Les 3 raisons de la stagnation des salaires :mondialisation, travail temporaire et automatisation

Si vous voulez une augmentation en 2018, ne retenez pas votre souffle. Vous pourriez ne pas arriver en 2019.

Plus de la moitié des Américains n'ont pas obtenu d'augmentation au cours de l'année écoulée. Le nombre précis était de 52%, selon une étude de Bankrate.com. Cela a poursuivi une tendance déconcertante de 2016, lorsque 50 % des personnes interrogées ont déclaré ne pas avoir bénéficié d'une augmentation de salaire.

C'est déconcertant car le marché boursier a grimpé en flèche en 2017 et le chômage a atteint son plus bas niveau en 17 ans. En théorie, cela signifie que les perspectives économiques sont favorables et que les employeurs doivent puiser dans un bassin de main-d'œuvre disponible qui se rétrécit.

Lorsque l'offre ne peut pas répondre à la demande, le coût de l'offre est censé augmenter, n'est-ce pas ?

La nouvelle déprimante est qu'il n'y a pas de fin en vue pour la stagnation des salaires. "A ce rythme, l'Américain moyen ne voit qu'une augmentation de salaire tous les deux ans", a déclaré Greg McBride, analyste financier en chef de Bankrate

Étant donné que la dette moyenne des ménages est de 137 063 $, cela signifie que la bataille pour gérer la dette et conserver une bonne cote de crédit continuera de faire rage.

Voici un aperçu de ce qui se cache derrière la sécheresse des relances et ce que vous pouvez faire pour y remédier.

Pourquoi n'y a-t-il pas plus de personnes qui obtiennent des augmentations dans une bonne économie ?

Le chômage a atteint 4,1 % en octobre 2017. C'est une énorme baisse par rapport aux 10,0 % qu'il avait atteints huit ans plus tôt pendant la Grande Récession, mais c'est une statistique trompeuse.

Alors que l'économie s'effondrait, de nombreuses personnes ont renoncé à chercher du travail et n'ont plus été comptées comme "chômeurs". Si vous les mettez dans l'équation, le taux de chômage réel est de 7,9 %.

Les entreprises se sont habituées à obtenir toute la main-d'œuvre dont elles ont besoin à des prix qu'elles veulent payer. Cet état d'esprit n'a pratiquement pas changé malgré la reprise de l'économie.

Le produit intérieur brut a augmenté de 3,3 % au troisième trimestre de 2017. C'était la première fois que le PIB enregistrait une croissance de 3 % ou plus pendant deux trimestres consécutifs depuis 2014.

La facture fiscale tant vantée est censée relancer davantage l'économie, mais cela pourrait ne pas signifier plus d'argent dans les poches des travailleurs. Une enquête Bloomberg auprès de 300 entreprises a révélé que la plupart d'entre elles affecteront leurs gains exceptionnels en matière de réduction d'impôts à des dividendes ou au rachat de leurs propres actions, et non à des augmentations.

Le lien traditionnel entre un faible taux de chômage et des salaires plus élevés a également été ébranlé par les nouvelles tendances de l'emploi telles que la mondialisation, la robotique et l'embauche temporaire.

Mondialisation

Il est maintenant beaucoup plus facile et moins cher pour les entreprises de délocaliser leur travail. La Banque des règlements internationaux a signalé en juin 2017 que 10 % de la baisse des coûts de main-d'œuvre aux États-Unis entre 2006 et 2016 étaient dus à la baisse du coût de la main-d'œuvre à l'étranger.

Emploi temporaire

De plus, plus de personnes que jamais occupent des emplois temporaires sur une base contingente. La tendance a un nom - Gig Economy - et il n'y a rien de temporaire à ce sujet.

Une étude d'Intuit prédit que d'ici 2020, 40 % des travailleurs américains seront des intérimaires. Ils sont généralement moins bien payés que leurs homologues "standard" et ne bénéficient pas d'avantages tels que l'assurance maladie ou les régimes de retraite.

Automatisation

Ensuite, il y a la montée des robots. Le phénomène a inspiré de nombreux romans et films. Quiconque a vu l'un des films "Terminator" sait que les choses ne se passent pas très bien pour les humains.

Le marché du travail américain ne ressemble pas encore au champ de bataille apocalyptique qui a produit Arnold "I'll Be Back" Schwarzenegger. Il y a 1,75 robots pour 1 000 travailleurs, ce qui représente une perte d'environ 670 000 emplois.

