meilleures opportunités.

Maintenant, de nombreux facteurs peuvent inciter les travailleurs à quitter leur emploi aujourd'hui. Un grand est la compensation. Avec l'inflation qui fait grimper le coût de la vie quotidienne, les travailleurs peuvent ne pas hésiter à rechercher un salaire plus élevé, qui leur permette de couvrir plus facilement leurs factures et peut-être même d'augmenter leurs économies.

Mais dans un récent rapport de Joblist, il y a un facteur qui pourrait pousser de nombreux travailleurs aujourd'hui à remettre leur démission. C'est aussi quelque chose que beaucoup de gens pourraient affronter plus tard cette année.

Le travail en personne est-il un facteur décisif ?

Joblist indique que 45 % des travailleurs à distance actuels quitteraient leur emploi si leurs employeurs commençaient à exiger un travail en personne à temps plein. 24 % supplémentaires disent qu'ils ne savent pas s'ils arrêteraient si cela devait se produire, mais en lisant entre les lignes, il est clair qu'ils y réfléchissent.

La réalité est que si de nombreuses entreprises ont présenté le travail à distance comme un changement temporaire au début de la pandémie, à ce stade, de nombreuses personnes le font depuis près de deux ans -- et ils s'y sont habitués et ne veulent pas revenir à leurs anciennes configurations. C'est compréhensible.

Le travail à distance présente plusieurs avantages. D'une part, il y a de grandes économies à réaliser en n'ayant pas à se rendre au bureau tout le temps. Cela est particulièrement vrai aujourd'hui, avec la hausse des prix de l'essence.

Le travail à distance pourrait également favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Tout d'abord, sauter le trajet pourrait être un gain de temps considérable pour beaucoup de gens. Et être à la maison pendant la journée pourrait faciliter la gestion des tâches ménagères tout en établissant un horaire de travail à temps plein.

Devez-vous quitter votre emploi si vous on vous demande de retourner dans un bureau ?

À un moment donné cette année, il y a de fortes chances que les entreprises essaient de ramener les employés au bureau, surtout si les choses s'améliorent en ce qui concerne l'épidémie de COVID-19. Si on vous dit que votre contrat de travail à distance arrive à son terme, vous aussi, vous pourriez être tenté d'arrêter.

Mais est-ce la bonne décision ? Cela dépend.

Si votre employeur est disposé à être flexible et à vous laisser travailler à distance de temps en temps, c'est un compromis raisonnable à envisager. Et même si votre employeur ne vous laisse pas travailler à distance régulièrement, si vous avez la possibilité de travailler à distance au besoin, cela aussi peut être raisonnable.

Mais si votre employeur indique clairement que le travail à distance n'est pas du tout envisageable, vous voudrez peut-être rechercher un autre emploi, un emploi beaucoup plus flexible. Cela s'applique particulièrement si vous gagnez un salaire moyen et que vous pourriez facilement l'obtenir ailleurs. Si vous êtes bien rémunéré et que vous ne pouvez pas vous permettre une réduction de salaire, vous voudrez peut-être accepter les changements de votre entreprise même si vous n'en êtes pas ravi.

De nos jours, de nombreuses entreprises adoptent une approche plus flexible des horaires de travail à la suite de la pandémie. Si votre employeur commence à insister sur le travail en personne à temps plein sans exception, c'est un signe que vous devriez probablement viser à trouver un poste ailleurs.