Meilleures entreprises qui embauchent des professionnels expérimentés de plus de 50 ans - 2024

Si vous avez plus de 50 ans et que vous êtes à la recherche d'un emploi, les chances sont meilleures que vous ne le pensez. Malgré le fait que 64 % des travailleurs de 50 ans et plus déclarent être victimes de discrimination fondée sur l'âge, un nombre croissant d'employeurs s'y opposent activement.

Ces entreprises valorisent l’expérience des travailleurs âgés et les embauchent en masse. C'est une bonne idée de travailler dans l'une de ces entreprises si vous souhaitez accumuler suffisamment de liquidités supplémentaires pour une retraite sans stress.

Voici 10 entreprises qui recherchent désespérément des travailleurs de plus de 50 ans.

Bloc H&R

Peu d’entreprises sont aussi déterminées à embaucher des Américains plus âgés que H&R Block. AARP la présente spécifiquement comme une entreprise qui défend des opportunités de formation équitables et propose un travail flexible, une couverture médicale et des plans d'épargne-retraite.

Le modèle saisonnier de préparation des déclarations de revenus de l'entreprise est bien adapté aux travailleurs de plus de 50 ans qui souhaitent un revenu à temps partiel sans engagement à longueur d'année, ainsi que de nombreux autres rôles de direction et de vente.

Groupe United Health

Si vous avez une formation dans le domaine de la santé ou si vous souhaitez vous lancer dans le secteur, UnitedHealth Group a clairement exprimé ses intentions en matière d'embauche.

L'AARP le désigne comme signataire de longue date de l'Employeur Pledge qui s'appuie sur des équipes multigénérationnelles pour obtenir des résultats en matière de soins de santé, offrant des avantages sociaux complets, une rémunération compétitive et des modalités de travail flexibles. Répartition des rôles ouverts, coordination des soins sur le terrain et soutien clinique, avec de nombreux postes offrant des postes à distance ou hybrides.

Macy's

Macy's a fait un effort délibéré pour retenir les travailleurs de tous les groupes d'âge. En tant que signataire de l'AARP Employer Pledge, la chaîne de grands magasins soutient cet engagement avec un solide ensemble d'avantages sociaux et des postes en magasin et à distance, offrant aux travailleurs âgés une réelle flexibilité dans la manière et le lieu de travail. Pour toute personne ayant une expérience dans la vente au détail ou le service client, c'est un choix naturel.

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Humain

Humana est l'une des entreprises les plus dévouées de la liste en matière d'embauche de travailleurs âgés. L'entreprise gère une initiative dédiée aux travailleurs d'âge mûr pour recruter des adultes qui ont déjà quitté le marché du travail.

Il gère même une section « Emplois après la retraite » sur son site de carrières, où les travailleurs de retour peuvent parcourir les postes et obtenir des réponses aux questions sur l'impact de la sécurité sociale. Les ouvertures flexibles actuelles incluent des postes de coordonnateur de soins et de gestionnaire de cas d'infirmière autorisée.

Home Dépôt

Entrez dans n'importe quel Home Depot et vous verrez probablement de nombreux travailleurs âgés sur le sol, preuve que l'entreprise embauche dans tous les groupes d'âge.

Avec des rôles allant des postes professionnels en magasin aux postes d'analyste et de direction d'entreprise, il existe de nombreuses opportunités pour les Américains plus âgés. Le commerce de détail en tant que secteur employait plus de 1,5 million de travailleurs âgés de 65 ans et plus en 2025, et il y aura toujours une demande croissante pour un plus grand nombre de ces postes à l'avenir.

Merck

Le développement de médicaments récompense l’expérience, et Merck a construit ses pratiques de recrutement autour de cette réalité. La société pharmaceutique mondiale a été nommée employeur ami des aînés (CAFE) par l'Institut ami des aînés.

Ses ouvertures actuelles vont du représentant de clientèle institutionnel au poste de représentant senior du territoire, entre autres. Il s'agit d'un choix naturel pour les professionnels possédant une solide expérience dans les domaines des sciences, de la santé ou de la vente sur le terrain.

MetLife

La finance et les assurances sont l'un des secteurs les plus importants pour les travailleurs âgés aux États-Unis, avec 447 000 travailleurs âgés de 65 ans et plus occupant un emploi dans l'industrie en 2024. MetLife est l'un des meilleurs employeurs du secteur.

L'employeur certifié ami des aînés propose des postes dans les domaines de l'assurance, des services financiers, du soutien juridique et de l'administration, avec des postes actuellement vacants, notamment des postes de consultant en procédures commerciales et d'assistant juridique.

La vie new-yorkaise

Certaines industries sont de par leur conception mieux adaptées aux travailleurs expérimentés, et l’assurance-vie en fait partie. Le modèle relationnel de New York Life récompense la confiance, les réseaux professionnels et les compétences en gestion de clients qui prennent des décennies à se construire, ce qui en fait un foyer naturel pour les travailleurs de plus de 50 ans.

Avec les postes vacants actuels, notamment des postes de conseiller associé, de consultant et d'analyste de cas principal, ce serait une excellente entreprise dans laquelle un travailleur âgé pourrait atterrir.

Agrafes

Staples a obtenu le statut d'employeur certifié ami des aînés et propose une gamme étonnamment large de postes au-delà du magasin.

Les ouvertures actuelles incluent des postes de consultant en ventes B2B et de responsable du développement commercial, avec des formats en magasin, à distance et hybrides disponibles pour les travailleurs qui souhaitent de la flexibilité malgré un horaire rigide. Le commerce de gros et de détail reste l'un des plus grands secteurs d'emploi pour les travailleurs âgés à l'échelle nationale.

Verizon

Les télécommunications sont un domaine dans lequel les connaissances institutionnelles sont payantes, et Verizon a construit une culture inclusive en fonction de l'âge. L'employeur certifié ami des aînés emploie des travailleurs dans un secteur qui comptait environ 176 000 travailleurs âgés de 65 ans et plus en 2025.

Sa configuration à distance signifie que l'emplacement est rarement un obstacle. Les postes actuellement vacants incluent des postes de responsable principal du développement de produits et d'ingénieur des opérations techniques.

Résultat

La discrimination fondée sur l’âge est réelle, mais le vent est en train de tourner. Les personnes âgées devraient représenter 57 % de la croissance de la main-d’œuvre américaine jusqu’en 2032, ce qui signifie que les employeurs qui ignorent les travailleurs de plus de 50 ans le font à leurs propres risques. Les entreprises figurant sur cette liste le savent déjà.

Faites les bons choix sur le marché du travail actuel pour vous préparer à une belle retraite. Il n'est jamais trop tard pour recommencer ou évoluer vers un autre secteur ou une autre carrière après l'âge de 50 ans.

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