La raison surprenante pour laquelle les entreprises ne peuvent pas embaucher aujourd'hui

Points clés

• De nombreuses industries sont aux prises avec des pénuries de main-d'œuvre.
• Certains employés démissionnent dans l'espoir de trouver de meilleurs emplois.
• D'autres choisissent de ne pas travailler en raison d'un manque d'accès à la garde d'enfants.

Vous avez peut-être entendu dire que nous sommes en pleine Grande Démission, et il y a du vrai là-dedans. Compte tenu du nombre d'emplois disponibles sur le marché du travail actuel, de nombreux travailleurs n'hésitent pas à quitter leur employeur à la recherche d'opportunités plus attrayantes.

Mais tout le monde ne démissionne pas ou ne tarde pas à prendre un emploi dans l'espoir d'obtenir de meilleurs avantages sociaux et un meilleur salaire. Pour certaines personnes, le manque de participation au marché du travail se résume à ne pas avoir accès à des services de garde d'enfants fiables. Si ce problème persiste, les difficultés d'embauche auxquelles sont confrontées actuellement de nombreuses entreprises pourraient encore s'aggraver.

Un problème majeur

Un récent rapport de Wells Fargo a révélé qu'environ 460 000 familles n'ont pas accès à des services de garde d'enfants fiables, ce qui aggrave les pénuries de main-d'œuvre persistantes. De nos jours, les niveaux d'emploi dans l'industrie des services de garde sont inférieurs de 12,4 % à ce qu'ils étaient avant le début de la pandémie, comparativement à un déficit d'emploi total de 1,9 % sur l'ensemble du marché du travail. Tout compte fait, cela laisse de nombreuses familles dans l'embarras lorsqu'il s'agit d'obtenir les soins dont elles ont besoin pour conserver un emploi.

Mais le manque d'accès à la garde d'enfants n'est pas le seul problème en jeu. Le fait que la garde des enfants soit devenue si chère est une autre raison pour laquelle certains parents choisissent de prendre une pause prolongée.

Alors que de nombreux parents peuvent organiser une garde d'enfants relativement abordable en embauchant des baby-sitters après l'école ou en s'inscrivant à des programmes de garde après l'école, cette option ne fonctionne que pour les enfants d'âge scolaire. Ceux qui ont besoin de garder leurs jeunes enfants toute la journée peuvent constater qu'au moment où ils ont fini de payer une nounou ou de couvrir le coût d'une garderie, leurs chèques de paie ont pratiquement disparu.

En fait, les femmes ayant des enfants de moins de 3 ans ont un taux de participation au marché du travail inférieur de 28 % à celui des hommes ayant des enfants de moins de 6 ans (pour une raison quelconque, les données fédérales sur l'emploi ne 't inclure un sous-ensemble d'hommes avec des enfants de moins de 3 ans, il est donc difficile de faire une comparaison plus directe). Ironiquement, aucune industrie n'a une plus grande proportion d'employées que les services de garde, où les femmes représentent 96 % des employés. Il semble qu'en ce moment, la main-d'œuvre soit un peu dans le pétrin.

Sans suffisamment de personnel de garderie, les pénuries de main-d'œuvre se poursuivront. Mais comme les travailleurs de garderie gagnent en moyenne moins de 12,25 $ de l'heure, selon le Bureau of Labor Statistics, les travailleurs de garderie qui ont eux-mêmes besoin de garder leurs enfants ne peuvent pas se permettre de retourner au travail.

Un problème persistant

Les services de garde d'enfants abordables sont depuis longtemps un problème pour les familles qui en ont assez d'épuiser leurs comptes bancaires pour faire garder leurs enfants pendant qu'ils travaillent. Mais à l'heure actuelle, le problème prend vraiment de l'ampleur, car les pénuries de main-d'œuvre persistent.

L'offre de subventions pour la garde d'enfants pourrait inciter davantage de parents à réintégrer le marché du travail à un moment où des taux de participation plus élevés sont absolument nécessaires. Mais il reste à déterminer si les législateurs sont en mesure de prendre des mesures à cet égard.