Gestionnaires, méfiez-vous :vos employés veulent démissionner, pas retourner au bureau

Certains travailleurs préfèrent quitter leur emploi plutôt que se présenter à un bureau.

Beaucoup de gens se sont habitués à travailler à distance pendant la pandémie, et étant donné que beaucoup le font depuis environ 18 mois, ils hésitent à le voir se terminer. Dans une récente enquête Upwork, 62% des professionnels américains déclarent retourner dans un bureau au moins à temps partiel. Mais 34% des travailleurs ne sont pas satisfaits de cela. Et 17 % des personnes qui ont travaillé à distance pendant la pandémie déclarent qu'elles envisageraient probablement ou certainement de chercher un autre emploi si elles étaient obligées de se présenter à un bureau.

Employeurs, considérez-vous avertis

À ce stade, de nombreuses personnes ont le sentiment d'avoir prouvé qu'elles peuvent être productives en travaillant à domicile. Après tout, ils n'ont pas eu le choix depuis un an et demi.

Il est important que les employeurs reconnaissent que ne pas vouloir retourner au bureau n'est peut-être pas une question de paresse. Au contraire, pour certaines personnes, cela pourrait provenir de problèmes de santé. Certaines personnes ne peuvent pas recevoir de vaccin contre le coronavirus en raison de contraintes médicales. D'autres peuvent être immunodéprimés et donc moins protégés même s'ils ont reçu un vaccin.

Il est impératif que les employeurs répondent aux préoccupations liées à la santé avant d'imposer un retour au bureau. Cela pourrait signifier instituer des politiques stipulant que seuls les employés vaccinés peuvent entrer au travail ou imposer des vaccins et des tests quotidiens.

Mais les problèmes de santé mis à part, il existe d'autres raisons pour lesquelles les employés ne veulent pas revenir au bureau. Premièrement, il y a le manque de flexibilité. Travailler dans un bureau signifie ne pas être à la maison pour recevoir des livraisons ou rencontrer un enfant à l'arrêt de bus scolaire. Le résultat? Des tracas supplémentaires et des frais de garde d'enfants plus élevés.

En outre, de nombreuses personnes ne veulent pas les frais de déplacement. Ils ne veulent pas non plus perdre leur temps à pourrir dans les embouteillages ou à attendre un bus alors qu'ils pourraient tout aussi bien passer ces heures à se brancher chez eux.

Enfin, certaines personnes peuvent penser que leur productivité en prendra un coup si elles retournent au bureau. L'avantage du travail à domicile est d'éviter les distractions des collègues. Le retour à un lieu de travail modifie cette dynamique et pourrait rendre plus difficile pour certaines personnes de faire leur travail.

Les employeurs doivent intensifier leurs efforts

Les employeurs qui ne veulent pas perdre de précieux membres de leur personnel devraient envisager d'être aussi flexibles que possible avec les plans de retour au travail. Cela pourrait signifier permettre aux employés de travailler à domicile à temps partiel ou même offrir des subventions pour des dépenses telles que le transport.

Dans ce sens, les employeurs pourraient également atténuer le coup en offrant aux travailleurs des augmentations une fois qu'ils retournent au bureau. Le travail à distance peut être une énorme source d'économies, dont beaucoup de gens profitent depuis plus d'un an. Des augmentations modestes pourraient aider les travailleurs à mieux s'adapter aux nouvelles circonstances.

À une époque où tant d'entreprises connaissent des pénuries de main-d'œuvre, de nombreux employeurs ne peuvent pas se permettre de licencier des membres du personnel à part entière. Le fait que 17 % des employés préfèrent démissionner plutôt que de se présenter à un bureau devrait servir de signal d'alarme pour que les entreprises repensent ces plans et explorent des arrangements qui pourraient mieux servir les personnes qui travaillent pour elles.