Regard sur le Plan d'Épargne Salariale

Un Plan d'épargne salariale est une option de compte de retraite que les propriétaires d'entreprise peuvent présenter à leurs employés. Semblable à une option 401k, ces comptes utilisent des dollars avant impôt pour inciter à épargner en vue de la retraite. Les employeurs peuvent égaler les cotisations de leurs employés dans le cadre d'un ensemble de prestations. Bien que ces comptes soient similaires aux options 401k traditionnelles, ils ont plusieurs caractéristiques uniques.

Plan d'épargne salariale vs 401k

Une entreprise propose un compte 401k aux employés à deux fins principales. La première consiste à faire bénéficier le salarié d'un compte épargne-retraite. La seconde consiste à développer le pool de 401k pour l'ensemble de l'entreprise. La société a un plan 401k, et ce plan est voté et contrôlé par le conseil d'administration ou les propriétaires de la société. Les employés ne choisissent pas eux-mêmes leurs portefeuilles d'investissement. Quand une entreprise prend de bonnes décisions avec un 401k, tous les employés en bénéficient. Avec un plan d'épargne salariale, par contre, chaque employé choisit le compte et comment gérer le compte.

Plan d'épargne salariale vs IRA

Un IRA est un compte de retraite indépendant, qui est également mis en place individuellement par un employé. Les IRA sont traditionnellement utilisés par les travailleurs indépendants ou ceux qui n'ont pas d'options de retraite par le biais d'une entreprise. Un plan d'épargne salariale a plus d'implication de l'employeur qu'un IRA. Souvent, l'entreprise recommandera le plan et aidera même à le mettre en place. Plus loin, les employeurs ne contribuent pas traditionnellement aux IRA. Avec un plan d'épargne salariale, les fonds peuvent être directement retenus sur un chèque de paie et appariés par un employeur. Pour cette raison, un salarié est toujours « pleinement investi » dans le Plan d'Épargne Salariale, tandis que le même employé peut attendre la fin de l'année pour cotiser à un IRA.

Où trouver un plan d'épargne salariale

Avec les grandes entreprises, une option 401k vous sera probablement proposée. Le plan d'épargne salariale est conçu pour les petites entreprises qui n'ont pas les ressources nécessaires pour investir dans une grande option 401k. Si votre entreprise n'offre pas de prestations de retraite, pensez à discuter avec votre employeur de l'alternative au Plan d'Épargne Salariale. Cela peut vous offrir un moyen plus simple d'épargner sur votre compte de retraite tout en coûtant très peu à l'employeur. En réalité, proposer un Plan d'Épargne Salariale peut être très avantageux fiscalement pour un employeur, compenser le coût de mise en place de l'option en économie d'impôt.

Avantages d'un plan d'épargne salariale

En tant qu'employé, vous bénéficierez d'une économie d'impôt avec un Plan d'Épargne Salariale. Vous pouvez placer des dollars avant impôts dans le compte. Essentiellement, cela réduit votre fardeau fiscal chaque année en réduisant votre revenu imposable. Par exemple, si vous gagnez 50 $, 000 mais place 5 $, 000 sur votre compte, vous serez imposé comme si vous n'aviez gagné que 45 $, 000. Comme les autres options de retraite, votre épargne augmentera également en report d'impôt, ce qui signifie que vous n'avez pas à payer chaque année sur les revenus gagnés pendant que le compte est actif. Pour un employeur, offrir cette option peut vous permettre de rivaliser avec les grandes entreprises qui peuvent avoir des avantages plus importants à offrir à leurs employés.