Les employeurs prévoient des augmentations plus importantes en 2022 qu'en 2021 - mais ils pourraient encore échouer

La bonne nouvelle ? Les Américains pourraient être en ligne pour plus d'argent l'année prochaine. Les mauvaises nouvelles? Ce n'est peut-être pas suffisant pour faire face à l'augmentation du coût de la vie.

Obtenir une augmentation au travail n'est pas acquis, surtout pendant une pandémie et une période de détresse économique. Mais le cabinet de conseil Willis Towers Watson a de bonnes nouvelles à cet égard.

Les entreprises prévoient que l'augmentation moyenne des salaires en 2022 s'élèvera à 3 %, selon une récente enquête. C'est une hausse par rapport à une augmentation moyenne de 2,7 % cette année. Ces 3 % sont également ce qui est généralement considéré comme une augmentation décente du coût de la vie, c'est-à-dire une augmentation non basée sur le mérite, mais sur l'objectif d'une entreprise d'aider les employés à maintenir leur pouvoir d'achat alors que les prix augmentent naturellement.

À première vue, ce chiffre de 3 % peut sembler généreux, d'autant plus qu'il l'emporte sur l'augmentation moyenne de 2021. Mais lorsque nous creusons plus profondément, il est clair qu'en fonction des conditions économiques, une augmentation de 3 % pourrait en fait être insuffisante.

L'inflation est hors de contrôle

Le concept d'inflation n'est pas nouveau. Avec le temps, le coût des biens et services communs a tendance à augmenter.

En fait, une inflation modérée peut en fait être le signe d'une économie saine. Il est difficile de justifier des augmentations de prix lorsque la demande des consommateurs est faible. Lorsque les prix augmentent, cela implique que la demande est raisonnablement forte, ce qui implique que les consommateurs sont dans une situation financière suffisamment solide pour dépenser.

Ce n'est que lorsque l'inflation commence vraiment à dépasser les niveaux normaux qu'elle devient un gros problème. Et tel peut être le cas aujourd'hui.

En juin, l'indice des prix à la consommation, qui mesure les fluctuations du coût des biens et services courants, a augmenté de 0,9 %. Cela constituait la plus forte augmentation sur un mois en 13 ans. Il a également marqué une hausse annuelle de l'inflation de 5,4 % par rapport au mois de juin précédent, qui était également la plus forte augmentation en 13 ans.

Revenons maintenant à cette augmentation de 3 % à laquelle le travailleur moyen peut s'attendre en 2022. Si l'inflation se poursuit à son rythme actuel, cette hausse ne suffira pas à aider les employés à suivre le rythme avec la hausse du coût de la vie à court terme. Cela pourrait, à son tour, forcer beaucoup de gens, en particulier ceux qui n'ont pas d'argent à épargner, à s'endetter juste pour rester à flot et couvrir leurs dépenses de base.

Quelle est la solution ? Eh bien, si vous êtes à l'aise pour le faire, ripostez (poliment, bien sûr). Si votre patron vous propose une augmentation de 3 % pour 2022, indiquez les données récentes sur l'inflation comme raison d'une augmentation de salaire plus généreuse.

Et si cela ne fonctionne pas, envisagez de prendre une activité secondaire en plus de votre travail principal. Augmenter vos revenus de quelques centaines de dollars par mois pourrait vous aider à gérer vos coûts croissants et à éviter de vous endetter. De plus, cela ne ferait pas de mal d'avoir un peu d'argent supplémentaire sous la main au cas où des factures imprévues surviendraient ou si vous vouliez ajouter à votre calendrier social après des mois d'isolement forcé par la pandémie.

Le fait que les employeurs prévoient des augmentations pour 2022 est une chose positive. Mais malheureusement, certains travailleurs peuvent constater que leurs augmentations salariales sont insuffisantes. Ayez un plan de secours au cas où cela se produirait. Sinon, vous devrez peut-être vous préparer à réduire vos dépenses pour éviter de vous endetter.