4 types d'assurance employeur

Assurance employeur se décline en plusieurs variétés. Les employeurs sont tenus de souscrire à certains types d'assurance, et ils pourraient également fournir une assurance qu'ils ne sont pas tenus de porter. Ces polices d'assurance peuvent couvrir les employés et leurs entreprises de plusieurs manières. Voici quelques-uns des différents types d'assurance employeur qui sont disponibles.

1. Indemnisation des travailleurs

L'indemnisation des accidents du travail est un type d'assurance employeur que les entreprises aux États-Unis sont tenues de souscrire si elles ont des employés. Ce type d'assurance fournira des paiements pour les frais médicaux engagés par les employés à la suite de blessures subies au travail. Si une personne se blesse au travail, elle peut obtenir les soins médicaux nécessaires et ensuite déposer une demande d'indemnisation des accidents du travail. L'assurance paiera alors les factures médicales pour elle. En échange de ce type de couverture, l'employée s'engage à renoncer au droit de poursuivre son employeur pour négligence. Ce type d'assurance est également appelé indemnisation des accidents du travail.

2. Handicap

Un autre type d'assurance employeur est l'assurance invalidité. Il s'agit d'un type d'assurance qu'un employeur souscrira pour ses employés afin de les protéger contre la perte de revenu résultant d'une invalidité. Si un employé est invalide, cette forme d'assurance entrera en vigueur et lui procurera un revenu régulier. La plupart des polices d'assurance ont une période d'attente qui doit être respectée par les individus. Une fois blessés, ils pourraient devoir attendre 60 jours avant de pouvoir commencer à recevoir des prestations. La plupart des employeurs ne souscrivent qu'une assurance responsabilité civile à court terme pour leurs employés. Cela signifie qu'ils fourniront généralement un paiement à une personne handicapée pendant seulement un an ou moins. Si la personne est toujours invalide après ce point, il peut se tourner vers la Sécurité sociale invalidité ou vers une assurance invalidité privée.

3. Assurance maladie

De nombreux employeurs offrent également des régimes d'assurance-maladie à leurs employés. Il s'agit de régimes d'assurance collective qui sont achetés à rabais parce que les employeurs font de gros contrats avec les compagnies d'assurance. En tant qu'employé, vous aurez accès à ce régime après avoir travaillé pour votre employeur pendant un certain temps. Ces plans vous permettront souvent d'obtenir des services médicaux dans l'un des établissements inclus dans le réseau de la compagnie d'assurance. Lorsque les services sont rendus, vous devrez peut-être payer une quote-part au médecin. Si vous avez terminé une procédure médicale sérieuse, vous aurez très probablement à venir avec une franchise. La franchise varie d'un régime d'assurance-maladie à l'autre.

4. Assurance-vie

Certains employeurs souscrivent également une assurance-vie pour leurs employés. Certaines polices d'assurance-vie peuvent être payables à l'entreprise sur des employés importants. D'autres contrats d'assurance-vie sont souscrits au profit des familles des salariés. Si un employé décède, une somme forfaitaire sera alors versée aux membres de la famille.