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Quelle est la contribution maximale pour un 401k ?

Un 401k peut être une partie substantielle d'un pécule de retraite.

Un plan 401k constitue la principale source d'épargne-retraite pour de nombreuses personnes. Les employés peuvent choisir de faire cotiser une partie de leur salaire à leur plan 401k sur une base avant impôt. Ces cotisations sont également appelées reports facultatifs. Les employeurs associent parfois un pourcentage des cotisations 401k de l'employé à un avantage lié à l'emploi. L'impôt est différé sur les plans 401k jusqu'à ce que l'argent soit retiré.

Types de forfaits 401k

Certains employeurs égaleront les cotisations à un 401k.

La plupart des gens avec un 401k ont ​​un plan traditionnel. Selon les règles traditionnelles du 401k, les employeurs doivent répondre à des exigences spécifiques de non-discrimination, et les employés peuvent être soumis à un calendrier d'acquisition des cotisations patronales. Dans un plan de port sûr 401k, les salariés acquièrent immédiatement la totalité des cotisations patronales, et les employeurs évitent les exigences de non-discrimination des plans 401k traditionnels. Un SIMPLE 401k s'adresse aux petites entreprises, celles qui comptent 100 employés ou moins. Comme pour la sphère de sécurité 401k, les employés sont immédiatement entièrement investis dans les cotisations de l'employeur. SIMPLE est l'acronyme de plan d'intéressement à l'épargne pour les employés.

401k Cotisations maximales

Il existe des limites au montant des salaires qu'un individu peut cotiser à son plan 401k.

Des limites existent sur le montant du salaire qu'un employé peut cotiser à un régime 401k. Pour 2010 et 2011, l'Internal Revenue Code limite les reports électifs à 16 $, 500 pour les plans de port 401k traditionnels et sûrs, et à 11,1 $ 500 pour les forfaits SIMPLE 401k. Le plan 401k individuel peut imposer d'autres limites, comme un certain pourcentage du revenu, qui pourrait entraîner une baisse de la cotisation maximale. Un régime peut permettre des cotisations de rattrapage pour les employés de 50 ans et plus; la contribution de rattrapage supplémentaire maximale pour 2010 et 2011 est de 5 $, 500 pour les plans de port 401k traditionnels et sûrs, et 2 $, 500 pour les forfaits SIMPLE 401k. Les contributions de toutes sources ne peuvent excéder 100 pour cent de la rémunération de l'employé ou, pour 2010 et 2011, 49 $, 000, Le plus petit.

Impôt sur les cotisations 401k

Les reports facultatifs des employés vers un plan 401k ne sont pas soumis à l'impôt fédéral sur le revenu.

Les reports facultatifs des employés vers un plan 401k ne sont pas soumis à l'impôt fédéral sur le revenu, mais les taxes de sécurité sociale et d'assurance-maladie s'appliquent toujours. Les cotisations de l'employeur à un plan 401k ne sont pas incluses dans le revenu imposable. L'impôt est évalué sur les distributions de 401k provenant des cotisations avant impôts des employés et des employeurs.

Cotisations excédentaires 401k

Certains régimes permettent le retrait des cotisations excédentaires.

Si 401k contributions dépassent les limites, le régime peut permettre le retrait de l'excédent. Les cotisations excédentaires retirées avant le 15 avril de l'année suivante comptent comme un revenu imposable pour l'année où elles ont été versées, et les gains sur le montant excédentaire sont imposables dans l'année où la cotisation a été retirée. Les cotisations excédentaires qui ne sont pas retirées avant le 15 avril de l'année suivante comptent également comme un revenu imposable pour l'année où elles ont été versées. En outre, ces cotisations excédentaires sont imposées une deuxième fois lors du retrait de l'argent.

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