Combien de temps mon assurance maladie me couvrira-t-elle si j'étais licencié ?

Lors du tir, c'est à votre employeur de déterminer combien de temps vous pouvez continuer à bénéficier d'une couverture d'assurance-maladie parrainée par l'employeur. Posez cette question au représentant des ressources humaines de votre entreprise. De nombreux facteurs déterminent la réponse, y compris les accords de travail et de départ, la fréquence à laquelle votre employeur paie la prime et la fréquence des mises à jour d'éligibilité de l'assureur-maladie. Dernièrement, la poursuite de l'assurance-maladie est souvent offerte aux employés en cas de cessation d'emploi, généralement à un coût supplémentaire, selon les directives COBRA.

Date de résiliation

En fonction de la police et de l'accord de paiement des primes entre votre entreprise et le régime d'assurance-maladie, si licencié, votre assurance maladie active prendra fin soit le jour de votre résiliation, soit le dernier jour du mois où vous avez été licencié. Par exemple, si vous avez été congédié le 10 mars, vous pouvez avoir une couverture jusqu'au 31 mars. Souvent, la couverture prend fin à la fin de la période couverte par votre dernière cotisation. Référez-vous à la description sommaire de votre plan, un document juridique relatif à votre assurance maladie que votre entreprise est tenue de vous fournir, pour déterminer leur politique de résiliation. Vérifiez toujours auprès de votre service des ressources humaines pour confirmer cette information.

Contrats

Les contrats de travail signés peuvent énumérer des dispositions concernant la couverture d'assurance maladie. Le contrat peut prévoir un délai de prise en charge par l'assurance maladie. Lorsqu'il est congédié, ces contrats peuvent être nuls et non avenus, vérifiez donc le contrat pour vous assurer qu'il est valide au moment du tir. S'il vous est proposé une indemnité de départ, localiser la date de résiliation de l'assurance dans l'accord. Si vous recevez une lettre de licenciement, notez la date de résiliation de l'assurance maladie dans cette notification. Si vous n'êtes pas sûr de vos options, contactez le service des ressources humaines ou un avocat pour obtenir de l'aide.

COBRA

La Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act stipule que les employeurs comptant 20 employés ou plus doivent offrir le maintien de l'assurance maladie pendant au moins 18 mois après la cessation d'emploi. L'employé licencié doit terminer l'inscription et s'attendre à payer la totalité de la prime. Dans des cas rares, la couverture par COBRA peut s'étendre au-delà de 18 mois. En cas de licenciement pour « faute grave » telle qu'une activité illégale, l'employeur n'est pas tenu d'offrir le maintien de la couverture, selon les directives COBRA.

Résultat final

L'essentiel est simple - votre entreprise vous informera de votre dernier jour de couverture d'assurance maladie. S'ils ne le font pas, demander et demander une description sommaire du plan. Les chances sont, vous êtes admissible au maintien de la couverture par COBRA. Les employeurs doivent aviser leur administrateur de régime de santé dans les 30 jours suivant la perte de la couverture d'assurance active des employés. L'employé licencié dispose de 60 jours à partir du moment où il reçoit un avis concernant le maintien de la couverture pour choisir la couverture et 45 jours supplémentaires pour payer la prime. Toute couverture est rétroactive au dernier jour de couverture d'assurance régulière.