Qu'est-ce que le travail direct ?

Le travail direct fait référence aux salaires et traitements. Rémunération La rémunération est tout type de rémunération ou de paiement qu'un individu ou un employé reçoit en rémunération de ses services ou du travail qu'il effectue pour une organisation ou une entreprise. Il comprend le salaire de base qu'un employé reçoit, ainsi que d'autres types de paiement qui s'accumulent au cours de leur travail, qui a payé aux travailleurs directement impliqués dans la fabrication d'un produit spécifique ou dans l'exécution d'un service. Le travail effectué doit être lié à la tâche spécifique. Pour une entreprise qui fournit des services à ses clients, le travail direct est le travail effectué par les travailleurs qui fournissent le service directement aux clients, tels que les auditeurs, avocats, et consultants.

Si le travail effectué ne peut pas être lié à un employé en particulier, alors les salaires versés sont considérés comme indirects. Lors du suivi du coût total engagé pour un projet spécifique, il faut ajouter le coût direct de la main-d'œuvre puisqu'il pourrait constituer une partie importante du projet.

Sommaire

• Le travail direct fait référence aux salaires et traitements versés aux travailleurs qui peuvent être directement attribués à des produits ou services spécifiques.
• Il comprend le coût des heures normales de travail, heures supplémentaires effectuées, charges sociales, impôt sur le chômage, Assurance-maladie, l'assurance-emploi, etc.
• La main-d'œuvre directe peut être affectée aux frais généraux du processus de production.

Comment mesurer le travail direct

La main-d'œuvre directe comprend le coût des heures de travail régulières, ainsi que les heures supplémentaires effectuées. Il comprend également les charges sociales et les dépenses connexes telles que la sécurité socialeLa sécurité socialeLa sécurité sociale est un programme du gouvernement fédéral américain qui fournit une assurance sociale et des prestations aux personnes dont les revenus sont insuffisants ou inexistants. Le premier social, Assurance-maladie, impôt sur le chômage, et l'assurance-emploi des travailleurs. Les entreprises devraient également inclure les cotisations aux régimes de retraite, ainsi que les dépenses liées à l'assurance-maladie. Certaines entreprises peuvent inclure les coûts de formation et de développement des employés qui ont été engagés dans le cadre de l'emploi.

Lors du calcul du coût direct de la main-d'œuvre, l'entreprise doit inclure tous les éléments de coût engagés pour garder et embaucher des employés. En plus de ce que l'entreprise paie aux employés, il doit tenir compte des coûts de rétention des employés, comme les cotisations sociales, les primes d'assurance, et les coûts des prestations.

La plupart des entreprises établissent un taux horaire standard qui donne une estimation de ce qu'elles s'attendent à être le coût direct de la main-d'œuvre dans des conditions normales. Par exemple, supposons que le coût de la main-d'œuvre directe par heure pour l'assemblage des sièges d'auto pour bébé est de 10 $, et l'entreprise prévoit d'utiliser 0,5 heure pour l'assemblage de chaque siège d'auto. Si l'entreprise produit 1, 000 unités, le coût standard de la main-d'œuvre directe sera 5 $, 000 (10 $ x 0,5 x 1, 000).

Utilisation des coûts directs pour allouer les frais généraux

GAAPGAAPGAAP, Principes comptables généralement reconnus, est un ensemble reconnu de règles et de procédures qui régissent la comptabilité d'entreprise et les règles financières prévoient que les entreprises peuvent utiliser la main-d'œuvre directe comme inducteur de coûts pour affecter les frais généraux au processus de production. Les frais généraux font référence aux coûts indirects qui ne peuvent pas être liés à un produit final spécifique. Cependant, ces coûts sont nécessaires dans le processus de production des marchandises et doivent, donc, être ajouté au coût global du produit. Les coûts sont alloués au produit final à l'aide d'un inducteur de coûtInducteur de coûtUn inducteur de coût est la cause directe d'un coût, et son effet est sur le coût total encouru. Par exemple, si vous devez déterminer la quantité d'électricité consommée au cours d'une période donnée, le nombre d'unités consommées détermine la facture totale d'électricité. Dans un tel scénario, les unités d'électricité consommées.

La façon la plus simple de calculer l'inducteur de coûts consiste à diviser le total des frais généraux par les coûts de main-d'œuvre directs. La main-d'œuvre directe peut être décomposée en nombre d'employés requis pour fabriquer un produit spécifique ou en nombre d'heures-employé utilisées par unité de production. Par exemple, si le rapport entre les frais généraux et les heures de main-d'œuvre directe est de 35 $ l'heure, l'entreprise allouerait 35 $ de frais généraux par heure de travail direct à la production.

Comment calculer le coût direct de la main-d'œuvre par unité

Le montant engagé comme coût de main-d'œuvre direct dépend de l'efficacité avec laquelle les travailleurs ont produit des articles finis. D'habitude, les entreprises calculent un coût de main-d'œuvre direct standard auquel comparer leurs coûts de main-d'œuvre directs réels. Voici comment calculer le coût direct de la main-d'œuvre par unité de production :

1. Calculer le taux horaire de la main-d'œuvre directe

D'abord, calculer le taux horaire de la main-d'œuvre directe qui prend en compte les avantages sociaux, taux de rémunération horaire, et les charges sociales des salariés. Le taux horaire est obtenu en divisant la valeur des avantages sociaux et des charges sociales par le nombre d'heures travaillées au cours de la période de paie spécifique.

Par exemple, supposer que les employés travaillent 40 heures par semaine, gagner 13 $ de l'heure. Ils reçoivent également 100 $ en avantages sociaux et 50 $ en charges sociales. Obtenez la somme des avantages et des impôts (100+50) et divisez le chiffre par 40 pour obtenir 3,75. Les 3,75 $ s'ajoutent à 13 $ pour obtenir un taux horaire de 16,75 $.

2. Calculez les heures de main-d'œuvre directe

Les heures de main-d'œuvre directe sont le nombre d'heures de main-d'œuvre directe nécessaires pour produire une unité d'un produit. Le chiffre est obtenu en divisant le nombre total de produits finis par le nombre total d'heures de travail direct nécessaires pour les produire. Par exemple, s'il faut 100 heures pour produire 1, 000 articles, 1 heure est nécessaire pour produire 10 produits et 0,1 heure pour produire 1 unité.

3. Calculez le coût de la main-d'œuvre par unité

Le coût de la main-d'œuvre par unité est obtenu en multipliant le taux horaire de la main-d'œuvre directe par le temps nécessaire pour terminer une unité d'un produit. Par exemple, si le taux horaire est de 16,75 $, et il faut 0,1 heure pour fabriquer une unité d'un produit, le coût de main-d'œuvre direct par unité est égal à 1,68 $ (16,75 $ x 0,1).

4. Calculer l'écart entre le coût de main-d'œuvre standard et réel

L'écart est obtenu en calculant la différence entre le coût standard direct de la main-d'œuvre par unité et le coût réel de la main-d'œuvre directe par unité. Si le coût de main-d'œuvre direct réel par unité est supérieur au coût de main-d'œuvre direct standard par unité, cela signifie que l'entreprise engage plus pour produire une unité d'un produit que prévu, rendant le coût défavorable à l'entreprise. Si le coût réel de la main-d'œuvre directe est inférieur, il coûte moins cher de produire une unité d'un produit que le taux standard de main-d'œuvre directe, et donc, c'est favorable.

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