Employés exemptés ou non exemptés

Il y a beaucoup de confusion sur la différence entre les employés exonérés et non exonérés.

Savez-vous comment vous êtes classé et si vous avez droit à des protections en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA) ? Quels sont les avantages et les inconvénients de chacune de ces catégories ?

Nous allons dissiper le brouillard pour vous, donc la prochaine fois que vous parcourrez les offres d'emploi, vous saurez ce que signifient ces termes et comment cette classification vous affecte.

Quelle est la différence entre un employé exonéré et non exonéré ?

Le Fair Labor Standards Act (FLSA) est une loi fédérale qui protège les travailleurs en leur garantissant certains droits, dont le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires. Elle interdit également le travail des enfants et oblige les employeurs à tenir des registres précis des heures travaillées.

La FLSAexempte certains employés de ses protections , comme les cadres et les employés administratifs (également appelés « cols blancs »). Cependant, si l'employé n'est pas exempté dans l'une de ces catégories, il est considéré comme un employé non exempté et a droit aux protections FLSA.

Comment déterminez-vous si un employé est exempté ou non ?

Pour bénéficier de l'exemption FLSA, un employé doit répondre à tous les critères suivants :

• Doit être payé sur une base salariale . Cela signifie que l'employé doit recevoir un montant fixe chaque semaine, quel que soit le nombre d'heures travaillées.
• L'employé doit être payéau moins 684 $ par semaine , qui est de 35 568 $ par année. Cette exigence de niveau de salaire est entrée en vigueur le 1er janvier 2020 et devrait rester la même en 2022.
• L'employé doit être exempté en vertu du critère des fonctions . Cela signifie que leurs tâches professionnelles entrent dans l'une des trois catégories d'exonération :cadres, administratifs ou professionnels.

Les employés qui ne répondent pas à tous ces critères sont des employés non exemptés et ont droit au salaire minimum et à la protection des heures supplémentaires .

À compter du 30 janvier 2021, les employés non exemptés doivent être payés au moins 15 $ de l'heure, ou 10,50 $ de l'heure s'ils sont des travailleurs à pourboire. Ils ont également droit à la rémunération des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.

Notez, cependant, que la FLSA ne détermine que les lois fédérales du travail . Chaque État a ses propres lois sur le travail, qui affectent le statut d'employé exonéré, le salaire minimum et les exigences en matière d'heures supplémentaires. Le 1er janvier 2022, 22 États ont augmenté leur salaire minimum.

Employés exemptés vs non exemptés :avantages et inconvénients

Il y a quelques avantages et inconvénients à être exempté par rapport à non-exempté.

En tant qu'employé exonéré , vous êtes peut-être plus susceptible d'être promu ou de gagner un salaire plus élevé parce qu'ils sont exemptés des lois sur les heures supplémentaires. D'autre part, en tant qu'employé exonéré, vous ne recevrez pas de rémunération supplémentaire pour travailler plus de 40 heures par semaine . Vous devrez peut-être également travailler plus d'heures qu'un employé non exempté pour accomplir vos tâches.

En revanche, les employés non exemptés ont droit à la rémunération des heures supplémentaires et des avantages supplémentaires . Cependant, ils peuvent ne pas être en mesure de gagner autant d'argent que les employés exonérés et ils peuvent avoir moins de possibilités d'avancement professionnel.

Étant donné que les employés salariés sont généralement exonérés alors que les travailleurs horaires ne le sont pas, le débat entre salaire et salaire horaire présente des avantages et des inconvénients supplémentaires pertinents pour notre discussion.

Conclusion :vaut-il mieux être un employé exonéré ou non ?

C'est difficile de répondre, car cela dépend des circonstances individuelles . Cependant, les employés exonérés ont généralement plus de sécurité d'emploi et peuvent être en mesure de gagner plus d'argent que les employés non exonérés. D'autre part, les employés non exonérés ont droit à certains avantages que les employés exonérés n'ont pas, comme l'admissibilité aux heures supplémentaires.

En fin de compte, c'est à vous de décider si un emploi exonéré ou non est adapté à votre situation.

FAQ

Je reçois un salaire, cela signifie-t-il que je suis exempté ?

Pas nécessairement. Pour être considéré comme un employé exonéré, vous devez répondre aux trois critères :

• Être payé sur une base salariale
• Gagner au moins le niveau de salaire minimum FLSA
• Avoir des fonctions exécutives, administratives ou professionnelles

Je travaille plus de 40 heures par semaine, est-ce que je perçois des heures supplémentaires ?

Cela dépend si vous êtes un employé exonéré ou non. Les employés exonérés n'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires, contrairement aux employés non exonérés.

Combien d'heures un salarié exonéré doit-il travailler ?

Il n'y a pas de nombre fixe d'heures que les employés exonérés doivent travailler. Cependant, généralement, leur semaine de travail se situe entre 40 et 50 heures. Certains employeurs ne fixent même pas d'horaire particulier. Au lieu de cela, ils s'attendent à ce que les employés travaillent autant d'heures qu'il faut pour bien faire le travail ou accomplir leurs tâches.

Les salariés exonérés peuvent-ils partir plus tôt ?

Si vous êtes un employé exonéré, vous pouvez quitter le travail plus tôt tant que vous remplissez vos fonctions. Votre employeur ne peut pas bloquer votre salaire pour un départ anticipé, mais vous devrez peut-être rattraper le temps perdu.

Les employés non exemptés bénéficient-ils de prestations de santé ?

Les employés exonérés et non exonérés pourraient être admissibles à une couverture d'assurance maladie. La loi sur les normes de travail équitables n'oblige pas les employeurs à payer une assurance maladie. Les exigences sont décrites dans la Loi sur les soins abordables. Si l'employeur a un certain nombre d'employés à temps plein, il est légalement tenu de proposer un régime d'assurance maladie.