Mais les économistes disent que ce chiffre pourrait être multiplié par quatre d'ici 2025, ce qui signifierait une perte de 3,4 millions d'emplois. En bref, le monde change et bon nombre des forces économiques qui ont profité aux travailleurs s'estompent.

Comment pouvez-vous améliorer vos chances d'obtenir une augmentation ?

Un bon moyen d'obtenir une augmentation est d'épouser le fils ou la fille du PDG. Malheureusement, ce n'est pas une option viable, même pour l'Américain au-dessus de la moyenne.

D'autres stratégies comme travailler plus dur et ajouter de la valeur au résultat net de votre entreprise ne comportent également aucune garantie. De nos jours, les augmentations sont davantage liées à ce que vous faites et au temps que vous avez passé à apprendre à le faire.

L'enquête Bankrate.com a révélé que 26 % des travailleurs titulaires d'un diplôme d'études secondaires ou moins ont obtenu une augmentation au cours de l'année écoulée. Pour les travailleurs titulaires d'un diplôme universitaire, il était de 36 %.

En règle générale, plus votre éducation est bonne, plus votre salaire sera élevé. Et plus votre salaire est élevé, meilleures seront vos chances d'obtenir une augmentation.

Seuls 17 % des travailleurs gagnant moins de 30 000 $ par an ont obtenu une augmentation, contre 43 % de ceux qui gagnent 75 000 $ ou plus.

Étant donné que les robots exigent rarement des augmentations ou de meilleurs plans dentaires, il serait payant d'obtenir un emploi que l'intelligence artificielle ne peut généralement pas faire. Les économistes les qualifient d'emplois "à haute pression", comme les coiffeurs, les infirmières, les médecins et les kinésithérapeutes.

Ce n'est pas simple de décider de devenir proctologue à 42 ans, bien sûr. Si vous êtes établi dans un domaine où les augmentations sont rares, votre meilleur tact est celui à l'ancienne :  travaillez dur, obtenez de bonnes critiques et, pour l'amour de Dieu, ne pelotez pas vos collègues.

Et avant de demander une augmentation, faites vos devoirs.

Consultez des sites comme Salary.com, SalaryExpert.com ou des informations, y compris le Occupational Outlook Handbook du Department of Labor pour savoir quels professionnels de votre domaine et de votre zone géographique sont payés. De cette façon, vous saurez ce qu'est une demande d'augmentation raisonnable.

Pratiquez votre argumentaire de vente. Peu importe à quel point vous êtes sous-payé, n'entrez pas dans le bureau de votre patron avec un sentiment de droit.

Abordez le sujet avec diplomatie. Soulignez vos contributions et dites quelque chose comme :"J'apprécie de pouvoir travailler ici, mais je pense que ma valeur pour cette entreprise est supérieure à ce que je reçois."

Quoi que vous fassiez, ne menacez pas de démissionner si vous n'obtenez pas ce que vous voulez, à moins que vous ne vous soyez réellement marié avec la famille du PDG.

Comment puis-je me débrouiller sans augmentation ?

Si vous vous débrouillez déjà, vous n'avez vraiment pas d'autre choix que de continuer à respecter votre budget et à vous débrouiller.

Malheureusement, beaucoup de gens ne s'en sortent pas aussi bien. La dette des ménages américains a atteint un niveau record de 12 840 milliards de dollars au deuxième trimestre 2017. La dette des cartes de crédit a augmenté de 8 % pour atteindre 905 milliards de dollars, selon une analyse de NerdWallet.

Cela équivaut à 15 654 $ pour les ménages qui utilisent des cartes de crédit. Cela indique également que des millions d'Américains utilisent le crédit pour joindre les deux bouts chaque mois. L'argent supplémentaire comble le vide laissé par la stagnation des salaires. Le problème, c'est que l'"augmentation" correspond à l'argent qu'ils empruntent, et qu'elle s'accompagne souvent de taux d'intérêt exorbitants.

Des millions de consommateurs ont trouvé un soulagement grâce à des programmes de gestion de la dette. Leurs dettes sont consolidées et une société à but non lucratif travaille avec les créanciers pour réduire les taux d'intérêt. Le consommateur effectue un paiement mensuel, ce qui est inférieur aux paiements combinés pour lesquels il était auparavant responsable.

Essentiellement, la gestion de la dette consiste à tirer le meilleur parti d'une mauvaise situation. L'économie américaine en a été embourbée pendant longtemps.

La bonne nouvelle est que l'attente d'une reprise semble terminée. La mauvaise nouvelle est que si vous vous attendez à ce que la bonne nouvelle produise une augmentation, vous attendrez peut-être très longtemps.