La différence entre un régime de retraite non contributif et un régime de retraite contributif

Si vous planifiez votre avenir financier, vous devez comprendre les différents types de régimes de retraite. Un régime de retraite non contributif est généralement financé par l'employeur uniquement. Avec un régime de retraite contributif, l'employée verse une partie de son salaire de base régulier au régime de retraite.

Les régimes de retraite

Avec un régime non contributif ou à prestations définies, l'employeur s'engage à payer à l'avenir un montant basé sur le taux de rémunération et le nombre d'années dans l'entreprise. Le versement final de la pension est basé sur l'âge, l'état de santé et le nombre d'années avant la retraite de l'employé.

Dans un régime de retraite contributif, l'employeur et l'employé cotisent tous deux au programme. Les pourcentages de cotisation sont fixés selon les modalités décrites dans le régime de retraite.

Avantages

L'un des avantages d'un régime non contributif est qu'un montant déterminé est garanti au retraité, généralement lorsqu'il atteint l'âge de 65 ans. Les prestations du régime peuvent être accumulées sur une courte période.

Avec les régimes contributifs, les employeurs peuvent cotiser un pourcentage ou égaler les montants en dollars que l'employé a investis dans le régime. Les cotisations à un tel régime peuvent être effectuées au moyen de retenues sur la paie avant impôts, permettant au salarié de réduire les gains imposables sur le revenu.

Considérations

Les régimes non contributifs sont coûteux et complexes. Pour les régimes contributifs, le montant total que le salarié peut cotiser au fonds de pension est défini annuellement par l'Internal Revenue Code, et les avantages peuvent augmenter ou diminuer, en fonction des cotisations versées et de la volatilité du marché de l'investissement.