3 avantages en milieu de travail qui pourraient être meilleurs qu'une augmentation

Points clés

• Vous pourriez demander une augmentation, que ce soit à votre poste actuel ou à un nouveau.
• Certains avantages sociaux pourraient aider vos finances plus qu'une augmentation de salaire.

Il y a plein de bonnes raisons de vouloir une augmentation. Non seulement un salaire plus élevé pourrait vous permettre d'atteindre des objectifs tels que la constitution d'une épargne ou le remboursement de vos dettes, mais cela pourrait également vous donner plus de marge de manœuvre avec les factures de tous les jours.

Si vous n'avez pas obtenu d'augmentation en 2022, vous voudrez peut-être en négocier une à votre emploi actuel ou chercher un nouvel emploi qui vous paiera mieux. Et vu que le marché du travail américain comptait 10,6 millions d'emplois à pourvoir en novembre, il y a de fortes chances que si vous regardez en dehors de votre entreprise actuelle, vous trouverez une opportunité.

Mais plutôt que de se concentrer uniquement sur l'augmentation de votre salaire, il vaut la peine de considérer les autres avantages que votre employeur actuel, ou un futur, pourrait être disposé à vous offrir. Voici trois avantages sociaux qui pourraient en fait vous être plus avantageux financièrement qu'une augmentation.

1. Assurance maladie entièrement subventionnée

Bien que de nombreuses entreprises subventionnent l'assurance maladie pour les employés, vous devrez souvent contribuer à vos primes. Mais si un employeur est prêt à subventionner entièrement le coût de votre couverture santé, c'est un avantage qui pourrait valoir plusieurs milliers de dollars.

Imaginons que votre régime d'assurance maladie coûte 500 $ par mois. Si votre employeur n'accorde pas d'augmentation cette année, mais accepte plutôt de couvrir entièrement ce coût plutôt que de déduire les 300 $ par mois de votre chèque de paie que vous payiez auparavant, c'est une très bonne affaire.

2. Une correspondance généreuse avec le plan 401(k)

L'argent qui va dans votre plan 401(k) ne peut pas être exploité immédiatement. Au contraire, vous devrez le laisser tranquille jusqu'à ce que vous atteigniez l'âge de 59 ans et demi ou que vous soyez autrement frappé de pénalités. Mais même ainsi, obtenir de l'argent gratuit pour votre 401 (k) est un avantage à ne pas négliger. Si votre employeur actuel ou futur offre une généreuse contrepartie 401(k), cela pourrait suffire à compenser un salaire légèrement inférieur.

Imaginez que vous gagnez 50 000 $ par an et que vous espériez voir votre salaire passer à 51 500 $ cette année, ce qui représenterait une augmentation de 3 %. Si votre employeur ne le fait pas, mais commence plutôt à offrir une contrepartie de 3 000 $ aux employés qui participent à son 401(k), ce n'est pas du tout une mauvaise affaire.

3. Vacances et congés maladie illimités ou généreux

À une époque où le COVID-19 fait rage et où les risques de devoir s'isoler en raison d'une maladie ou d'une exposition sont plus élevés que d'habitude, avoir une politique généreuse de congés pourrait représenter beaucoup d'argent- épargnant. Imaginez que vous preniez un emploi qui ne vous laisse pas un salaire plus élevé, mais vous donne quatre semaines de congés payés au lieu de deux. Cela pourrait faire la différence entre avoir vos vacances et vos congés de maladie entièrement couverts et devoir prendre des congés non payés.

Certaines entreprises, en fait, offrent des congés illimités ou des congés maladie. Ces politiques fonctionnent généralement sur une base "utilisez-les mais n'en abusez pas", et elles peuvent non seulement vous faire économiser de l'argent, mais tout aussi important, vous aider à atteindre un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

En ce qui concerne votre rémunération au travail, votre salaire réel n'est qu'une partie de l'image totale. Plutôt que de vous concentrer uniquement sur l'obtention d'une augmentation, pensez à la valeur des différents avantages sociaux qui pourraient vous être offerts.