Les employeurs offrent cette incitation clé pour attirer les travailleurs pendant la pénurie de main-d'œuvre

De nombreuses entreprises cherchent désespérément à embaucher. Voici comment ils espèrent attirer les candidats.

L'économie américaine est toujours en baisse de millions d'emplois par rapport au nombre qui était disponible avant le début de la pandémie. Malgré cela, les entreprises de tout le pays sont maintenant aux prises avec des pénuries de main-d'œuvre.

Dans certains secteurs, le problème est pire que d'autres. Prenez l'hospitalité, par exemple. Après avoir été contraints de fermer complètement puis de limiter leur capacité, les restaurants obtiennent enfin le feu vert pour rouvrir complètement. Seuls beaucoup ne peuvent pas rouvrent en totalité car ils n'ont pas le personnel nécessaire pour gérer leur volume habituel.

Depuis des mois, les législateurs pointent du doigt l'augmentation du chômage comme raison de ces pénuries de main-d'œuvre. En mars, les chômeurs ont commencé à recevoir 300 $ supplémentaires par semaine dans leurs allocations de chômage. Cette disposition est venue en conjonction avec les chèques de relance de 1 400 $ qui frappent les comptes bancaires des Américains depuis des mois.

Au cours des dernières semaines, de nombreux États ont cherché à mettre fin aux avantages majorés avant leur date d'expiration début septembre. La logique était que la suppression de cette incitation financière supplémentaire motiverait davantage de personnes à sortir et à trouver un emploi plutôt que de se rabattre sur un chèque de chômage plus généreux.

Étant donné que de nombreuses personnes, en particulier les travailleurs au salaire minimum, perçoivent plus d'argent du chômage qu'elles ne le feraient au travail, il est facile de comprendre pourquoi de nombreux États ont tenté de mettre fin qui booste tôt. Mais ces avantages supplémentaires ne sont pas la seule chose qui empêche les gens de trouver un emploi. Pour les travailleurs à faible revenu, les frais de garde d'enfants peuvent être un énorme obstacle à l'emploi, engloutissant une si grande partie de leurs revenus qu'il n'en vaut pas la peine de conserver un emploi.

Compte tenu des pénuries de main-d'œuvre actuelles, les entreprises cherchent des moyens créatifs d'attirer les candidats. Et cela signifie que certaines offrent des incitations à la garde d'enfants pour adoucir l'affaire.

Jeter un os aux parents qui travaillent

Les entreprises augmentent déjà les salaires dans le but d'attirer plus de travailleurs. Mais cela seul peut ne pas suffire à surmonter l'obstacle de la garde d'enfants. Ainsi, certaines entreprises proposent une aide directe à la garde d'enfants dans l'espoir que cela permettra à davantage de personnes de rejoindre leurs rangs.

États-Unis Les restaurants McDonald's, par exemple, déploient un programme de garde d'enfants d'urgence. D'autres entreprises offrent aux parents une allocation mensuelle pour leurs factures de garde d'enfants.

En plus des allocations de garde d'enfants, certaines entreprises offrent également aux travailleurs une plus grande flexibilité dans leurs horaires. L'idée n'est pas seulement d'offrir aux parents qui travaillent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais aussi de réduire potentiellement leurs frais de garde d'enfants en les laissant travailler à distance ou à des heures qui correspondent mieux aux besoins de leur famille.

Ces incitations, ainsi que la réouverture des écoles pour l'année scolaire 2021-2022, pourraient suffire à réintégrer un grand nombre de parents sur le marché du travail avec des finances personnelles plus équilibrées. Et ce serait une bonne chose pour l'économie. Si les entreprises ne peuvent pas rouvrir complètement, nos progrès économiques seront au mieux limités. Et à un moment où nous voulons tous sortir de la pandémie, ce n'est tout simplement pas idéal.